“INFORME BASADO EN EL CASO DE LA EMPRESA IBM”
Enviado por Enith Atahualpa Heras • 1 de Mayo de 2020 • Informes • 2.003 Palabras (9 Páginas) • 412 Visitas
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MAESTRIA EN INGENIERÍA CIVIL CON MENCIÓN EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN
“INFORME BASADO EN EL CASO DE LA EMPRESA IBM”
CURSO: Gestión del Talento Humano
INTEGRANTES:
- Atahualpa Bermúdez, Gustavo Teófilo
- Atahualpa Heras, Luz Enith
- Escriba Alegre, Jesús Manuel
- Escriba Alegre, Melina Noelia
- Espinoza Valerio, Lenin
- Pilco Verona, Johanna Luz Maritza
DOCENTE: Mg. Romina Ágreda Duffaut
Lima, Abril 2020
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 1
ARGUMENTACIÓN 1
1. BREVE RESEÑA HISTORICA DE IBM 1
2. ANTECEDENTES 2
2.1. ANTECEDENTES EN EL MUNDO 2
3. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES 2
4. MARCO TEÓRICO 3
5. ANÁLISIS DEL CASO EMPRESA IBM 3
5.1. RELACIÓN DE CONFIANZA ENTRE EL PERSONAL Y LA EMPRESA IBM 3
5.2. METAS EN LA EMPRESA IBM 4
5.3. FUNCIONAMIENTO DE LA REMUNERACIÓN VARIABLE DE LA EMPRESA IBM 4
CONCLUSIONES 5
REFERENCIAS 5
INTRODUCCIÓN
El presente informe tiene como objetivo dar a conocer el caso de éxito en la gestión de talento humano de la empresa IBM, enfocada en los procesos de la GTH de compensación y beneficios (remuneración variable), y en la capacitación; así mismo se tiene como objetivo describir política de desarrollo de recursos humanos que aplican.
IBM, International Business Machines, es una empresa multinacional de origen estadounidense dedicada a la tecnología y consultoría, que fabrica y comercializa hardware y software para computadoras, ofrece servicios de infraestructura, alojamiento de internet y de valor agregado a sus clientes atreves de consultoría en una amplia gama de áreas relacionadas con la informática, desde computadoras centrales hasta nanotecnología. Siendo la empresa número uno para el desarrollo de líderes en el mundo; en el año 2011, fue elegida dentro de las 470 empresas en la lista de “Global Top Company for Leaders 2011”. (Expok, 2011).
IBM no sólo se ha caracterizado por ser una empresa con grandes avances tecnológicos, sino por reinventarse en función de sus empleados, tanto así que, en 1932, IBM creó un departamento educacional para empleados y clientes. IBM se esfuerza en crear un entorno diverso, donde rige la igualdad de oportunidades.
ARGUMENTACIÓN
- BREVE RESEÑA HISTORICA DE IBM
El iniciador fue Herman en 1988, quien montó su propia empresa “Tabulating Machine”. El 15 de junio de 1911 fundo oficialmente la empresa “The Computing -Tabulating and Recording Company “(CTR), como resultado de la fusión de dos compañías pequeñas Computing Scale Corporation y Tabulating Machine Company. Fue en 1924 que Thomas J. Watson pasó a tomar el timón y decidió cambiar el nombre por International Business Machines (IBM-conocido como el gigante azul), proclamando que el mundo sería su mercado. Actualmente cuenta con más de 425.000 empleados en más de 200 países, siendo la segunda empresa más grande del mundo en ocupaciones; así mismo la revista Fortune la clasificó como la empresa número 18 en los EE.UU. en tamaño, y la empresa número 7 en beneficios. (Fortune, Cien años y en buena forma, 2011)
- ANTECEDENTES
- ANTECEDENTES EN EL MUNDO
“Durante 2008, IBM se convirtió en la primera empresa en registrar más de 4.000 patentes en un año” (Revista El Universo , 2014); y ha tenido a 5 premios Nobel dentro de sus empleados; además inventó la primera imprenta tabuladora en 1920; un empleado de IBM (Benoit Mandelbrot) inventa la geometría fractal, descubriendo una nueva área en las matemáticas; después de 10 años de colaboración entre la NASA e IBM se lanza, en 1969, el cohete Apolo 11; IBM inventa el código de barras en 1973, entre otras cosas que han revolucionado el mundo para verlo como lo vemos hoy en día. “Ninguna compañía de tecnologías de la información (IT) podría adjudicarse tantas invenciones y además haberlas fabricado”. (Fortune, Cien años y en buena forma, 2011)
ANTECEDENTES EN PERÚ
A continuación, se resume de manera visual la línea de tiempo con los hitos más importantes que marcó la empresa IBM en Perú:[pic 2]
Imagen N° 1: Línea de tiempo de logros de la empresa IBM en Perú, elaboración propia.
- MISIÓN, VISIÓN Y VALORES
Misión: La misión de IBM es transformar el potencial de las tecnologías de la información en valor para nuestros clientes, desarrollando e implantando soluciones profesionales que resuelvan sus problemas de negocio. (Pineda, 2017, p. 12)
Visión: Ser la compañía elegida por la innovación, soluciones, productos y servicios. Ser reconocida por la calidad humana y profesional de nuestra gente y por nuestra contribución a la comunidad. (Pineda, 2017, p. 12)
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