LIDERAZGO Y NEGOCIACION EN LAS ORGANIZACIONES
Enviado por yardilestw • 18 de Noviembre de 2020 • Apuntes • 853 Palabras (4 Páginas) • 192 Visitas
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Nombre estudiante/es: Charlotte Beiza Hermann Reinoso Yovani Ardiles | |
Asignatura: LIDERAZGO Y NEGOCIACION EN LAS ORGANIZACIONES | Carrera: INGENIERIA EN GESTION LOGISTICA |
Profesor/a: JAVIER OBREQUE | Fecha: 04/11/2020 |
En esta actividad grupal tendrán que determinar las fuentes de diversidad y las facciones que se generarán en cada una de las situaciones expuestas, para tres escenas. Pueden buscar información adicional de la película para construir mejores respuestas.
Instrucciones específicas:
- Escena 1
En el siguiente espacio determinen y describan las fuentes de diversidad que aprecian en la escena de la película Up In The Air: https://www.youtube.com/watch?v=IUhpYul4zhY
Lo que la empresa busca en este escenario es integrar más diversidad e incluir a personas que tienen una perspectiva completamente diferente y que están dispuestas a defenderla en su equipo. De esta manera, obviamente ha causado malestar a una parte del equipo, y así comenzó la defensa de ambos bandos, tomando al protagonista como ejemplo del argumento empírico de la "industria", y enfocándose en el bajo costo del nuevo sistema y evitando la pose de viaje del protagonista. Ambas partes defienden su propia visión sin comprender la visión del otro. La fuente de diversidad es la nueva metodología de realizar la desvinculación (despido) y el modelo de liderazgo del proyecto contempla la directriz de una mujer. |
En función de los contenidos revisados, determinen y justifiquen las facciones que posiblemente se formarán ante el proceso de cambio propuesto.
Más diversidad: Como se mencionó anteriormente, al incorporar una nueva visión de cómo deben llevarse a cabo las acciones de los cambios, la empresa intenta optimizar sus recursos y darle un nuevo rumbo a la organización. Existe una clara resistencia al cambio por parte del coprotagonista, por otro lado, la persona que implementa esta nueva forma de trabajar está dispuesta a dar a conocer su opinión y defender sus ideas. La empresa claramente ha tomado una decisión basada en los beneficios económicos de implementar los cambios, pero está abierta a escuchar las opiniones de la oposición sobre la nueva forma de trabajar. Las facciones serían: la dama con su nuevo proyecto de despido online y la empresa que la apoya por la reducción de costos, la otra facción corresponde al protagonista y viajeros que defienden la postura del trabajo personalizado que hacen y que no quieren perder viajes y menos los viáticos que mantenían hasta ese momento. |
- Escena 2
En el siguiente espacio determinen y describan las fuentes de diversidad que aprecian en la escena de la película Cambio de Hábito: https://www.youtube.com/watch?v=vZe4C578dZA
Con respecto a este escenario, dado que la organización es una institución muy estructurada, es posible determinar la resistencia de la organización a la diversidad, pero cabe señalar que el protagonista logra liderar e influir en las personas y lo incorpora plenamente a la percepción que antes tenían. Esta nueva diversidad es disruptiva y moderna, lo que resulta incómodo en la mayoría de las organizaciones tradicionales. |
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