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Dirección de personas Sumativa Flujograma

hdelgado02Práctica o problema6 de Julio de 2020

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Actividad Sumativa

Informe de Gestión(flujograma)

ALUMNO:        Hugo Delgado, Cristopher Esparza

CARRERA:                Ingeniería en Administración de Empresas

ASIGNATURA:         Dirección de Personas

PROFESOR:         Marcelo Barría Flores

SECCIÓN:                851

FECHA:                30 de Junio de 2020

1.-Investigar qué se entiende por auditoría de recursos humanos, cuál es su propósito y señalar 3 beneficios. Incluir al menos 1 cita en formato APA.

La auditoría de recursos humanos se entiende como el análisis de las políticas y las prácticas del personal de una organización y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorarlas. Chiavenato I.(2017) dice ”El propósito principal de esta auditoría es mostrar cómo funciona el programa, con la identificación de prácticas y condiciones que son perjudiciales para la organización, aquellas cuyo costo no compensa o aquellas prácticas o condiciones que deben ser incrementadas. La auditoría es un sistema de revisión y control que informa a la administración con respecto a la eficiencia y la eficacia del programa de desarrollo, sobre todo cuando dicho programa está descentralizado”.(p.474)

Los beneficios que aporta la auditoría de recursos humanos son:

a.- Define las responsabilidades y los deberes de cada actor al  interior de la organización.

b.- Detecta problemas latentes que podrían ser eventualmente perjudiciales para la organización.

c.-Reduce los costos, mediante la implementación de mejores prácticas.

d.-Facilita la uniformidad en el cumplimiento de los procedimientos, prácticas y políticas  al interior de la organización.

2. La auditoría de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas: detallar al menos 3 puntos.

Tabla según el ejemplo entregado:

Funciones básicas

Registros y estadísticas

Reclutamiento

A.-Aplicación de cuestionarios de requisitos de empleados o listas  de comprobación.                                                                                                           B.- Número de candidatos por:                                                                       -fuentes                                                                                                              -anuncios                                                                                                 -recomendaciones de empleados                                                                  -medios, etc.                                                                                                                 C.-Costos del reclutamiento                                                                                    -por fuentes                                                                                                                 -por medios                                                                                            

Selección

A.- Bases para la selección(características personales):                         resultados de los examenes                                                                                       lista de comprobación de entrevistas                                                                                                       -estudios,                                                                                                      -capacitación                                                                                                       -experiencia                                                                                                -referencias y recomendaciones                                                                       -estado civil, etc.                                                                                                               B.- Registro de desarrollo de personal                                                                  C.- Inventario de personal                                                          

Salud y seguridad

A.- Registros de salud.                                                                                      -número de visitas al servicio médico                                                       -enfermedad por tipo                                                                                                -días perdidos por enfermedad                                                                      -localización de los defectos físicos.                                                                        B.- Registro de accidentes                                                                                     -frecuencia                                                                                                            -intensidad                                                                                                                     tipos de accidentes                                                                                                        C.- Costos

Si detallamos los tres puntos anteriores:

Reclutamiento: el reclutamiento es el conjunto de procedimientos orientados a detectar y atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de las empresas u organizaciones, es la actividad fundamental del programa de gestión de recursos humanos dentro de la empresas, una vez detectada la necesidad, ésta área deberá evaluar los posibles candidatos de acuerdo a los requisitos de puesto o cargo a ocupar.

Selección: este proceso comprende tanto la recopilación de datos o información sobre los candidatos a un puesto de trabajo, como la elección o determinación del candidato que deberá contratarse, podemos decir que la selección, es escoger el candidato ideal para el cargo adecuado, entre todos los candidatos reclutados, con miras a mantener o aumentar su eficiencia y su desempeño personal.

Salud y seguridad: contituyen dos temas estrechamente relacionados, orientados a garantizar las condiciones personales y materiales del trabajo, capaces de mantener cierto nivel de salud y seguridad de todos los empleados dentro de las organizaciones, su función esta relacionada con el diagnóstico  y prevención de enfermedades ocupacionales dentro de las empresas y el adecuado ambiente organizacional, tomando en cuenta el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

3. Diseñar un flujograma para el análisis de los procesos del área de gestión de personas.

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