Ensayo: Cultura Organizacional
Enviado por Diegorrro • 5 de Junio de 2023 • Ensayos • 812 Palabras (4 Páginas) • 27 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Teoría y Comportamiento Organizacional | Apellidos: Rojass | 24/04/2023 |
Nombre: Diego |
Actividades[pic 1]
Ensayo: Cultura Organizacional
Para poner en práctica lo aprendido en esta asignatura, vamos a realizar como actividad un ensayo donde el tema es la Cultura Organizacional. Para ello debes analizar los puntos relevantes de las culturas organizacionales de cuatro empresas exitosas y de clase mundial, como son 3M, CEMEX, Google y Costco. El fin es que sirvan de modelo a seguir para cualquier organización mexicana que desee emular estas culturas y solucionar sus problemas internos. Una vez estudiadas, debes proponer un plan de acción para modificar y mejorar la cultura organizacional que existe en ese momento.
Es importante que tengas en consideración el siguiente supuesto: eres el director de una importante empresa, en la que no todos los miembros del equipo tienen muy clara su cultura organizacional. Esto lo has percibido a causa de los siguientes síntomas:
- Baja moral de los empleados
- Liderazgo débil e inmaduro
- Frustración y enfado generalizado de sus integrantes
- Expectativas que no están claras
- Poca empatía
- Problemas de comunicación
Accede al trabajo de investigación a través del aula virtual o desde la siguiente dirección web:
http://spentamexico.org/v8-n3/A7.8(3)72-91.pdf
Criterios de corrección: se tendrá en cuenta el correcto seguimiento de las recomendaciones.
- Extensión de los párrafos.
- Importancia del título y del primer párrafo. Letra Georgia 11, interlineado 1.5.
- Uso de negritas.
- Originalidad y calidad.
Extensión de la actividad: 2 páginas.
La cultura organizacional es un elemento fundamental para construir y constituir una empresa ya que tiene como objetivo tomar buenas practicas, conceptos, valores, visiones que conlleven a que los miembros de una empresa o corporación se sientan respaldados e identificados con estas posturas. Tambien, el ambiente laboral y las normas o reglas en el trabajo hacen parte de las partes que conforman este concepto tan vital en las empresas.
Principalmente la cultura organización tiene que ver con la construcción de una identidad que se vea reflejado en toda la estructura, la visión y las actividades de una organización empresarial. Por lo tanto si existe una cultura empresarial solida los empleados pueden beneficiarse y pueden llevar a que hayan mejores resultados, mejore la productividad y tengan sentido de pertenencia ya que sienten que trabajan para algo que es parte de ellos. Zendesk (2023)
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