Ensayo Aplicabilidad De Codigo Sustantivo Del Trabajo

INTRODUCCION

A medida de que a trascurrido el tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos, en épocas pasadas estas leyes eran nulas y el trabajo informal abundaba lo que permitía a los empleadores abusar en las jornadas de trabajo y de los pagos de los salarios ya que eran mal remunerados y sin tomar el mas mínimo interés en las diferentes prestaciones que en el momento de ser necesarias dejaban a dichos empleados en graves problemas, es por esto que se da disposición al código sustantivo del trabajo en Colombia permitiendo así establecer normas y procedimientos

DESARROLLO DE LAS IDEAS:

Ensayo sobre aplicabilidad del código Sustantivo del Trabajo:

1-. A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territorio donde se presta el servicio o actividad.

Es de entender que el derecho al trabajo es un derecho inalienable del hombre y como tal, las naciones deben velar por salvaguardar las condiciones con que se ejecute dicho derecho. En Colombia existe el código sustantivo del trabajo, ordenado por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 y al cual se han hecho inclusiones y modificaciones como la ley 50 de 1990 ´´Ley de Reforma Laboral´´ mediante la cual se modificaron y derogaron varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo y la ley 100 de 1993 mediante la cual se reguló el Sistema de la Seguridad Social en Colombia

En el código sustantivo del trabajo fue necesario

establecer el real significado del trabajo para así llegar a un común acuerdo con lo que respecto a las actividades que el ser humano realizaba y que eran remunerables para así poder proceder a aplicar cada una de las leyes, beneficios y responsabilidades que cada empleado acordaba con el empleador, es necesario saber que el código sustantivo del trabajo cualquier actividad que se establece por medio de un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera como trabajo.

A continuación se detallan algunos de los principios Laborales Constitucionales que para nuestro concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.

En primer lugar tenemos la aplicación territorial, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.

Encontramos también y de gran importancia la definición del trabajo, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.

Para nuestro concepto este es uno de los principios más importantes del trabajador, la libertad del trabajo, nos especifica que dentro del territorio colombiano ninguna persona puede impedir el trabajo a otra, ni el libre desarrollo de su profesión, industria o comercio, siempre y cuando sea licito y esté cumpliendo con la Ley, lo anterior lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente.

La igualdad de los trabajadores, para la Ley colombiana todos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y tener conocimiento de la importancia de este articulo ya que la Ley no se inclinara a favor o en contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los trabajadores

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