Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

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Ensayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo

Realizado por:

Sandra Julied Baracaldo Castro ID 437609

Revisado por:

Johanna Ricaurte Rojas

Colombia Ciudad Bogotá D.C                     Septiembre de 2015

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        

APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO        

BIBLIOGRAFÍA        

INTRODUCCION

Este trabajo me permite identificar que método de valorización puedo aplicar en el ejercicio y poder desarrollar la actividad en asientos contables y a su vez la creación de los estados financieros.

APLICABILIDAD DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Para iniciar hablar de  cómo o a quién aplica el código sustantivo de trabajo es importante resaltar que en el transcurso de la historia el hombre a dado una lucha incansable por qué su actividad laboral sea valorada y resaltada desde el punto de vista socioeconómico garantizando la igualdad de los derechos  laborales.

Conocemos como actividad laboral  aquella labor que una persona desarrolla en una  empresa en calidad de empleado o cómo persona independiente, a cambio de recibir un pago monetario (salario o sueldo); la labor asignada a cada empleado se formaliza bajo un acuerdo escrito conocido como contrato laboral, con el fin de evitar la desigualdad que hay entre el empleado y empleador, independientemente del tipo de contrato que se lleve a cabo ya sea por obra labor, fijo o indefinido, permitiendo que las partes involucradas adopten unos deberes y derechos que se deben cumplir garantizando la igualdad y armonía al momento de firmar un contrato y de ejecutarlo. El contrato laboral se  respalda por la constitución política de 1991 y el código sustantivo del trabajo en Colombia.

El derecho laboral colombiano permite realizar intervenciones por parte del estado debido a que algunas organizaciones solo buscan satisfacer sus intereses particulares; para contrarrestar estas situaciones el derecho laboral se divide en siete derechos donde uno de ellos es el derecho colectivo del trabajo que permite que los empleados y empleadores trabajen como un equipo trabajo por un interés común generando en la compañía un ambiente de igualdad laboral.

El código sustantivo del trabajo se crea con el objetivo de establecer los lineamientos que debe tener cada actividad laboral desempeñada en nuestro país y constituye que cada colombiano tiene deberes como la obligación de trabajar, a  no renunciar a sus derechos laborales y a cumplir las normas de orden público laboral, también nos permite  el derecho a escoger nuestra actividad laboral y la profesión que deseemos desempeñar, con el fin de ser la única fuente de ingresos para nuestra  sostenibilidad.

Según la  constitución política de 1991 todo ciudadano colombiano o extranjero residente en territorio colombiano, tiene derecho a gozar de un trabajo digno que le permita cubrir sus necesidades básicas garantizando su desarrollo social. Si hacemos comparación con otros países el derecho laboral para un extranjero no es relevante.  Sin embargo Colombia cuenta con tratados internacionales como la declaración universal de los derechos humanos, el pacto internacional de derechos económicos y el acuerdo entre Colombia y Estados Unidos para proteger los trabajadores que estén  vinculados con el tratado de libre comercio.

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