EL ROL DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES

EL ROL DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES

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RESUMEN

El presente artículo examina las necesidades de las Pymes respecto a su relación con la gran empresa en la economía actual. Teniendo en cuenta que las Pymes son necesarias dentro del contexto actual para crecer se evalúan los grandes rasgos que permiten que una empresa crezca. Los rasgos encontrados giran en torno a la innovación, pues esta le permite diferenciarse a la pequeña y mediana empresa respecto a la gran empresa.

Los factores innovativos surgen a partir de los incentivos construidos en la relación productiva. Surgen de la necesidad de destacarse y hacer algo innovador que permita a la Pyme destacarse y por tal motivo dicha innovación requiere de ciertas condiciones laborales para que, en ese sentido, la relación que permite construir ambientes de innovación gira en torno a la gestión del talento humano para desarrollar la capacidad humana, y talentos de los trabajadores. La construcción de confianza entre los trabajadores y el jefe, además de los rasgos característicos de compatibilidad, construyen el ambiente para propiciar mejores condiciones en los trabajadores.

Finalmente, dentro de las características que se encontraron que contribuyen a procesos de innovación y de talento humano se encontró que habilidades emprendedoras en los jefes, tales como la capacidad de estar abierto a nuevos proyectos y el generar procesos de desafío que permitan que los trabajadores sientan que avanzan, así como dar cierta libertad en la ejecución de proyectos, son gestiones que permiten generar procesos creativos a un bajo costo. Dichos procesos creativos permiten desarrollar el talento humano de los trabajadores y por lo tanto es necesario hacer una buena gestión de los mismos. Además, el incentivar proyectos que vinculen las universidades con las Pymes también ayudaría en cuestiones financieras a cubrir la inversión y son las mejores gestoras del talento humano en la formación académica.

Palabras claves: Talento Humano, Capital Humano, Innovación, Pyme, Gestión, Capacidades.

ABSTRACT

This article examines the needs of SMEs regarding their relationship with large companies in today's economy. Taking into account that SMEs are necessary within the current context to grow, the great features that allow a company to grow are evaluated. The traits found revolve around innovation, as this allows the small and medium-sized company to be distinguished from the large company.

Innovative factors arise from the incentives built in the productive relationship. They arise from the need to stand out and do something innovative that allows SMEs to stand out and for that reason such innovation requires certain working conditions so that, in that sense, the relationship that allows building innovation environments revolves around talent management human to develop human capacity, and talents of workers. The construction of trust between the workers and the boss, in addition to their characteristic features, build the environment to promote better conditions for the workers.

Finally, within the characteristics that were found to contribute to innovation and human talent processes, it was found that entrepreneurial skills in bosses such as the ability to be open to new projects and generate challenge processes that allow workers to feel that Advance, as well as giving some freedom in the execution of projects are managements that allow to generate creative processes at a low cost. These creative processes allow to develop the human talent of the workers and therefore it is necessary to make a good management of them. In addition, encouraging projects that link universities with SMEs would also help in financial matters to cover investment and are the best managers of human talent in academic training.

Keywords: Human Talent, Human Capital, Innovation, SME, Management Capabilities.

1. INTRODUCCION

El presente artículo de reflexión analiza el rol del talento humano en las Pymes. Se hace un repaso respecto a las condiciones de innovación de las pymes como un factor importante de crecimiento y lo que esto implica dentro de los procesos de relaciones productivas en la empresa. En ese sentido, se identifica que una Pyme necesita de la innovación como medio de competencia para lograr destacar respecto a las grandes empresas. Sin embargo, esto no es suficiente por lo cual se estudia sobre el rol de la relación del empresario en la empresa para garantizar dicha innovación, lo que lleva a generar procesos de capacitación y de gestión para mejorar el capital humano adyacente dentro de la empresa.

El capital humano es importante teniendo en cuenta los contextos actuales que requieren de mirar de forma distinta la estructura productiva. La inversión en el mismo y la gestión en los talentos humanos permiten generar oportunidades de crecimiento, esencialmente en las Pymes y se garantiza así una economía más diversa en la medida en que dichas Pymes logren subsistir. Además, la conciencia de los empresarios sobre estos procesos permite que la estructura tenga unas mejoras en las relaciones de producción, no solo se logre mejorar las capacidades productivas sino el bienestar mismo del trabajador. Donde con ciertos niveles de bienestar generan condiciones óptimas para entornos laborales más saludables donde las capacidades y talentos de los trabajadores permitan generar procesos creativos que generan un beneficio para ambas partes (en la relación jefe-empleado).

1. MARCO DE REFERENCIA

1. MARCO TEÓRICO

LOPEZ GONZÁLEZ, Cristina y ROBLEDO VELÁZQUEZ, Jorge^[2]  en su artículo evalúan la capacidad de innovación de las Pymes. Hay que tener en cuenta que una Pyme se refiere a una empresa pequeña o mediana, estas clasificaciones mediante las cuales se definen las Pymes pueden variar por cuestiones de orden cuantitativo y cualitativo, donde el primero se refiera a datos tales como el tamaño, cantidad de trabajos y cantidad de capital y la segunda se refiera más hacia la estructura de la Pyme en cuanto a creación de empleo e innovación.

La creación de empleo se plantea como un desafío de la Pyme ya que representa a nivel nacional un problema de política pública dentro del rol tanto de la Pyme como de la gran empresa, en ese sentido, una gran parte de los trabajos formales en Colombia están ligadas a Pymes. Sin embargo, lo que interesa es la capacidad de innovación de la empresa, ya que la innovación representa el posible poder competitivo de la empresa. En ese sentido los autores LÓPEZ Y ROBLEDO identifican algunos problemas asociados a la innovación y estos son:

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