Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral La señora Angelina Pérez
Enviado por ANGELA YELIANY CASTRILLON HERNANDEZ • 28 de Septiembre de 2021 • Trabajos • 520 Palabras (3 Páginas) • 1.159 Visitas
Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
1. Datos Empleador - Empleador | ||||
Empleado | ||||
Angelina Pérez | ||||
Cedula de ciudadanía 1.143.847.128 | ||||
Empleador | ||||
ORVIS Internacional | ||||
NIT 800.165.377-1 | ||||
2. Liquidación | ||||
Tipo de Contrato: Por Obra o Labor | ||||
Datos | ||||
Periodo (DD-MM-AAAA) | 1/01/2015 |
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Días Laborados | 360 | |||
Salario | $ 2.500.000 | |||
Transporte | $ - | El trabajador que devenga más de dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (644.350 COP para el 2015), no tiene derecho al auxilio de transporte | ||
3. Prestaciones Sociales en la Liquidación del Contrato | ||||
Cesantías | $ 2.500.000 | |||
Intereses sobre Cesantías | $ 300.000 | |||
Prima Primer Semestre | $ 1.250.000 | |||
Prima Segundo Semestre | $ 1.250.000 | |||
Vacaciones | $ 1.250.000 | |||
TOTAL | $ 6.550.000 | |||
4. Aportes a la seguridad social (Vlr. Mensual) | ||||
Pensiones | $ 100.000 | Los aportes a pensión representan el 16% del valor salarial. El empleado aporta el 4% y el empleador el 12% del salario del colaborador. | ||
Fondo de solidaridad Pensional | $ - | Las tarifas o porcentajes de aporte al fondo de solidaridad pensional dependen del monto del salario del trabajador. >= 4 a < 16 el 1% | ||
Salud | $ 100.000 | Los aportes de salud representan el 12.5% del valor salarial. El empleado aporta el 4% y el empleador el 8.5% del salario del colaborador. |
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