La Globalización y la influencia de las tendencias de inserción laboral actualmente en Costa Rica”
Damaris BarrantesTrabajo5 de Agosto de 2016
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Universidad Técnica Nacional
Administración de Recursos Humanos
Trabajo de investigación del curso de Metodología
“Globalización y la influencia de las tendencias de inserción laboral actualmente en Costa Rica”
Jackeline Artavia
Damaris Barrantes
Fernanda Calderón
Marcela Méndez
Rosbin Rodríguez
Profesor: Omar González
Alajuela
Sede Central
2013
Tabla de Contenidos
Introducción…………………………………………………………………....4
Capitulo I: Problema y Propósito…………………………………………….6
1.Planteamiento del Problema.…………………………………………….6
1.1 Delimitación del tema………………………………………………….6
1.2 Formulación del problema……………………………………………..7
1.3 Indicadores……………………………………………………………..7
1.4 Causas………………………………………………………………….8
1.5 Objetivos……………………………………………………………….8
Objetivo General…………………………………………………………….8
Objetivos Específicos…………………………………………………….….9
Capítulo II: Marco Teórico……………………………………………….…10
2. Marco Teórico……………………………………………………….…10
2.1 Globalización…………………………………………………………10
Antecedentes de Globalización……………………………………………..10
2.2 Antecedentes de Globalización en Costa Rica……………………….. 11
2.3 Ejemplos de sectores con influencia directa de la Globalización……..14
Zonas Francas……………………………………….……………………14
Turismo…………………………………………………………………...15
2.4 Ebullición de nuevos negocios para Costa Rica………….…………….16
2.5 Tendencias del Recurso Humano………………………………………..18
2.6 Teoría de sistemas……………………………………………………….20
Capítulo III: Marco Metodológico……………………………………….…22
3.1 Delimitación del tipo de estudio………………………………………...22
3.2 Métodos de investigación…………………………………………….…22
3.3 Fuentes de información……………………………………………….…23
3.4 Instrumentos y técnicas para la recolección de datos…………………..24
Capítulo IV: Análisis de Datos………………………………………….......25
4. Análisis de Datos Análisis de variables………………………………….25
Situación Actual Tecnología………………………………………………..29
Análisis de la Tendencia Tecnológica………………………………………32
Análisis del impacto en la Generación de Empleo…………….…………….37
Análisis de la situación actual Inglés………………………………………40
Análisis de la Tendencia Inglés…………………………………………….43
Análisis del Impacto en la Generación de Empleo Inglés…………………..46
Situación Actual Turismo…………………………………………………...51
Análisis de la Tendencia Turismo…………………………………………..52
Análisis del Impacto en la Generación de Empleo Turismo………………..54
Situación Actual Departamento de Recursos Humanos……………………56
Análisis de la tendencia Departamento de Recursos Humanos…………….58
Analisis del Impacto en la Generarion de Empleo Recursos Humanos…….67
Capítulo V: Conclusiones y Recomendaciones………………….…………..68
5. Conclusiones y Recomendaciones………………………………………....68
5.1 Conclusiones……………………………………………………………...68
5.2 Recomendaciones…………………………………………………….......70
Referencias………………………………………………………….…...............72
ANEXOS………………………………………………………………………..73
Anexo 1………………………………………………………………………….73
Anexo 2………………………………………………………………………….74
LISTA DE CUADROS
Cuadro 1 Inversión Extranjera Directa por sector de destino Económico 2005…. 27
Cuadro 2 Inversión Extranjera Directa por sector de destino Económico 2006…. 29
Cuadro 3 Demanda comparativa de capital humano por Especialidad………….. 39
Cuadro 4 Empresas establecidas en Costa Rica servicios……..……..................... 47
Cuadro 5 Ingresos por turismo vs. otras fuentes de ingreso Costa Rica.…………. 53
LISTA DE FIGURAS
Figura 1 Compañías reconocidas mundialmente establecidas Costa Rica………. 35
LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 Evolución de la Inversión Extranjera Directa 2006……….………… 26
Gráfico 2 Evolución de la Inversión Extranjera Directa 2007…………………... 28
Gráfico 3 Demanda comparativa capital humano por especialidad…………… ...40
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INTRODUCCIÓN
El presente documento procura responder a la petición emitida por el profesor de la Materia Métodos de Investigación de la Universidad Técnica Nacional UTN que ha solicitado la elaboración de un estudio que permita determinar las tendencias en la actualidad de la inserción laboral en Costa Rica producidas por la Globalización, y que actualmente impactan a la mayoría de las áreas productivas. Lo anterior basado en el profundo cambio globalizado en el cual está inmerso el orbe económico, y que cada día exige aún más a los empresarios en lo que respecta a la competitividad, rentabilidad, y aprovechamiento de recursos.
Aunado a lo anterior, la firma del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos, el cual es el socio comercial más grande de Costa Rica, supone que el mercado comercial y laboral de Costa Rica seguirá creciendo, por lo que, se necesitará mayor personal calificado, técnico y académico para enfrentar la demanda laboral requerida por los actuales y nuevos empresarios.
Los estudiantes de la carrera Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos, están conscientes de esta necesidad y reconocen que la calidad del capital humano es la base de la productividad de la economía, por esta razón es importante la capacitación del recurso humano, debido a que una población más calificada permitirá asumir en forma responsable los retos generados por la incipiente demanda de talento humano producto de la firma de los Tratados Comerciales.
De acuerdo a lo anterior, la UTN, promueve la investigación, herramienta que nos proporcionará la información adecuada para la toma de decisiones con respecto a la carrera que estudiamos y la necesidad de seguir un continuo crecimiento intelectual, tal como lo dijo el filósofo Ludwig Wittgenstein “Quien sólo se adelanta a su época, será alcanzado por ella alguna vez”.[1]
CAPÍTULO I
PROBLEMA Y PROPÓSITO
I. PROBLEMA Y PROPÓSITO
1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION
- Delimitación del Tema
“Globalización y la influencia de las tendencias de inserción laboral actualmente en Costa Rica”
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