Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
Enviado por Sandra Julied • 15 de Noviembre de 2015 • Ensayos • 906 Palabras (4 Páginas) • 82 Visitas
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Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo
Realizado por:
Sandra Julied Baracaldo Castro ID 437609
Revisado por:
Johanna Ricaurte Rojas
Colombia Ciudad Bogotá D.C Septiembre de 2015
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
BIBLIOGRAFÍA
INTRODUCCION
Este trabajo me permite identificar que método de valorización puedo aplicar en el ejercicio y poder desarrollar la actividad en asientos contables y a su vez la creación de los estados financieros.
APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Para iniciar hablar de cómo o a quién aplica el código sustantivo de trabajo es importante resaltar que en el transcurso de la historia el hombre a dado una lucha incansable por qué su actividad laboral sea valorada y resaltada desde el punto de vista socioeconómico garantizando la igualdad de los derechos laborales.
Conocemos como actividad laboral aquella labor que una persona desarrolla en una empresa en calidad de empleado o cómo persona independiente, a cambio de recibir un pago monetario (salario o sueldo); la labor asignada a cada empleado se formaliza bajo un acuerdo escrito conocido como contrato laboral, con el fin de evitar la desigualdad que hay entre el empleado y empleador, independientemente del tipo de contrato que se lleve a cabo ya sea por obra labor, fijo o indefinido, permitiendo que las partes involucradas adopten unos deberes y derechos que se deben cumplir garantizando la igualdad y armonía al momento de firmar un contrato y de ejecutarlo. El contrato laboral se respalda por la constitución política de 1991 y el código sustantivo del trabajo en Colombia.
El derecho laboral colombiano permite realizar intervenciones por parte del estado debido a que algunas organizaciones solo buscan satisfacer sus intereses particulares; para contrarrestar estas situaciones el derecho laboral se divide en siete derechos donde uno de ellos es el derecho colectivo del trabajo que permite que los empleados y empleadores trabajen como un equipo trabajo por un interés común generando en la compañía un ambiente de igualdad laboral.
El código sustantivo del trabajo se crea con el objetivo de establecer los lineamientos que debe tener cada actividad laboral desempeñada en nuestro país y constituye que cada colombiano tiene deberes como la obligación de trabajar, a no renunciar a sus derechos laborales y a cumplir las normas de orden público laboral, también nos permite el derecho a escoger nuestra actividad laboral y la profesión que deseemos desempeñar, con el fin de ser la única fuente de ingresos para nuestra sostenibilidad.
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