La Administracion Ensayo

LA ADMINISTRACION

Los problemas y circunstancias actuales hacen que cada vez más las empresas necesiten buscar más alternativas, nuevos programas, nuevos proyectos, para que esta siempre este cumpliendo con sus fines, son muchos los obstáculos que se presenta en el desarrollo de una empresa pero son más las soluciones para superar estas crisis, lo cual es aprovechable para toda institución porque se está en una continua mejora de calidad y cumplimiento de objetivos, metas, visión y misión. Todo depende de la administración de cómo actúa frente a una caso, que propone, que hace como organiza los demás empleados, como delega y como obtiene éxito.

La administración es el ejercicio del P.O.D.E.R. “planear” para saber que hacer, como, cuando, donde, por que hacerlo y quien lo hará, si no se realiza esto, es imposible llegar a los objetivos y metas de una empresa, pues lo anterior hace que se adelantes a diferentes riesgos, que los proyectos tengan una mayor organización y además que las dificultades de la empresa sean más fáciles de resolver; “organizar” de esta forma agrupar actividades necesarias para alcanzar los objetivos de una empresa y la asignación de cada grupo de actividades a un ejecutivo con la capacidad suficiente para administrarlo, así tener una buena división de trabajo y por lo tanto buenas relaciones del personal operativo y administrativo; “dirigir” con la elección de decisiones y la realización de acciones para el cumplimiento de los objetivos de la empresa, a través del esfuerzo de todas las personas, es importante mencionar que para dirigir se debe liderar ósea orientar y dirigir actividades relativas a una tarea de los miembros de un grupo de trabajo; “evaluar” inspeccionando verificando, registrando y reajustando la ejecución de un plan de tal manera que pueda compararse los resultados obtenidos con los planes iníciales y tomar las medidas conducentes para lograr los objetivos de la institución. Los procesos para realizar una evaluación deben estar muy bien establecidos y fundamentados rigiéndose a las normas, este proceso es muy importante ya que conoces en qué situación está la empresa, como esta se está desarrollando, las debilidades, fortalezas, amenazas, oportunidades y cada uno de los funcionamiento en la organización de elementos y procesos de la entidad, de esta forma poder tomar acciones correctivas para estar en mejora continua; “retroalimentar” para que el empleado conozca su conducta y el grado de armonía que puede haber en el resultado de sus actos y lo que se espera en la organización, la retroalimentación debe de ser descriptiva, oportuna, especifica, integral, además debe de ser solicitada y verificada por el equipo de trabajo, para su desarrollo se debe utilizar auditorias, el sistema de información gerencial y la administración por sistemas que consiste en descomponer la empresa en partes para que estas sean más fácil, profunda y correctamente analizadas. Para la ejecución de PODER es necesario que haya lideres, un líder es quien es la persona que tiene el empuje para hacer las cosas y cree en sí mismo, para poder confiar en los demás, las relaciones humanas con los empleados tienen que ser respetuosas, cordiales, y lo más importante es la comunicación, ya que esta hace que el personal tenga una mayor confianza con la administración y de esta forma puedan ser discutidas las inquietudes de cada miembro, o los errores que se presenten en la empresa sin ningún temor. Un buen líder no obliga a las personas a realizar determinada actividad un líder guía a los empleados para que estos tengan un buen desempeño y realicen su aporte con entusiasmo, ya que se genera el compromiso de los empleados con la empresa puesto que también se trata de dar cumplimiento a los objetivos de cada uno de los trabajadores. Un líder planea, organiza, actúa, proyecta, además escucha a los demás para analizar sus ideas o tomarlas como aportes para sus proyectos, un buen líder es el que sabe que un grupo es de varios y que cada uno de sus integrantes es necesario para salir adelante, organiza los objetivos, metas, y desarrolla los proyectos propuestos. La mejor que puede existir en una organización es que no solo sea uno el líder sino que cada una de las personas que la integran sean lideres.

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