Capital humano empresa - Eurofirms

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INFORME / PRUEBA N°1[pic 2][pic 3]

EMPRESA - EUROFIRMS

LESLIE HUINA ,VIVIAN CRESPO, ANDRES FLORES, LISBETH HERNANDEZ, KATHERINE COFRE, CARLOS RIVEROS

[NOMBRE DE LA COMPAÑÍA] | [Dirección de la compañía]

Contenido

1. Introducción        2
2. Política Salarial        3

1. Definición de la Política Salarial        3
2. Componentes de la Política Salarial        3
3. Comparación con la industria        4

1. Beneficios        5

1. Tipos de Beneficios Ofrecidos        5
2. Acceso y Uso de los Beneficios        5
3. Impacto en la Retención de Empleados        6

1. Desarrollo Profesional        6

1. Programas de Desarrollo Profesional        6
2. Oportunidades de Crecimiento Interno        6
3. Impacto en la Retención de Empleados        6

1. Conclusión        7

1. Bibliografía        8

1. Introducción

Este informe tiene como objetivo analizar en detalle la política salarial, los beneficios proporcionados y las oportunidades de desarrollo profesional en la empresa Eurofirms People First Chile. Estos elementos son fundamentales para la satisfacción y motivación de los empleados, así como para el éxito sostenible de la organización en el mercado laboral actual.

EUROFIRMS es una empresa de servicios transitorios con carácter único. Esta empresa ofrece las mejores soluciones en captación, selección y contratación temporal de trabajadores adaptadas a las necesidades de sus clientes. ¿Y qué es People first? deben estar preguntándose.” People first es nuestra forma dé ver la sociedad y de entender la relación qué las personas deberían tener con él mundo laboral” (Miguel Jordan _ Dueño y fundador de Eurofirms).

Misión: Proporcionar el mejor encaje posible entre empresas y candidatos para generar ambientes laborales sanos y mejorar el bienestar de las personas, dando a cada una de ellas la oportunidad de sentirse feliz y realizada.”

Valores: innovación, talento, redes sociales, tecnología, diversidad, comunidad, trabajo, cultura, motivación, futuro… Un universo de palabras que comparten un mismo concepto: las personas.

Estas recompensas organizacionales se dividen en dos grandes aristas, las cuales contemplan contratación directa con la empresa y el outsourcing. En este informe analizaremos las políticas para el personal Estructura de Eurofirms.

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1. Política Salarial

1. Definición de la Política Salarial

Eurofirms se distingue por tener una política salarial transparente y competitiva en el sector de recursos humanos. Los salarios se determinan en base a criterios como la experiencia, habilidades específicas y responsabilidades asociadas a cada puesto. La empresa lleva a cabo revisiones periódicas para asegurar que los salarios estén alineados con las tendencias del mercado.

Adicionalmente, se otorgan bonificaciones y recompensas por desempeño sobresaliente, incentivando así el compromiso y la excelencia de los empleados.

1. Componentes de la Política Salarial

1. Salario Base: Este componente es la base de la remuneración y se establece en función de factores como la experiencia, la educación y el mercado laboral.
2. Escala Salarial: Eurofirms mantiene rangos salariales para puestos de nivel de entrada, otro para puestos intermedios y otro para puestos de alta dirección. Esto proporciona una estructura clara de progresión salarial.
3. Beneficios Adicionales: Además del salario, la política salarial de la compañía incluye beneficios como :

1. Programas de formación y desarrollo: Se fomenta el crecimiento y la mejora continua a través de programas de capacitación y desarrollo profesional.
2. Flexibilidad laboral: Se brindan opciones de horarios flexibles y teletrabajo, promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
3. Participación en proyectos internacionales: Los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos a nivel internacional, lo que enriquece su experiencia y habilidades.

• Gift card anuales.
• Seguro complementario de salud.
• Kit de bienvenida (Mochilas, Botellas de agua, lápices, tazones).
• Tarde libre para el día del cumpleaños.
• Ajuar para nacimiento.

• Días adicionales por matrimonio.
• Salida temprana los viernes.
• Celebración Fiestas Patrias.
• celebración fiestas de fin de año.
• Aguinaldo Navideño.
• Días administrativos libres remunerados (2), entre otros.

Si bien los beneficios o recompensas mencionadas no contemplan lo monetario, hace mención consistente relacionada directamente con la Misión y los valores de la Empresa.

1. Aumentos Salariales y Revisiones: Los aumentos salariales están sujetos al cumplimiento de metas que cada empleado se compromete el año anterior en una actividad especifica llamada “Branding “ estos compromisos son medibles por las jefaturas directas de cada área e influyen en un 40% del aumento salarial, además influyen otros factores como la inflación, el desempeño individual o el logro de objetivos organizacionales.
2. Política de Salarios para Nuevos Empleados: Los empleados son contratados bajo la modalidad de “contrato a plazo fijo” lo cual incluye salario

+ comisiones y o bonos, sin embargo, una vez que pasan a contrato indefinido, pueden hacer goce de los beneficios adicionales.

1. Compensaciones por Horas Extra: Las Horas extras se cancelan según la legislación laboral vigente.
2. Equidad Salarial y No Discriminación: La política salarial de Eurofirms establece que los salarios deben ser justos y equitativos, sin discriminación por género, raza, orientación sexual u otros factores.

1. Comparación con la industria

Eurofirms Chile es una compañía que es dirigida desde su matriz Eurofirms Grup- España la cual es inspirada por los valores de la compañía enfocados en las personas. Si bien los lineamientos salariales monetarios son más bien ajustados al mercado, el modelo de empresa se centra en el bienestar de las personas.

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