El reclutamiento y la selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022
GIANMARCO VEGA LINANApuntes2 de Julio de 2023
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
“EL RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SALUD DEL HOSPITAL SERGIO E. BERNALES DEL DISTRITO DE COMAS AÑO 2022”
AUTOR (ES):
Aguilar Chávez Marlith Lizeth (Orcid. 0000-0002-9717-4706) Arangurí Llanos Noe Yeremi (Orcid. 0000-0002-5801-5200) Bautista Pacherres Henry (Orcid. 0000-0003-2783-5748) Galvez Tisnado Jhelly (Orcid. 0000-0002-4589-4277)
Vega Liñan Gianmarco (Orcid. 0009-0003-7884-018)
ASESOR(A):
Dra. Larico Apaza, Yaneth Carol
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión de Organizaciones
Lima – Perú Año 2023
Dedicatoria
Agradecimiento
Índice de contenidos
Dedicatoria
Índice de contenido
Resumen
Abstracto
INTRODUCCIÓM
MARCO TEÓRICO
I. INTRODUCCIÓN.
Actualmente, las organizaciones se esfuerzan por mejorar el rendimiento de su talento humano. Este es un aspecto muy importante para lograr la productividad ideal de las entidades. Mucho depende del rendimiento para lograr las metas establecidas.
La selección del personal es un proceso muy importante. Contratar buenos empleados mejora el desempeño organizacional. Por el contrario, si la contratación es mala, afecta al trabajo, genera gastos y pérdida de tiempo. El propósito de la selección de personal es optar por el candidato adecuado que cumpla con el perfil requerido y así pueda desempeñar un buen trabajo en el puesto requerido, para lograr los objetivos de la organización. Nicolas C. (2023).
En el ámbito mundial, Una adecuada gestión de los procesos de selección comprende contar con políticas de admisión o de selección que estén orientadas a elegir a los mejores candidatos a determinados puestos de trabajo, así como supone analizar si estos procesos de selección se encuentran asociados al desempeño mostrado por los colaboradores en el ejercicio de sus funciones (Cuesta, Fleitas, García, Hernández, Anchundia & Mateus, 2018). La organización tiene como principal objetivo administrar y retener el activo más valioso que es el talento humano, realizar un buen proceso de selección es elegir al talento más apto para que ocupe un lugar dentro de la organización, hoy en día las organizaciones se encuentran en constante variación porque con un buen talento humano se consigue buenos resultados y la organización llega a alcanzar buen grado de competitividad y así poder lograr el éxito.
En América latina se evidencio 26 millones de pérdidas de personal de salud debido a varios factores entre ellos el inadecuado proceso de selección de personal en los hospitales, siendo este un factor importante, cuya relación laboral beneficia el crecimiento de las tareas y objetivos de cada organización. OIT, (2021).
En Perú se reportaron estadísticas que en instituciones requiere más de 86 % comunicación e interacción entre colegas crear entornos comprometidos, así como de integración y satisfacción laboral en el 91% de los casos, las relaciones dentro de la organización se establecieron de esta manera es esencial para hacer el trabajo en la organización.
En el Hospital Sergio Bernales, el personal de salud enfrenta diversas situaciones que puede afectar en su adecuado desenvolvimiento y eficacia respecto a las actividades que llevan día a día que cumplen como parte de su labor, esto también incluye las jornadas largas de trabajo, presión e inadecuadas condiciones físicas y sanitarias.
Por lo tanto, de acuerdo a lo expuesto anteriormente se plantea la siguiente pregunta de investigación: ¿Qué relación existe entre el Reclutamiento y la Selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022?
La presente investigación se justifica desde una perspectiva teórica ya que se enfoca en la existencia de información recopilada de libros, donde se analiza el proceso de reclutamiento y selección del personal para el hospital Sergio Bernales. Tiene relevancia teórica ya que a través de su estudio se podrá entender y analizar, conocimientos teóricos y a través de la propuesta de un modelo para este fin se construirá un aporte teórico para futuras investigaciones, así mismo la investigación busca mostrar una información minuciosa y detallada sobre las variables de estudios. Se justifica de manera metodológica ya que se van a crear instrumentos con la finalidad de poder medir nuestra variable y así recopilar datos confiables sobre la evaluación del proceso de selección del personal.
Finalmente se justifica de manera social ya que la presente investigación va a servir como una herramienta útil para el hospital Sergio Bernales y demás instituciones relacionadas al ámbito de la salud, ya que va permitir plantear alternativas sencillas frente a la problemática encontrada y poder desarrollar un diseño eficaz de reclutamiento y selección del personal. Por otra parte, también se pretende generar conocimiento que servirá al mismo personal, el cual podría reflexionar sobre los procedimientos de retroalimentación después de un proceso de evaluación, asumiendo una conducta crítica y reflexiva.
Como objetivo general se plantea: Determinar la relación que existe entre el Reclutamiento y la Selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022. De manera específica: determinar la relación que existe entre el Reclutamiento y la dimensión Revisión del Curriculum Vitae del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022, así también, Determinar la relación que existe entre el Reclutamiento y la dimensión Exámenes de Selección de personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022 en la muestra de estudio.
Asimismo, se plantea la hipótesis general la presencia de relación directa entre Reclutamiento y la Selección del personal de salud del Hospital Sergio E. Bernales del Distrito de Comas año 2022, y de manera específica, la presencia de relación directa entre las dimensiones de las variables estudiadas.
II. MARCO TEÓRICO
En el contexto internacional, Karen v. Valeria B. y Gloria C. (2022) en su trabajo de grado presentado para optar el título de profesional en psicología; nos mencionan que: La tecnología se está convirtiendo en un aliado para mejorar la organización y esto se evidencia en el campo de RRHH donde se introducen software para ayudar en el proceso de selección y reclutamiento ya que su método de filtrado y selección de perfiles es más acorde a cómo se gestionan los puestos en RRHH. Entregado en un proceso que reduce el tiempo de reclutamiento que asegura la productividad mientras se logran los objetivos establecidos que hacen que la organización sea más competitiva y productiva.
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