Derecho Laboral Dicks, S.A
Enviado por PRISCILLA JENNIFER VELASQUEZ*GARCIA • 2 de Abril de 2022 • Prácticas o problemas • 2.188 Palabras (9 Páginas) • 309 Visitas
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Dicks, S.A.
Alumnas:
Aranda Aparicio America Aileen
Calderón Peñaflor Casandra
Velásquez García Priscilla Jennifer
Profesora: Karla Lorena Baez Barrera
NRC: 4146
Unidad 6. Actividad 6
Sábado 30 de octubre de 2021
Introducción
A lo largo de la presente actividad veremos temas de relevancia como son los conflictos laborales que se presentan en las empresas, es por ello que será de vital importancia que cada empresa cuente con políticas claras sobre a dónde se dirigen y cómo debe ser el desempeño de los empleados dentro de la empresa con la finalidad de prevenir y ayudar a mantener un ambiente laboral con base en el respeto y crecimiento constante de los trabajadores, ya que al mantener a los trabajadores cómodos dentro de la empresa ayudará a que estos tengan un mejor desempeño y se cuente con un crecimiento constante dentro de la misma.
Por otro lado podremos resaltar los puntos que derivan conflictos laborales, así mismo como buscar soluciones morales y éticas viables para el acuerdo de ellas.
Dicks, S.A.
En esta actividad fortalecerás la competencia Sello EBC: Impulsores de progreso - enfoque a resultados, tu competencia técnica: Comprensión de las bases de regulación laboral, y tu competencia laboral: Análisis de problemas.
Instrucciones: lee con atención el siguiente problema y realiza lo que se solicita.
Problema | |
Los socios de la empresa del ramo de insumos y muebles para oficina Dicks, S.A., que cuenta con 75 empleados y 40 años de experiencia, han notificado a sus trabajadores que, dada la situación económica actual, se les retirarían las prestaciones de vales de gasolina y de fondo de ahorro, el siguiente mes, por lo que varios colaboradores se inconformaron, argumentando que por lo regular se quedan a laborar dos horas más de su jornada laboral, o a veces más, sin pago de horas extras, puesto que su carga de trabajo ha aumentado. Este volumen es el resultado de los despidos de 25 empleados que realizó la empresa el año anterior. Los dueños argumentan que los trabajadores deben solidarizarse ante la situación y absorber esas cargas de trabajo, ya que de lo contrario tendrían que despedir a más personal. Esta situación ha provocado que los jefes de cada área constantemente amenacen a los empleados de sus respectivas áreas con despedirlos si no realizan sus trabajos en tiempo y forma; esta situación ha hecho que el clima laboral en la empresa cambie. A lo anterior se suma que uno de los subdirectores acosa con regularidad a los empleados más jóvenes, cada día les aumenta la carga de trabajo a sus subalternos y los hace laborar, mínimo, un domingo de cada mes, sin el pago correspondiente. Esta exigencia hace sentir vulnerables y sin apoyo a los colaboradores, quienes no se sienten seguros de poder externar su inconformidad. Desde hace aproximadamente cinco años los socios designaron como integrantes de un comité de ética a dos de los jefes de área, ambos varones, de más de 60 años de edad cada uno. Su intervención se buscó para que los trabajadores y trabajadoras que tuvieran algún problema lo pudieran externar y dieran solución; sin embargo, las dos personas designadas son las mismas que acosan a los trabajadores. Ante el descontento, la mayoría de los empleados con menos de cinco años en la empresa no sabían a qué instancia de la empresa podrían recurrir, porque desconocían la existencia de un comité de ética, ya que la compañía no cuenta con un Manual de políticas empresariales. Una vez informados sobre el Comité de Ética, los empleados de mayor antigüedad, decidieron unirse para exponer su situación. Solicitaron que no les disminuyeran sus prestaciones y que la carga de trabajo se repartiera equitativamente entre todo el personal; sin embargo, como respuesta recibieron una consigna: no era tiempo de quejarse y que, de no trabajar bajo las nuevas condiciones, serían despedidos. Ante ello, 43 de los trabajadores de la empresa se unieron y decidieron promover el derecho a huelga. |
- Estudia los temas de la unidad; deberás apoyarte en los recursos que se encuentran en la plataforma.
- Plantea a tu docente/asesor las dudas que tengas sobre los temas estudiados; solicita ejemplos o referencias que te permitan una mejor comprensión para continuar con el desarrollo de la actividad.
- Explica si existe falta de ética en las resoluciones que han tomado los dueños de la empresa.
Después de analizar la problemática anterior, consideramos que sí existe una falta de ética por los siguientes puntos que detallamos a continuación:
- Hacen trabajar a sus empleados sin que estos tengan el pago correspondiente de sus prestaciones mínimas de ley, así mismo les quitan las prestaciones con las que ellos cuentan
- No respetan los derechos laborales de los trabajadores
- Acosan a sus empleados por lo que no cumplen con las leyes correspondientes ni presentadas en el la LFT, ni con los derechos humanos.
- Por último, la empresa no les da un trato de igualdad, solidaridad, así como un respeto activo y un diálogo con sus trabajadores.
- Identifica si los integrantes del Comité de Ética de la empresa, cubren el perfil que se debe tener para desempeñar ese puesto. Deberás justificar tus hallazgos.
En este caso no cumplen con la ética empresarial, ya que no se apegan a los códigos de ética, son personas que acosan a los mismos empleados, no les dan solución a los problemas internos, no cuentan diversidad de sexo, ni de edad por lo que no pueden ser una empresa ética con estas faltas, asimismo consideramos que tampoco expanden y le dan una atención adecuada a conta con una cultura ética dentro de la organización
- Menciona si hubo alternativa de solución para evitar el problema que se presenta en la empresa con los trabajadores.
Sí se había planteado y contaban con una alternativa la cual desafortunadamente no se llevó a cabo, ya que esta era llevar a cabo el diálogo con el comité exponiendo la situación y solicitando que se hiciera una repartición equitativa en el trabajo, así como la solicitud acerca de sus prestaciones, sin embargo, no se cumplió ya que los amenazaron de despido en dado caso de que no quisieran trabajar bajo las nuevas condiciones.
- Expón las consecuencias que puede enfrentar la empresa, si no da lugar a una negociación con sus trabajadores.
- Principalmente podría ser demandada por parte de los empleados ya que se están incumpliendo con algunas de sus prestaciones mínimas de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
- Puede ser demandada por el acoso, hostigamiento y la presión forzada que se está llevando de parte de los superiores hacia los subordinados.
- Que tanto la empresa como el trabajador queden en malos acuerdos, además de que la empresa pueda ir en piqué por no atender las necesidades de equidad que solicitan los trabajadores.
- Que la empresa tenga demandas laborales o que tenga que suspender actividades laborales por huelga.
- Explica en qué consiste la huelga.
La huelga es la manifestación extrema del conflicto colectivo de trabajo que implica la cesación en la actividad laboral como medida de protesta en el orden a la defensa y promoción de los intereses propios de los trabajadores. Esta cesación temporal del trabajo, concertada colectivamente, puede perseguir objetivos concretos que difieren de un caso a otro y pueden organizarse y materializarse de formas muy diversas.
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