IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE CONTROL EN LAS ORGANIZACIONES
Enviado por malparido666 • 9 de Octubre de 2022 • Ensayos • 4.581 Palabras (19 Páginas) • 40 Visitas
IMPORTANCIA DEL SISTEMA DE CONTROL
EN LAS ORGANIZACIONES
INTERNO
ENSAYO
[pic 1]
[pic 2]ADO POR
LEONARDO ANDRES SALGADO RAMIRBZ
Cod. 95223042
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
UNIVERSIDAD AR NUEVA GRANADA
FACULTAD DB [pic 3]BCONOM\CAS
CONTADURIA PUBLICA
2001
INTERNO
ENSAYO
[pic 4]
PRESENTADO A: Dr. JAIRO GONZALEZ QUNTRRO Director Especialización[pic 5]
Dr. ALVARO ALONSO PEREZ TIRADO
[pic 6] Jefe Centro de Investigaciones
MINISTERIO DE DXFENSA NACIONAL
UNIVERSIDAD AR NOVA GRANADA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CONTADURIA PUBLICA
2001
mrERNO
ENSAYO
APROBADO
[pic 7]
[pic 8]
OBSERVACIONES
[pic 9]
[pic 10]
[pic 11]
TABLA DX CONTENIDO
[pic 12]No.
NI'RODUCCION
l. Objetivos del Ensayo. | 8 |
2. Definición de Interno | 9 |
3. Objetivos del Contol Interno | 12 |
4. Funciones de la Oficina de Confrol Intemo | 13 |
5. Importancia del Contol Interno | 14 |
6. Pasos primarios en la creación del SCL | 19 |
6.1 Estudio prelimina | 19 |
6.2 Definir operaciones | 20 |
6.3 Evaluar documentos | 21 |
6.4 Estólecer comité y gupog de[pic 13] [pic 14][pic 15] [pic 16] [pic 17] | 21 |
CONCLUSIONES BIBLIOGRAFIA
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INTRODUCCION
Los ejecutivos principales realiza* frerte,B [pic 18] el control de la empresas que dirigen, esto debido al gan desarrollo que han tenido las organizaciones en cuato a y est-uctura Loe internos se implantan pca mantener la en la dirección de sus objetivos de rentabilidad y en la consecución de su misión, así como pu•a minímízar las sorpresas en el canino.
Ellos le hacen posible a la administración negocigr en ambientes económicos y competitivos [pic 19] cambiantes, wstándose a lag demandas y prioridades de los clientes, y reestructurándose para el crecimiento frturo. Los conroles internos promueven la eficiencia, reducen de pérdida de Etivos, y ayudan a asegurar la confiabili(hd de los estados financieros y el curnpiimiento dB las layes y regulaciones.
Es de considerar que en toda organimción por pequeña que sea, se deben establecer contoles con el fin de agili_zar todas y cada una de las actividades que en ella. se desarrollan, creando asi, en todos los miembros de la organización una conciencia corporativa de de•rollo.
[pic 20]últimos años, nuestro pais ha venido presentando muchos cambios no sólo en el can-po económico sino también ea el áznbito social, cultural y político. Esto ha ocasionado que en muchas ernpresas los [pic 21] cunbien et ritmo de &óajo con ei cual &sarolWo su labor ya que se siemen presionados y temerosos por las &ásfcas decisiones que están bmando los empresu•ios de nuesto país.
Por consiguiente considero que una de las decisiones que deben tomar las empregag ea este momento, es la de crea- una cultu-a organizacional en donde los [pic 22]asuman ei sistema de control ilierno como una. herranienta con ia cual ellos cuentan para digninuir el temor y la presión A IA que se ven sometidos en el [pic 23]normal dB funciones.
Una organiación frertemelte estucturada por dentro. se convimte en un g-an rival de competencia en ei mercado.
A continuación se quiere dar a conocer los pasos fridamenuleg en la crpación e implaúción de un gístema de interno en cualwier organización, bajo un punto de vista persona} sin excluir lu bass y herramientas adquiridas en el Diplomado de Ir*erno.
El Autor.
1. OBJETIVOS DEL ENSAYO
> Du a conocer un concepto novedoso del conrol interno que se adecue a los cambios bruscos que preserúan tas organizaciones en la actualidad
> Mosta los beneficios con que una orgulización puede en la creación e implantación de un sistema de confrol intemo.
> Reflejm• la importancia que tiene un sistema de conü•oi interno en la consecución
de los y objetivos de la orgulización.
> Definir las fimcioneg y alcances de la oficina de confrol intemo que gervilül de base pu•a la toma de decisiones.
> Refleja- los paos claves con que una organimción debe conta para la [pic 24]e [pic 25]de un sistema de confrol interno.
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2. DEFINICION DE CONTROL INTERNO
El control interno significa cosas distintas pxa diferente gente. Ello origina confusión enre personas de negocios, reguladores, legisladores y[pic 26]
En la actualidad, la definición de conü•ol iÑerno ha evolucionndo a pasos agigantados y las personas en las organizaciones están aceptando y amoldando esta definición a cada una de sus funciones.
Por consiguiente podemos hólgr de que 128 persones están optando por ejercer un propio confrol a las finciones que ellas mismas reafian, esfo con el fin de[pic 27]
coregir y verificu sus propia obteniendo como resultado un AUTOCONTROL.
De acuerdo a lo me atrevo a comemr que la base esencial del sistema de confrol intemo eg el autocontrol, YA que si todas lag personas que intervienen en una organización realiza} gus wtividades o labores conforme lo establecen las políticas y procedimientos de la organización y conscientes de que es la manera más viable para prevenir habluldo en términos de a.üocontrok tenemos como resultado que el sistema de control interno gne se practica en .a organinción está ftncicnando a cabalidRd y de le mejor manera posible.
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