EVOLUCION EMPRESARIAL

[pic 1]

UNIVERSIDAD DEL ISTMO DE PANAMÁ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y FINANZAS
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MATERIA
ETICA Y DESARROLLO SOSTENIBLE

ASIGNACIÓN N° 1
ETICA EMPRESARIAL

ESTUDIANTES
NEKEYSHA ARMUELLES      8-891-1663
RITZELA VERGARA               7-708-1759
TOMAS SAEZ                        8-373-559
AMBAR AGUILAR                   8-908-2456
VICTOR MIRANDA                118351146

PROFESORA ENCARGADO
CARLOS D. LEAL

FECHA DE ENTREGA
19 DE ENERO DEL 2023

INDICE

INTRODUCCIÓN        i 

¿ES LA ÉTICA UNA CONFIANZA EN EL MUNDO EMPRESARIAL?        3

ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS AÑOS 50 Y 60        4

GRANDES ACONTECIMIENTOS DE LOS AÑOS 70 Y 80        4

LOS NOVENTA Y EL MEDIO AMBIENTE        5

VARIABLES QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA AL MOMENTO DE APLICAR LA ÉTICA EMPRESARIAL.        6

EJEMPLO DE ORGANIZACIONES NACIONALES QUE PROMUEVAN LA ÉTICA EMPRESARIAL.        8

EL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA EMPRESA GLOBAL BANK        8

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMA        9

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL CAJA DE AHORROS DE PANAMÁ        9

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL NESTLÉ PANAMÁ        10

CONCLUSION        11

BIBLIOGRAFIA        12

INTRODUCCIÓN

En la actualidad los negocios de hoy están llenos de desafíos y cada empresa se considera la mejor en su industria o al menos se destaca de otros competidores con sus actividades. Lo que mucha gente no sabe es que cada uno de estos objetivos tiene una base moral y ética y ha evolucionado con el tiempo.

De esta conceptualización, podemos decir que, desde el inicio mismo del concepto de la empresa, se supo que el mayor objetivo no es sólo la producción, sino también la inversión en la sociedad. Sin embargo, a medida que la industria comenzó a crecer exponencialmente con la población, se desarrolló una mentalidad de "todo vale". No cabe duda de que en el siglo XIX era muy perjudicial no solo para las empresas, sino también para la sociedad: el trabajo infantil, los bajos salarios, las jornadas de doce y catorce horas y las pésimas condiciones laborales no daban nada de qué enorgullecerse al trabajador, y por supuesto las corporaciones que dieron lugar al nacimiento de los famosos sindicatos.

A medida que avanzaba el siglo XX, los lugares de trabajo comenzaron a desarrollar reglas debido a varias injusticias, pero también reflejaron el progreso: derechos humanos, Derechos del consumidor, Amigable con la naturaleza

Estos desarrollos señalan el fin de los excesos morales en las industrias con regulaciones que brindan espacios más seguros, así como cambios de paradigma a medida que las empresas se dan cuenta de que sus objetivos van mucho más allá del dinero.

La ética empresarial es más importante que nunca, no solo para dar forma a la imagen que una empresa proyecta ante los clientes y la sociedad, sino también para atraer al mejor talento, profesionales que pueden aportar un enorme valor a la empresa. Las empresas ya no son solo el lugar donde los empleados van a trabajar, ni son el lugar donde los empleados comienzan su vida después de salir del trabajo. Las empresas ahora tienen que tener valores, y la gente quiere identificarse con esos valores. La naturaleza de la fuerza laboral está cambiando y más personas se están uniendo a cualquier organización que valore la diversidad y la sustentabilidad en el lugar de trabajo. Sí, estamos hablando de identidad de marca, cómo toman decisiones las empresas, la marca de los empleados y mucho más. Además, la ética empresarial también determina el comportamiento organizacional y la toma de decisiones e incluso influye en la legislación.

1. LA EVOLUCIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL.

La ética empresarial se basa en los principios morales que dirige las actividades u operaciones de las organizaciones o empresas. Todos los inconvenientes comunes Estas están conformadas por la discriminación, los problemas ambientales, el tráfico de información privilegiada y la responsabilidad social y el soborno. Aunque hay demasiadas leyes que estipulan normas éticas básicas en los negocios, el desempeño de los códigos éticos se sujeta en gran medida a la administración de las organizaciones.

El estudio de la moralidad, la virtud, el deber y el buen vivir es el foco del drama ético de la filosofía. La práctica empresarial ética tiene como objetivo encontrar las justificaciones de un sistema moral en relación con otro en el sector empresarial global con el fin de lograr el equilibrio o la mejora general. 

¿ES LA ÉTICA UNA CONFIANZA EN EL MUNDO EMPRESARIAL?

Según Melendo (1990), existe un dicho muy popular que "Todos los prejuicios morales en el mundo de los negocios deben ser eliminados". Afortunadamente, esta creencia es infundada porque no ha sido probada los empresarios que no actúan éticamente continúan con sus actividades mercado por tiempo indefinido. En este caso, estamos hablando de comportamiento.

El término ética empresarial apareció por primera vez en Estados Unidos en el año diez, y pronto se extendió a Europa y Japón en el año diez. Debido a las diferencias sociopolíticas y económicas de cada región, el concepto moral no significaba lo mismo para todos. En una región, lo que se consideraba aceptable puede no serlo en otra.

Después de que un aglomerado de economistas discutiera y debatiera el tema de la ética en la medicina, la ética empresarial se convirtió en una disciplina académica. La disciplina de ética empresarial se centra en el estudio de la moralidad en relación con el éxito empresarial y su impacto social.

ÉTICA EMPRESARIAL EN LOS AÑOS 50 Y 60

Fernández et al., (2014) sostiene que la ética empresarial, forma parte de la ética aplicada desde la década de los 50. Originalmente se le consideraba como un componente más de la ética de los negocios, y que su función era la de corregir los aspectos morales de las relaciones internas y externas.  A medida que las empresas crecían, y su impacto se hacía más extenso, la proyección social empresarial derivó en una propuesta que traspasaba el límite de la corrección moral y se situó en lo que hoy se denomina responsabilidad social empresarial. En los años sesenta fue la primera ola en los cambios de la ética empresarial. Los principios culturales cambiaban, de los cuales surgió el individualismo y un fuerte compromiso con el ambientalismo y los problemas sociales globales e igualitarios. Mientras que los jóvenes trabajadores en los años sesenta eran idealistas y soñaban con que el mundo fuese un mejor lugar, los colaboradores sentían que la ética de trabajo carecía de la aventura de las generaciones pasadas. El usar drogas se trivializa y los nuevos enfoques de varios colaboradores en la individualidad hizo que sus jefes los respetaran. Las organizaciones están garantizando a los tiempos cambiantes a través del crecimiento del departamento de gestión humana y códigos de conducta.

GRANDES ACONTECIMIENTOS DE LOS AÑOS 70 Y 80

Fue en los Estados Unidos, como lo señala De George (2012), en donde se originó la ética empresarial en la década de los 70, en medio de las luchas y las protestas de los movimientos de derechos civiles en esa nación.  Pero fue el conocido caso Watergate lo que reveló el impacto del tema de la corrupción en los negocios y la política, y que por consiguiente dio un mayor impulsó el estudio de este tema en las escuelas de negocios.  Y en 1974 se celebró el primer congreso de Business ethics, o de ética empresarial, lo que facilitó que esta rama de la ética aplicada se consolidara a nivel de América y se extendiera hacia Europa y Asia.  Posteriormente, en los años 80, los estados a nivel mundial comenzaron a perder su capacidad para tomar a su cargo los aspectos sociales, y la globalización aceleró este proceso, dejando a muchas naciones cada vez más locales en un mundo que se tornaba más globalizado y en una economía sin fronteras.  A través de los años setenta y ochenta se dieron dos eventos que dieron forma a los cambios en la ética empresarial: Durante la guerra de Vietnam, escándalos muy publicitados en contratistas de defensa y aumento de las tensiones laborales. En contestación, el gobierno ha impuesto políticas más exigentes a los contratistas de defensa y las empresas han reformado sus contratos con los colaboradores, centrándose menos en el cumplimiento rigoroso y más en los valores. La filosofía de gestión general ha pasado de ser puramente autoritaria a un trabajo más cooperativo y justo.

...