Estadistica empresa SALEM SAC
Enviado por Nicole Poma Villalta • 8 de Octubre de 2017 • Tareas • 1.915 Palabras (8 Páginas) • 229 Visitas
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PORTADA
INDICE
- Tabla de contenido
I. INDICE 2
II. RESUMEN 3
III. introducción 4
RESUMEN
La encuesta realizada tiene como objetivo general conocer las características y los factores asociados a la situación laboral de los trabajadores en la empresa SALEM SAC afín de obtener una base de datos para posteriores comparaciones y estudios; la población estuvo conformada por todos los trabajadores actualmente laborando en la empresa SALEM SAC los mismos que ascienden a 300 trabajadores. Sin embargo, luego de realizar el trabajo de campo, el tamaño efectivo final de la población laboral se redujo a 85 trabajadores, denotando un rendimiento muestral del 28.3% en relación a la población inicial.
Para el registro de las respuestas a las preguntas del cuestionario que consto de 11 preguntas de opción múltiple así mismo se consideró preguntas con respuestas monosilábicas. Aplicándose la técnica auto aplicada utilizando para tal fin las mismas hojas del cuestionario.
Cada cuestionario llenado por los trabajadores fue sometido por un minucioso proceso de revisión por el equipo encuestador, antes de retirarse de la empresa a fin de determinar dobles respuestas o respuestas en blanco y corregirlas in situ, con el apoyo de los mismos informantes. Los datos fueron procesados por el programa IBM SPSS Statistics 24 el mismo que nos permitió efectuar los cuadros y gráficos correspondientes. En ese sentido, se concluye que, de acuerdo a los datos recolectados, la empresa SALEM SAC si está respetando los derechos y beneficios de los trabajadores, y los resultados arribados del análisis de los datos procesados se presentas en los capítulos siguientes.
introducción
En este estudio se detallan las características de la jornada de trabajo y su vinculación con aspectos económicos y sociales. Se analizó la distribución del tiempo de trabajo, además de los promedios, lo que permitió observar la diversidad de horarios y remuneraciones, y también, la incidencia de la calificación de los trabajadores y otras variables en esos regímenes. Algunos aspectos referidos a la organización permitieron analizar el control sobre el tiempo de las tareas y la intensidad del trabajo. El análisis de los resultados de la Encuesta a Trabajadores sobre la jornada laboral se basó en los debates contemporáneos sobre el tiempo de trabajo, que manifiestan posiciones encontradas en el campo social. Aunque los resultados obtenidos facilitan el análisis económico basado en la cantidad de horas de trabajo, que pueden aportar a los estudios de productividad, competitividad y materias afines, se optó aquí por un análisis centrado en la remuneración, beneficios sociales, CTS. La importancia de la encuesta realizada que, a través de una sencilla herramienta como un cuestionario, nos permite analizar el “clima” o percepción de una organización en un momento dado. La información recogida a través de la encuesta, siempre que ésta se confeccione y se lleve a cabo adecuadamente, permite obtener un conocimiento interno de la propia compañía que ningún asesor externo podrá nunca facilitar.
El realizar este estudio de clima laboral permitió también a los empleados canalizar sus opiniones a través de una herramienta oficial. El mero hecho de permitir expresar opiniones y saber que éstas van a ser conocidas y tenidas en cuenta por los responsables de la gestión de la compañía, redunda ya de por sí en una mejora futura del clima laboral.
Dado que la empresa Salem SAC está clasificada como gran empresa y por lo que tiene auditorias muy constantes, el equipo encuestador presume que la empresa si está otorgando los beneficios necesarios a sus trabajadores, teniendo como objetivo, conocer las características y los factores asociados a la situación laboral de los trabajadores en la empresa SALEM SAC afín de obtener una base de datos para posteriores comparaciones y estudios.
Operacionalizaciòn de variables:
Identificación de la variable:
Definición conceptual y operacional:
VARIABLES | DEFINICIÒN CONCEPTUAL | DEFINICIÒN OPERACIONAL |
| carácter que se le inserta a las especificaciones de un espécimen, estas son las que conocemos como femenino y masculino, representa también una taza poblacional importante, ya que separa a la especie humana en dos, definiendo para cada tareas y ejercicios propias a cada uno. | La empresa Salem SAC requiere de un trabajo forzoso debido a que se dedica a la distribución de bebidas, por lo que demanda mayormente de personal masculino, ya que por sus condiciones fisiológicas presenta mayor cantidad de fuerza y resistencia. En el caso del personal femenino esta designado generalmente a labores administrativos. |
| Hace mención al tiempo que ha transcurrido desde el nacimiento de un ser vivo, en la vida del ser humano consta de varias etapas y también existe en la que el ser humano se dedica a laborar. | En la empresa SALEM SAC requiere de personal ubicado entre las edades de 25- 50 años de ambos sexos, el máximo de edad está condicionado puesto que se requiere de personal con un rendimiento físico adecuado en condición masculina en el campo de la estibación. |
| Tiempo que un trabajador labora en la empresa, ya sea desde su creación. | Es el tiempo en que los trabajadores han ido laborando durante la creación de la empresa Salem SAC, algunos han sido jubilados, otros incorporados y otros trasladados a otras áreas de la empresa según su tiempo. |
TIPO DE SEGURO: ONP | La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado. | La Oficina de Normalización Previsional (ONP) es un Organismo Público Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de pensiones a cargo del Estado. |
| Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones. | Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones. |
ASIGNACION FAMILIAR | La asignación familiar es un beneficio legal que se traduce en una prestación pecuniaria, que en general, se paga mensualmente al beneficiario por cada causante que tenga debidamente reconocido, en la misma oportunidad en que se pagan las remuneraciones o pensiones. Este beneficio tiene valores únicos según el tramo de ingreso del beneficiario, existiendo un límite máximo de ingresos hasta el cual se tiene derecho al beneficio pecuniario. | . Los beneficiarios cuyo ingreso mensual supere el límite máximo de ingresos no tienen derecho al valor pecuniario, pero tanto ellos como sus causantes mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan (beneficios de salud y otros de bienestar social). |
| Brinda prestaciones de salud, bienestar, promoción social y prestaciones económicas a los trabajadores que tienen vínculo laboral con una entidad empleadora, la que tiene la obligación de registrar y declarar a sus trabajadores ante EsSalud. | El aporte mensual que realizan los empleadores es equivalente al 9% del sueldo de cada uno de sus trabajadores. Esto significa que el aporte a EsSalud por las atenciones de salud, corresponden exclusivamente al empleador y no implican descuento alguno para el trabajador. |
| Beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia, es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una jornada de 4 horas diarias, Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes de noviembre. | Beneficio social, que permite prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia, es otorgada a las personas que se encuentran en planilla y trabajan, como mínimo, una jornada de 4 horas diarias, Esta remuneración es pagada en dos partes, en el mes de mayo y en el mes de noviembre. |
| Son las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. | La empresa Salem SAC brinda gratificaciones, vacaciones pagadas, entre otras. |
JORNADA DE TRABAJO | Está formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar del concepto de "horario de trabajo". | Representa el "número de horas que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja. |
| Cantidad de sueldos que un trabajador recibe durante todo un año | Ya que la empresa Salem SAC también brinda vacaciones pagadas, gratificaciones, los sueldos normales que son de 12, ascienden a 13 o 14 solo a los trabajadores que tienen acceso al beneficio de CTS. |
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