Ensayo de Gestión de personal

GESTIÓN DE PERSONAL

Para que una empresa u organización funcione correctamente, es necesario llevar una correcta gestión del personal, ya que es fundamental para el desarrollo y buen funcionamiento de los procesos logísticos de la empresa, si no se elige correctamente el personal. Si no se le da una buena capacitación, y ambiente laboral. No funcionará al mejor nivel posible.

La misión de recursos humanos sería asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos, eficaces, personales, motivadores, innovadores y una gran colaboración para el desarrollo de la organización y crecimiento de los empleados punto con una visión amplia y adecuada que permite estimular a los empleados de manera que se sientan comprometidos con el servicio que realizan y se consideren importantes para el resto de la organización.

No es lo mismo cuando una empresa funciona, a cuando una empresa es exitosa. Para lograr una empresa exitosa es fundamental tener una gestión del personal que motive a los empleados a mejorar cada día mas en todos os aspectos y no mal interpretar la palabra ‘’competencias’’ en este caso es el querer crecer y maximizar la potencia de cada uno de los trabajadores. Es competir contigo mismo para dar lo mejor de ti, en el caso de trabajo es muy importante que tanto el trabajador como los encargados den lo mejor, deben de estar al pendiente de que los empleados se sientan incluidos y valorados en la empresa.

El departamento de recursos humanos es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa tiene una serie funciones que le caracterizan dentro de la empresa ya las cuales las en una figura imprescindible en muchas empresas.

La logística es el orden de los procesos al realizar una actividad pensando para conseguir un resultado de la manera más económica y rápida posible, la administración de la cadena de suministro es muy importante ya que gracias a este orden se lleva el control de cada parte del proceso de producción que va desde el almacenamiento de materias primas hasta el punto de origen del consumo.

Un sistema de logística bien desarrollado alentaría un intercambio de bienes con otras zonas de producción, los sistemas de logística eficientes permiten a las empresas tomar ventaja. La logística es la esencia del comercio y contribuye a aumentar la competitividad de una organización la logística busca la optimización de la cadena de suministro, la eficiencia de las operaciones de almacén para disminuir el costo, mejorar el cumplimiento de pedidos de tal manera que los clientes lo reciben con mayor rapidez y con menos errores y la colaboración de los transportistas para que el producto o servicio brindado por la empresa sea altamente competitivo, debe analizar las competencias e innovar, así el producto será más atractivo para los clientes, empresa tiene que buscar que es lo que la hará diferente a las demás, el perfil con el que debe contar el personal para que el proceso de la cadena de suministro sea eficiente es: actitud positiva para el trabajo en equipo, comunicación, honestidad y responsabilidad así como los conocimientos básicos otra habilidad importante esa de planificar las rutas.

El área de recursos humanos se encarga de crear estrategias con los trabajadores de la empresa, esto se divide en proceso e integración, parte del proceso es relacionar, contratar, formar, emplear y motivar. La integración se encarga de desarrollar inspiración, trabajo en equipo, visión, comunicación, compromiso, equilibrio laboral. Los empleados son parte fundamental de la organización. Tres estrategias fundamentales son basadas en las necesidades del mercado, necesidades del momento y crear la práctica de recursos humanos con sus estrategias.

Las competencias con las que debe contar una persona son: Conocimientos y habilidades pero principalmente la

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