Empresa La Estrella

1_ Las competencias laborales que cree deberían tener un profesional de la carrera que cursa (pensando en el mundo profesional, no como estudiante universitario).

Respuesta: En un mundo globalizado que sufre constantes cambios el profesional del estos tiempos

Debe SER INTEGRAL.

Se refieren a tareas o situaciones de trabajo, y a la forma en que los individuos resuelven situaciones propias de su ámbito laboral.

No se refieren a conductas inteligentes que pueden ir dándose en el tiempo, sin relación entre ellas. Son conjuntos de conductas organizadas en la estructura mental de un sujeto, relativamente estable y susceptible de ser aplicadas en los momentos en que esto sea necesario.

No son sólo conocimientos, ya que las competencias implican una experiencia y un dominio real de la tarea. Ponen en juego “imágenes operativas” que se han ido desarrollando en el individuo a lo largo de toda su experiencia de trabajo.

No son sólo habilidades, éstas más bien son producto de la educación formal ¸ La persona competente moviliza un conjunto de saberes articulados que ha ido acumulando durante años y que son producto de la experiencia. Los moviliza en el momento oportuno y de manera automatizada, sin tener que consultar reglas ni indicaciones. Es esta característica de automatización la que hace que le resulte difícil al poseedor de la competencia, poder describirla o hablar sobre ella o enseñarla a otros hablando de ella.

¸ Las competencias no son sólo aptitudes o rasgos personales. Pero las aptitudes juegan un papel muy importante cuando las tareas a ser realizadas son nuevas, cambiantes o de un nivel de complejidad tal que

¸ “Las competencias son fruto de la experiencia, pero se adquieren a condición de que estén presentes las aptitudes y los rasgos de personalidad”.

¸ “Las aptitudes y los rasgos de personalidad se definen como diferencias entre los individuos, mientras que las competencias están estrechamente ligadas a las actividades profesionales y, más concretamente, a las misiones que forman parte de un puesto”. Las competencias se observan en el desempeño de los comportamientos observables, en el ejercicio de un puesto de trabajo que conduce al éxito profesional en ese puesto.

2_Plantear una idea de cómo debería evaluarse las competencias laborales que usted propone (evaluación realizada dentro de la institución).

Respuesta: En Chile, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, junto con la Fundación Chile está elaborando un proyecto para el desarrollo de un Sistema Nacional para la Certificación de Competencias Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos. Se está aplicando un plan piloto en los sectores de la construcción, minería, turismo, forestal e informática con la participación de los sindicatos respectivos. Participan también el Ministerio

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