Gobierno Corporativo y RSE

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Gobierno Corporativo y RSE

“Trabajo en Equipo. Gobierno Corporativo y RSE de

Fundación Instituto Profesional Duoc UC”

Mayo 2020

Contenido

Introducción        3

1.        Descripción de la empresa        4

2.        Identificación de los Stakeholders Corporativos        6

3.        Mapeo de Stakeholders        7

4.        Analizar 2 materias fundamentales de la guía ISO 26.000        10

5.        Recomendaciones Estratégicas        16

6.        KPI de medición de la sostenibilidad        23

7.        Conclusión        26

8.        Referencia Bibliográfica        28

Introducción

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y las metas tienen carácter mundial y son universalmente aplicables, tomando en cuenta las diferentes realidades, capacidades y niveles de desarrollo nacionales y respetando las políticas y prioridades nacionales, los mismos plantean las aristas que generarían el equilibrio funcional entre el medio ambiente, la economía y las sociedades, para alcanzarlos, se requiere de la colaboración de los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y los ciudadanos por igual para asegurar un planeta mejor a las generaciones futuras.

Estos objetivos integrados a la Agenda 2030, considerada como plan de acción para las personas, el planeta y la prosperidad, la cual también trata de fortalecer la paz universal de modo más libre. Reconocen que la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, incluida la extrema pobreza, es el desafío mundial más importante y es un requisito indispensable del desarrollo sostenible. 

Cada día son mayores los esfuerzos y el marco legal que promueven el desarrollo sostenible de las empresas, en especial porque las mismas constituyen un rol importante y un aporte significativo para el bienestar del planeta y las comunidades. Las medidas y acciones que se implementen dentro del entorno empresarial, sin duda tienen un mayor o menor impacto en el medio ambiente, debido a los tipos de energías que se utilizan y las emisiones de gases o desechos contaminantes, por lo que, se contemplan nuevas formas de energías, más limpias y sostenibles para frenar el cambio climático. También, implican un impacto social derivado de su operación y además sus contribuciones.

Los desafíos actuales del desarrollo son complejos y cada país es diferente, en Chile, según entrevistas a altos ejecutivos, se identifican cuatro ejes prioritarios con respecto a la sostenibilidad. Estos son: Adaptarse y comprender que la sociedad cambió; mejorar la regulación y políticas públicas; proteger al medio ambiente y articular la rentabilidad y sostenibilidad. Según estudios, de las 119 empresas que han presentado reportes de sostenibilidad, el 43% no menciona los ODS, el 28% utiliza la agenda 2030 de manera descriptiva o superficial, el 12% presenta actividades concretas y el 17% (20 empresas) ha incorporado la Agenda 2030 a su cadena de valor. Aún hay mucho por conquistar en materia de Sostenibilidad.

1. Descripción de la empresa

Duoc UC nace en 1968 cuando un grupo de estudiantes de la Universidad Católica observaron la necesidad de extender su labor educativa a sectores más vulnerables sin acceso a la formación universitaria. Gracias a esta iniciativa denominada “Departamento Universitario Obrero y Campesino” y con la ayuda de docentes y sindicatos organizaron actividades de capacitación en medios obreros, lo que se tradujo en varios programas de enseñanza de corta duración como artesanía, secretariado y jardinería, entre otros.

Fue así como creció rápidamente y al poco tiempo las autoridades tomaron la decisión de darle autonomía jurídica y de gestión. En 1973 el Consejo Superior de la Universidad Católica aprobó la creación de la Fundación Duoc de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con el objetivo de programar y realizar labores educacionales destinadas a la formación técnico no universitaria sub-técnica y de capacitación y perfeccionamiento de adultos.

Luego, en 1981 se dictaron decretos con Fuerza de Ley que configuraron las bases del actual sistema de Educación Superior en el país. En el caso de Fundación Duoc se adaptó su estructura académica y se creó el Instituto Profesional Duoc (IP) y el Centro de Formación Técnica (CFT), reconocidos oficialmente en 1982 y 1983.

Posteriormente, con la promulgación de la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza, la Casa de Estudios constituyó dos nuevas fundaciones independientes, conformándose la Fundación Centro de Formación Técnica Duoc y la Fundación Instituto Profesional Duoc. Hoy, ambas operan en forma conjunta tanto en su dirección como su desarrollo.

Su Misión es “Formar personas en el ámbito técnico y profesional, con una sólida base ética inspirada en los valores cristianos, capaces de actuar con éxito en el mundo laboral y comprometidas con el desarrollo del país".

Esta misión se compone de cuatro dimensiones:

• Evangelización de la cultura: como parte de la misión evangelizadora de la Iglesia, Duoc UC procura entregar una formación que prepare personas conscientes de su dignidad. Esto implica dar una formación profesional que comprenda: valores éticos, la dimensión de servicio a las personas y a la sociedad; diálogo con la cultura que favorezca una mejor comprensión y transmisión de la fe.
• Formación de profesionales y técnicos de calidad: la formación de los estudiantes en Duoc UC tiene un carácter marcadamente práctico, a través de ambientes de aprendizaje vinculados con el sector laboral. La calidad del proceso formativo se refleja en que cada uno de los titulados puede ejercer su profesión con excelencia, en el mundo laboral actual.
• Foco de empleabilidad: constituye una condición central del quehacer institucional y está presente en cada proceso. Duoc UC se preocupa de potenciar los conocimientos y las competencias aumentando así la capacidad de los titulados para conseguir y conservar un empleo, mejorar su trabajo y adaptarse al cambio.
• Compromiso con la sociedad: como comunidad educativa, Duoc UC se compromete con el desarrollo de la sociedad, adaptándose y asumiendo los nuevos desafíos que surgen.

Su Visión es " Ser reconocidos como la categoría en sí misma en el ámbito de la educación superior técnico profesional”.

Duoc actualmente cuenta con 18 sedes y 9 escuelas a lo largo de todo el país, con más de 102.817 alumnos. En cuanto a su recurso humano cuenta con docentes y administrativos, siendo en total 7.912, de los cuales 4.025 son docentes y 3.887 administrativos.

En el horizonte del proyecto educativo de Duoc UC está el desarrollo humano integral y el bien común dela sociedad, siempre apoyado en los principios rectores de la misión evangelizadora de la Iglesia Católica. El objetivo de la institución es formar técnicos y profesionales de excelencia capaces de innovar y adaptarse a un mundo laboral en permanente cambio, como también personas íntegras con una formación valórica que les permita ser agentes transformadores de su entorno.

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