ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

La Cultura Organizacional como herramienta para mantener un buen desempeño Laboral optimo

El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos, así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos.

Todos estos conjuntos de características se han englobado dentro de un marco en el cual se ha conseguido influenciar el comportamiento de las personas hacia un fin determinado o común lo que conocemos actualmente como la cultura. Pero ¿cómo podemos definir que es la cultura?

A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques.

Etimológicamente el término cultura significa “cultivar”, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso por lo que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que se enmarcan han sido “cultivados” y definen el comportamiento de las personas y sus prácticas en la sociedad. Por otra parte, podemos encontrar que la cultura se encuentra inmersa en la sociedad desde el comienzo mismo de las civilizaciones, puesto que hace parte de ella. No es posible encontrar sociedad sin cultura ni mucho menos encontrar cultura en donde no exista una sociedad. Los individuos por sí solos no pueden tener una cultura subjetiva. Es este mismo principio el que nos empuja a organizarnos. ¿Qué es la Organización?

Las personas se organizan, generan reglas, patrones y definen comportamientos con el fin de acercarse a un objetivo común. Las organizaciones se refieren a aquellos aspectos como patrones de comunicación, procedimientos, sistemas y modelos que con base en un recurso humano competente e idóneo pretenden alcanzar una meta específica.

La organización de una cultura organizacional se va formando por distintas vías ya sea por selección de un personal idóneo, por el comportamiento del personal, por la naturaleza del trabajo o por el ambiente externo, pero aun así una compañía siempre quedara con un grado de incertidumbre de saber hasta qué punto los empleados se sienten amenazado por la ambigüedad y la importancia que le dan a esta. Esta más que entendido que no todas las organizaciones son iguales, es decir, la cultura organizacional depende de cada caso en particular y saber guiar la cultura dentro de la organización hacia el fin de la misma es una tarea que lleva tiempo y esfuerzo, y una crucial atención sobre la forma en que se solucionan los problemas. La cultura organizacional es algo que no se puede ver ni palpar, pero afecta

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