ENTREVISTAS PARA CANDIDATOS DE: CAJA/REPOSICIÓN CHARCUTERIA CARNICERIA PANADERIA PESCADERÍA

ENTREVISTAS  PARA CANDIDATOS DE:

CAJA/REPOSICIÓN

CHARCUTERIA

CARNICERIA

PANADERIA

PESCADERÍA

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INTRODUCCION

Romper hielo: ¿has esperado un poco?  ¿Tienes calor? ¿Has llegado bien? ¿Te ha costado trabajo aparcar?

Bueno vamos a ver tu curriculum

Vives en…? ¿A la hora de trabajar, puedes desplazarte bien por Sevilla? ¿Cuánto tardas en llegar a Sevilla?

CUERPO

• Cuéntame tu experiencia, tu último trabajo es ¿hasta….? ¿Qué hacías?  ¿A cuantas horas estabas? ¿Y porque has terminado el contrato? ¿Cómo entraste en ese trabajo?
• Anteriormente también has trabajado en supermercados de… cuéntame…. ¿porque terminaste?
• ¿Corte jamón a mano?
• Desde el año… no trabajas, ¿porque?
• Prácticamente solo has realizado funciones de….
• Que es lo que más hacías en tu trabajo?
• A la hora de trabajar (nombre), ¿cómo te describirías?
• Y en tu día a día, ¿cómo eres en el trabajo?
• ¿Cómo te siente con el trabajo en equipo?
• ¿Cuéntame un problema difícil que hayas tenido y cómo lo resolviste?
• ¿Cuánto es de importante para ti la atención al cliente?
• En las diferentes funciones que se realizan en los supermercados, ¿Dónde te sientes más cómodo?
• ¿Aceptaría media jornada o de corta duración? ¿Qué disponibilidad horaria tienes? Son contratos para cubrir bajas, vacaciones…
• Sobre el salario, ¿en qué horquilla estas? ¿Horario? ¿Horas?
• ¿Cobras algo? (ayuda, desempleo…) ¿Cuánto?

EXPLICACION DEL PROCESO

Si es carnicero o charcutero se le informa que además tiene que realizar una prueba práctica en una de las tiendas.

Este proceso de selección  es de cara a entrar en nuestra bolsa de empleo interno de cara a ir llamando a los que seáis aptos para campaña verano, bajas, aperturas.

¿Por qué crees que eres el candidato idóneo para el puesto y no otro?

¿Tienes alguna pregunta o algo que no te hay quedado claro?

Como te he dicho, si eres uno de los seleccionados nosotros nos pondremos en contacto contigo.

Gracias

OTRAS PREGUNTAS

• ¿Por qué estás interesado en nuestra empresa?
• ¿Por qué piensas que tu experiencia profesional puede ser interesante para nosotros?
• ¿Por qué piensas que tu experiencia profesional puede ser interesante para nosotros?
• ¿Cómo crees que un compañero de trabajo o un amigo que te conoce bien te describiría?
• ¿Qué haces para aliviar la tensión?
• Describe tus puntos débiles. ¿Cuál es el más débil y cómo lo compensas?
• Describe tus puntos fuertes. ¿Cuál es el más fuerte? ¿Tu mejor habilidad?
• ¿Has tenido algún fracaso? ¿Qué aprendiste de este fracaso? En general, ¿Qué has aprendido de tus errores?
• ¿Cuáles crees que son tus mayores logros o éxitos? ¿Tus fracasos?
• ¿Por qué crees que eres el candidato ideal para el puesto? ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Qué tipo de trabajo te gusta: difícil, rutinario, desafiante? ¿Por qué?
• ¿Hasta dónde quieres llegar profesionalmente?

ENTREVISTAS TELEFONICAS

• (NOMBRE)Buenas tardes, soy Alejandro, le llamo de Supersol, porque se ha inscrito a una oferta de empleo nuestra a través de infojob y me gustaría ver por encima su curriculum si tienes dos minutos.
• ¿Cuál es tu situación laboral actual? Actualmente estas trabajando (nombre)?
• Si está trabajando preguntar hasta cuándo

Si es apto para entrevista se le  pregunta si ¿estarías interesado en realizar una entrevista personal el día (…) a las (…)?

Si es antiguo trabajador:

Buenos días (nombre)

Soy Alejandro, le llamo de Supersol, como eres antiguo trabajador quería preguntarte por tu situación actual de cara a futuras vacantes.

ENTREVISTAS PARA GENTE DE PRÁCTICAS

Buenas  tardes, ¿has encontrado bien el sitio?

• ¿Qué tal el curso?
• Me comenta la tutora que….
• ¿Qué es lo que mas te ha gustado?
• ¿Habéis visto manejo de caja?
• También me dice que has hecho un curso de…
• ¿De caja/reponedor has estado trabajando o solo en prácticas?
• ¿Desde que hicisteis las practicas no has vuelto a trabajar?
• ¿También has trabajado de frutero?
• ¿Dentro de un supermercado que puesto es el que más te llama la atención?
• ¿A la hora de moverte por Sevilla para ir algunas de nuestras tiendas , tendrías algún problema?
• ¿Hay alguna cerca de dónde vives?
• ¿Y a la hora de trabajar (nombre) como te describirías?

COMENTARLE  DE QUE VAN LAS PRÁCTICAS

Pues nada, esta entrevista es para conoceros , saber sobre vuestras expectativas y comunicaros son las nuestras.

• ¿Tienes alguna pregunta o duda?

Informar que tienen que hacer un curso de PRL.

Guía: Entrevistas

Todo el proceso de búsqueda de oportunidades culmina con una serie de entrevistas de 30 minutos. Sólo el candidato que, gracias a un trabajo previo sobre sus objetivos profesionales, llega a la entrevista con confianza y preparado, dará una buena impresión al entrevistador. El candidato cuya preparación empieza unos minutos antes de la entrevista se encuentra en general en una situación incómoda, que suele traducirse en una falta de interés hacia el entrevistador por los momentos de silencio embarazosos para ambos.

Toda preparación debe ayudarte a responder las preguntas difíciles: ¿Por qué debería contratarte? Todas las preguntas giran en torno a este punto: ¿Por qué estás interesado en Marketing?, ¿Por qué estás interesado en esta empresa? ¿Por qué quieres trabajar en esta industria? Debes responder a estas preguntas de forma clara y con seguridad, sin vacilar.

Es muy importante preparar cada entrevista por separado, aunque existen unas pautas comunes para todas:

• Sé honesto. La falta de honestidad sólo conlleva problemas futuros para la empresa y para ti.
• Tranquilidad y autovaloración.
• Cumple con lo acordado y llega a la cita a la hora.
• Adáptate al estilo del entrevistador.
• Sé positivo durante toda la entrevista, incluso si se alcanzan conclusiones negativas.

Ve a la entrevista con una actitud positiva con la que te sientas cómodo. Evita proyectar un perfil o dar respuestas que crees que el entrevistador quiere oír. Sé tu mismo, relajado y entusiasta.

Tipos de Entrevistas

• Entrevistas estándar. Este tipo de entrevista es un intercambio honesto de información. El entrevistador te pregunta sobre tu educación, experiencia profesional anterior, intereses profesionales, etc. La entrevista ideal fluye como una conversación, con un intercambio dinámico de experiencias y de ideas para que las dos partes se puedan conocer.
• Entrevistas estrés. Mientras la mayoría de las personas encuentran las entrevistas estresantes por naturaleza, con una cierta dosis de duda, incertidumbre y presión, la “entrevista estrés” es diferente. El propósito de la entrevista estrés es crear una presión intensa para que el entrevistador observe tus reacciones a la presión. Las entrevistas estrés son utilizadas a menudo por empresas de servicios con contacto directo con el cliente, como consultorías, banca de inversión, ...
• "Assessment Center". Se trata de un método de evaluación poco común per que empieza a extenderse. Las personas observamos, comparamos, evaluamos y formulamos opiniones sobre otros o sobre distintas situaciones constantemente. Esta evaluación sobre las personas es similar a lo que ocurre en los centros de valoración. La diferencia es que los candidatos son evaluados utilizando medidas que permiten ser objetivos. A menudo, cuando te formas una opinión es difícil ser objetivo y por lo tanto las decisiones pueden estar distorsionadas. Seleccionar personal para puestos clave con opiniones distorsionadas puede disminuir nuestras opciones de elegir el mejor candidato para el puesto. Un centro de valoración intenta incrementar la exactitud de nuestras observaciones.

El diseño actual de los centros de la valoración varía de una organización a otra. No hay dos centros iguales ya que están diseñados para cubrir las necesidades y objetivos de una empresa. Sin embargo, todos tienen una serie de componentes en común:

• Múltiples Evaluadores. Formados para este trabajo. Pueden ser directores, consultores externos, o psicólogos industriales/ organizacionales.

• Técnicas múltiples. Permiten evaluar distintas dimensiones con varios ejercicios e intentan reducir la subjetividad en la evaluación.

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