El desafio de la gerencia de seguridad

PROGRAMA: DIRECCION Y GERENCIA DE SEGURIDAD

MODULO DE PROGRAMA:

EL DESAFIO A LA GERENCIA DE SEGURIDAD Y   EVOLUCION DE CONCEPTOS

NOMBRES Y APELLIDOS:

MANUEL GUILLERMO PAIMA SALAZAR

N° DE DNI:

31667619

CODIGO:

52099 F

ASESOR:

MORENO VERGARA HUGO

HUARAZ 11/MARZ/2014

1. ¿En qué forma influyeron las actividades históricas primitivas en relación con tribus o naciones, sobre la opinión popular acerca de la seguridad personal?

Respuesta: Las actividades históricas primitivas influyeron en la generación de proyectos que salvaguardaran a la familia dado el progreso humano del salvajismo a la civilización cuando quedo establecido dicho concepto  y luego aplicar estos proyectos en macro que beneficie a toda la  tribu, con el crecimiento de la familia que luego se convertía en la tribu y la aplicación de un principio práctico que se identifica como “EL MAYOR BIEN FINAL PARA EL NUMERO GRANDE DE PERSONAS” los conceptos de las leyes eran referidas a la protección de un pueblo pero se puede observar que la protección o seguridad de la persona era significativa solo cuando la relación con la tribu era demasiado importante, como dichas leyes protegían más a la tribu en general las salud y la seguridad se convirtieron en prioridades ya que afectaba a la solides y fortaleza de la tribu. Se entiende con estos conceptos que la persona ponía en riesgo su propia seguridad por el bien de su grupo, llegando al concepto de que los accidentes son malos pero siempre y cuando amenaza a la tribu, por tal motivo las lesiones individuales  eran de interés personal y de compensar al lesionado.

1. ¿En qué forma los puntos de vista que prevalecían históricamente motivaron a la gante más hacia la acción contra las enfermedades, que hacia el control de los riesgos que originan lesiones? ¿Ve usted alguna razón por la cual las personas hoy están más preocupadas con las enfermedades que con las lesiones.

RESPUESTA: según los puntos de vista que se dan era mejor controlar las enfermedades ya que generaban perdidas multitudinarias con la aparición de plagas que ocasionaban muertes e incapacidades en los trabajadores y atentaban contra las tribus que eran la mano de obra y el capital humano más importante del dueño, descuidando los peligros que generaban las jornadas de trabajo y que fueron tomadas como lesiones ocasionadas por el trabajo, asumiéndose como algo fortuito o un mal que era necesario soportar.

La razón hoy en día es afrontar ambas realidades de igual manera porque si se cuida   a un grupo de personas de enfermedades, plagas, enfermedades ergonómicas es importante también la seguridad de una sola persona ya que la vida es más importante que el bien material.

1. ¿Cuál fue el enfoque principal del código Babilónico de Hammurabi en relación con los “accidentes”? ¿es este el mejor procedimiento para disminuir las lesiones?

Respuesta: el principal enfoque del código babilónico es adjudicar y controlar las pérdidas no deseadas bajo la compensación de los daños sufridos como consecuencia de lo defectuoso de su trabajo o su actitud  con el deseo de estimular la prevención de los sucesos ello se esperaba como una consecuencia de los planes generales de indemnización punitiva.

Respetando la importancia del código Babilónico que aplicaba el “ojo por ojo”  para mantener el control este no es el mejor procedimiento. ya que este obligaba a seguir cometiendo lesiones en muchos casos la muerte, por lo que es mejor aplicar procedimientos administrativos para controlar los riesgos que se dan en el trabajo y la vida cotidiana y así generar conciencia de seguridad en nuestros actos.

1. ¿Qué relación existía entre la revolución industrial y la legislación de seguridad?

Respuesta: la relación que existe entre la revolución industrial y la legislación de seguridad es que mediante la revolución industrial se logró  reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas. Y en 1802 se aprobara la ley relativa a la salud y moral de los aprendices lo que en efecto constituyo el primer paso de prevención reglamentada de las lesiones y la protección del trabajo en la fábrica.  

1. ¿En qué periodo amplio se desarrollaron los principios más importantes de la legislación acerca de la seguridad?

Respuesta: Se han promulgado muchas leyes desde 1795 y 1802 se aprobó la ley de los aprendices, 1855 se promulgo la ley donde se especificaban 7 aspectos  en las necesidades de seguridad en minería sobre ventilación y sostenimiento. Pero a raíz de desastrosos accidentes dio como resultado una ampliación de la ley inglesa de minas de 1860 donde se izó evidente la dirección incompetente y descuido de las normas de seguridad donde se planteó a los patronos emplear gerentes titulados  apareció una nueva reglamentación “Ley de minas de carbón 1872”  simultáneamente las minas recibían bajo la forma de un código su primer tratamiento legislativo, luego se dio la ley de 1872 extendió las normas generales de seguridad, en 1844 continuaron las leyes sobre fábricas y talleres paralelas al desarrollo de los reglamentos de seguridad en las minas, en 1860 y 1862 se incluyeron las fabricas dedicadas al blanqueo y teñido de tejidos, 1861 se incluyó a las máquinas para encajes en 1863 y 1864 para máquinas de satinar y acabar telas, incluyo observadores sanitarios y médicos para eliminar gases y polvos, la ley para la regulación de talleres 1867 y fue corregida en 1870  completo la acentacion  de principios en las leyes de fabricación o acabado de artículos pero puede se observa el poco interés por lo que se corrige las leyes anteriores hasta 1878 reiniciando el proceso, luego se dio la ley de 1883 donde las fábricas de albayalde no podían operar si no cumplían requisitos, en 1889 se fijaron las pruebas de cumplimiento en los reglamentos exigiendo la presentación de informes escritos  en 1891 se dio el método para regular las ocupaciones insalubres o peligrosas teniendo como principal consideración la protección del operador al manejar la máquina.

1. ¿Qué probabilidades de éxito tenía un trabajador lesionado de lograr una indemnización de su patrono de acuerdo con la ley común? Que defensas legales tenía el patrono a su disposición?

Respuesta: el trabajador que busca indemnización en los tribunales no tiene muchas probabilidades de lograr el propósito, pese a tener derecho a esta indemnización según la ley común. El patrono tenía en su defensa tres puntos importantes de acuerdo con la ley estos eran:

• La defensa de la negligencia por cooperación, el patrón no era responsable si la causa era por negligencia del trabajador aun en los casos que el patrono fuese absuelto totalmente, podría resultar la defensa en una división de la carga correspondiente a la perdida la que se dividirá entre el patrono y el empleado.

• La defensa basada en el reconocimiento del riesgo, reconocía que el patrón no era responsable de las lesiones causadas por la poca seguridad en el trabajo cuando el trabajador conocía bien los riesgos inherentes a su empleo. Algunos tribunales decían que el trabajador al aceptar el trabajo y continuaba en el conociendo los peligros no corregidos por el patrono aceptaba la responsabilidad al respecto.

• La regla del compañero de trabajo, determina que el patrono no era responsable cuando un trabajador se lesiona por la negligencia de un compañero de trabajo. Teniendo el patrono ventajas a su favor ya que el trabajador no quería poner en peligro su trabajo al denunciar al patrono, porque el resto de compañeros de trabajo que serían llamados testigos en apoyo a la manifestación del lesionado declararían a favor del patrono para seguir conservando su trabajo, aun así el lesionado ganara el proceso los pagos legales absorbían parte de la recompensa. Debido a esto la mayoría de pleitos se arreglaban fuera de los tribunales, la consecuencia evidente de esta situación era la presión moral inherente que pudiera tener los procedimientos orientados a lograr una mayor seguridad, los patronos no estaban lo suficientemente motivados para poner por vía de hecho la prevención de los accidentes.

1. ¿Cuál es el principio básico de las compensaciones a los trabajadores?

Respuesta: El principio básico para la compensación de los trabajadores se basa en que el patrono y sus empleados son participantes conjuntos en una empresa común cada uno de ellos ofreciendo servicios o produciendo productos y dependientes ambos del éxito de la empresa para logro de las remuneraciones. Los beneficios como compensación a los trabajadores están en general limitados por la ley de cada estado teniendo el trabajador derecho a las asistencias médicas, el pago por indemnización puede continuar durante el periodo de incapacidad excepto que se trate de ciertas lesiones permanentes en cuyo caso se determina un plan de duración de dichas incapacidades específicas, los patronos en muchos casos paguen más de lo que hubieran pagado bajo el dominio de la ley común, pagan menos en los casos específicos a causa de los límites establecidos.

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