Desarrollo organizacional. La inducción en la organización
Enviado por mavarg • 10 de Abril de 2019 • Resúmenes • 945 Palabras (4 Páginas) • 104 Visitas
Examen:
Marco Vargas Pereira.
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Respuesta 1.
La inducción en la organización es un proceso de mucha importancia ya que es el encargado de orientar, ubicar y supervisar a los colaboradores de nuevo ingreso en su primer contacto con la organización. Hoy en día gracias a la tecnología existen diferentes herramientas que permiten mejorar ser mas eficientes en algunos procesos, ahorrando costos y estandarizando los objetivos establecidos.
Plan de inducción Laboral Nestle.
Día | Objetivos | Desarrollo |
Día 1 | Bienvenida Recorrido por la empresa Presentación de compañeros. Salidas de emergencia. Ubicación de los servicios sanitarios. |
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Día 1 | Conocimientos básicos ¿Cómo empezó la organización? ¿Quiénes la integran? ¿Cuáles son los obejetivos? Misión- visión de la empresa |
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Día 2 | Políticas de organización |
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Día 3 | Políticas generales de organización |
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Día 4 | Presentación del puesto de trabajo. Compañeros del cargo Jefatura inmediata |
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Día 5 | Aprendizaje con coaching |
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Para este plan de inducción se logró intercalar el método de facilitar al colaborador el aprendiza logrando intercalar lo presencial con E-learnig de acuerdo al objetico planificado para ese día.
Este método es muy provechoso para el cambio generacional ya que es de fácil interpretación de acuerdo a sus tendencias y aprendizaje, sin embargo Nestle inculca al personal lo que hoy en día plasma en su organización por lo cual también lo hace de manera presencial.
Respuesta 2
Proponga 2 políticas de recursos humanos, que permitan a Nestlé mejorar el clima organizacional sin invertir recursos económicos adicionales?
Trabajos en equipo.
Es necesario que en la organización constantemente realice actividades de trabajo en equipo, ya que muchas veces en las organizaciones lo grupos de trabajos son altamente cambiante, además es necesario interactuar entre las diferentes áreas para entender y mejor el contacto entre equipos de trabajo, eso incentivará a los compañeros a un mejor cumplimiento de objetivos.
Formación de líderes
Es necesario estar en constante generación, formación y fidelizacion de líderes con la intención de empoderar al colaborador para mejorar y fortalecer su carrera profesional, entre más productivo y satisfecho se encuentre el colaborador mejores van hacer los resultado de la empresa y el clima organizacional será claro ejemplo de los objetivos cumplidos de la empresa
Respuesta 3
Porque Nestlé utiliza la Conciliación de la vida laboral y familiar flexibilizando los horarios de trabajo?
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