Evaluación de Normativas Empresa Constructora “Tricahue”
Enviado por JimmyHC • 8 de Marzo de 2020 • Exámen • 3.960 Palabras (16 Páginas) • 166 Visitas
Evaluación de Normativas Empresa Constructora “Tricahue”
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Legislación de Prevención
Instituto IACC
Introducción.
En este trabajo realizaremos un análisis a la Empresa Constructora “Tricahue”, de cuáles son las metodologías en las cuales se debe regir para dar cumplimiento a las normativas estipuladas en la ley, como los puede ser las infraestructuras sanitarias y sus normativas para buen funcionamiento del personal. Sus análisis de accidentabilidad de cada uno de los proyectos y cuanto es el costo del pago de sus cotizaciones; como también de los riesgos higiénicos que puedan estar expuestos algunos trabajadores en sus labores dentro de la empresa.
Desarrollo
La Empresa Constructora “Tricahue”, cuenta con tres proyectos de construcción actualmente en diferentes comunas de la región metropolitana. Dentro de los proyectos analizados, hay dos proyectos de condominio de 12 casas y un edificio de 5 pisos con 40 departamentos.
En la empresa constructora “Tricahue”, lo primero que debe realizar el empleador, según lo previsto en el DS N° 40 título VI, Obligación de Informar de los Riesgos Laborales, en su Artículo 21, es darle una charla ODI, que es la Obligación De Informar, en forma oportuna y conveniente a todos los trabajadores acerca de los riesgos que involucre la realización de sus labores, y cuáles son las medidas preventivas y métodos correctos de trabajo, del trabajo que deba realizar, y cuáles son los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en su trabajo e informando la identificación de cada uno de ellos.
- Análisis de Infraestructura sanitaria básica
La empresa constructora Tricahue, de acuerdo a sus proyectos se ha dividido en tres proyectos diferentes, quedando estructurado de la siguiente manera:
Información Ítem | Proyecto Condominio "Alto Tricahue" | Condominio | Edificio | |
N° trabajadores | 50 | 30 | 80 | |
Género de Trabajadores | Hombre | 48 | 30 | 76 |
Mujeres | 2 | 0 | 4 |
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- ¿Es necesaria la constitución de un Comité Paritario y Creación de un Departamento de Prevención de Riesgos?
La empresa constructora “Tricahue”, cuenta 160 trabajadores en tres proyectos diferentes en la región metropolitana, por lo que es necesaria la constitución de un Comité Paritario, según lo descrito en el D.S. N° 594, Art 1. Toda empresa, faena o sucursal en la que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este Comité Pario será permanente, D.S. N° 594, Art. 2 Como esta empresa constructora tiene tres proyectos distintos, y cumple, cada una de ellas con esta cantidad de personas en cada uno de los proyectos, debe organizarse en cada una de ellas un Comité paritario de Higiene y Seguridad, si estos proyectos duran por más de treinta días. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Estos Comités Paritarios, estarán compuesto por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, cada uno de estos miembros se le asignará otro de carácter suplente.
Los representantes patronales serán designados por el representante de la empresa y los trabajadores deben serán elegidos mediante sistema de votación y estos deben saber leer y escribir y tener más de un año en la empresa, tener un curso de orientación de prevención de riesgos profesionales, dictado por el Servicio Nacional de Salud u organismo administrador del seguro.
La misión que tiene el Comité Paritario de Higiene y Seguridad es la de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal, dispositivos tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades en ambiente de trabajo, como protección de maquinarias, contaminantes, dando cumplimiento a estas funciones, realizar visitas a lugares de trabajo, revisión de procedimientos, impartiendo instrucciones, utilizar los recursos, asesorías de los organismos administradores, organizar reuniones informativas, charlas u otro medio. Efectuar inspecciones y observaciones de seguridad en los lugares de trabajos a para verificar estado de las maquinarias, equipos y actitudes de los trabajadores, buscar e identificar acciones o condiciones que puedan constituir riesgos de accidentes o enfermedades profesionales. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa, indicando la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales, y promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa Además debe vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, Higiene y Seguridad.
A la creación de un Departamento de Prevención de Riesgos, la empresa constructora “Tricahue”, tiene una cantidad de 160 trabajadores contratados en tres proyectos diferentes, por lo cual debe contar con un Departamento de prevención de riesgos, regulado por el Decreto Supremo N° 40, toda empresa que cuente con más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, el cual estará dirigido por un experto en la materia. Art. 8 D.S. N° 40, este departamento tendrá a cargo de planificar, organizar, asesorar , supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes en el trabajo, debe contar con los medios y personal para asesoras acciones de evaluaciones de riesgos de los accidentes y enfermedades profesionales en el trabajo, medio ambiente, acción educativa en la prevención de riesgos, capacitaciones, estadísticas de los resultados, asesorar a los Comités Paritarios, supervisores y línea de administración.
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