Dirección de Personas y la Dirección de Recursos Humanos

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1.- ¿Por qué es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Dirección de Personas y la Dirección de Recursos Humanos?,

Es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones ya que, hoy en día las personas constituyen un medio en las empresas para lograr los objetivos de estas, a través de la interacción y coordinación entre estos lo que genera como consecuencia una organización. Por otra parte, la dirección de personas es una perspectiva en la que los trabajadores son tratados como un activo más de la organización, y la Dirección de Recursos humanos se refiere a que el recurso humano es fundamental ya que estos tienen los conocimientos para conseguir los objetivos.

2.- Desde la mirada sistémica, explique el concepto de sistema, defina y ejemplifique las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado, defina entropía negativa, defina equifinalida.

        Un sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía o materia, unidos al ambiente que rodea al sistema, y para suministrar información, energía o materia. Un ejemplo de esto es

        Dentro de un sistema en cuanto a su naturaleza existen dos tipos:

        Sistemas cerrados: son aquellos que no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y no producen nada que sea enviado hacia el exterior. Se da el nombre de sistema cerrado a aquellos sistemas cuyo comportamiento es determinístico y programado y que opera con muy pequeño intercambio de energía y materia con el ambiente.

          Sistemas abiertos: Presentan intercambio con el ambiente, a través de    entradas y salidas. Intercambian energía y materia con el ambiente. Son adaptativos para sobrevivir. Su estructura es óptima cuando el conjunto de elementos del sistema se organiza, aproximándose a una operación adaptativa. La adaptabilidad es un continuo proceso de aprendizaje y de autoorganización.

        En este último se encuentra la entropía negativa, que es la obtención de reservas de energía, es decir evitar mecanismos o sistemas que no se convierten en trabajo, convirtiéndolos en orden y absoluta efectividad para sobrevivir cuando una organización tiende al agotamiento, a la desorganización, a la desintegración y, por último, a la muerte.

        Por último, la equifinalidad es la regulación para alcanzar un objetivo, esta busca lograr el objetivo partiendo con diferentes condiciones iniciales, adaptabilidad y flexibilidad, es decir, alcanza el objetivo por diferentes caminos y en diferentes condiciones a las que tenía inicialmente.

    aeronave, para esto es que la institución debe brindarle los cursos y capacitaciones necesarias para que estos no se retrasen con los conocimientos necesarios para llevar a cabo el objetivo.

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