La injusticia en el trato de empleados de Walmart

La injusticia en el trato de empleados de Walmart         Resumen

Empresas con fines de lucro que con tal de cumplir sus metas en utilidades y posicionamiento cometen acciones que afectan a personas involucradas en el proceso; un ejemplo de esto es Walmart, que para poder cubrir sus gastos y alcanzar las utilidades deseadas, se les paga con un salario denígrate a sus empleados, se les privan de prestaciones medicas y las condiciones laborales a las que son sometidos los empleados de las fabricas manufactureras son inhumanas, es ahí donde surge la cuestión de cómo esta empresa multinacional efectúa acciones poco éticas y es donde las corrientes filosóficas de la ética tradicionalista y moderna ayudan a analizar esta situación a base de los pensadores, Aristóteles, Kant y Rawls.

Palabras clave: Dignidad humana, justicia, virtud, deber, Walmart, empleados            

1 Conceptualizando los hechos

A toda sociedad le gusta que su tienda favorita lance promociones o reduzca sus precios ya que ellos como clientes lo traducen como si la empresa se preocupara por su economía pero no se considera que la empresa genera un costo el cual tiene que cubrir de alguna manera para no generar perdidas. Por lo tanto, ¿Quién es el responsable de cubrir el costo? ¿a qué costo se cubren las aparentes perdidas? Ahora, al pensar en empresas las cuales sostiene precios bajos constantemente nos hace dudar acerca de cómo costean esas estrategias y bajo que costos o recurso económico cuentan para no verse afectados en sus utilidades. Un ejemplo de una empresa la cual sigue esta estrategia de precio, es el centro de autoservicio de Sam Walton, WalMart. ¿Por lo tanto, es ahí donde surge el cuestionamiento de orden ético: ¿Hasta que punto la empresa multinacional Walmart, es capaz de perjudicar a sus empleados para poder cubrir el costo de la estrategia de mercadotecnia de precio “Precios siempre bajos”?

Un caso en especifico es la empleada de la sucursal de Paramount California, Martha Sellers. La reducción de salarios y la falta de prestaciones a los trabajos de esta empresa como solución para cubrir sus costos por la estrategia que llevan a cabo resulta éticamente incorrecto ya que a causa de esto Martha

Sellers, junto con sus compañeros de trabajo reciben un trato que afecta a su dignidad como personas y no cumpla con el mínimo trato digno que merece cada individuo como trabajador, por lo que no resulta justo el trato que reciben. [1]

Por ello, En este escrito, se hablará primeramente de la situación en la cual se desenvuelve actualmente Walmart y ejemplos de como sus empleados se ven afectados por sus procesos para alcanzar las utilidades deseadas de una manera éticamente incorrecta. En segundo lugar, se desarrollara una evaluación ética del tema la cual se basará en las teorías éticas de la ética clásica, con Aristóteles y la ética moderna, con Kant, basadas en la virtud y en el deber respectivamente, se hablara también de la justicia tomando en cuenta la teoría de John Rawls y la dignidad humana.

Para finalizar, se desarrollarán sugerencias respecto al tema en base a una mejor relación de organización-empleados en cuanto a lo que es justo para cada quien.            

2 El precio lo pagan los empleados

Hoy en día hay empresas líderes que se enfocan en el cuidado de sus empleados para

poder crecer como organización y esto además les genera utilidades por la lealtad que generan no solo con el consumidor sino con el personal. Por lo contrario, también existen empresas que solo se enfocan en su objetivo de generar utilidades sin preocuparse por el bien común, y por lo tanto lo hacen de una manera éticamente incorrecta. Un ejemplo de esto como se menciono anteriormente, es el caso de la empresa multinacional Walmart. Martha Sellers, una empleada de dicha empresa en la ciudad de Paramount, California, desde hace diez años, al igual que muchos empleados de Walmart han sufrido no solo de incumplimiento por falta de prestaciones medicas u otros servicios, además de tener que vivir con un salario denigrante, humillaciones y discriminaciones, Sellers dice es una entrevista hecha hacia ella, “’¿How about a thanks once in a while? Very few managers say, ‘Thanks, you did a great job?,” she says. “It seems petty, but everybody needs an attaboy once in a while.’” [2] Es ahí donde se puede observar que no solo se violan sus derechos laborales, si no que además se les tiene respeto como personas que son. Walmart es considerado el mayor empleador de Estados Unidos, el cual en el año 2012 presento ganancias del $3.64 billones y el dueño hijo de Sam Walton, Robson Walton, tiene ganancias de $26 billones, mientras que un empleado promedio obtiene de salario $8.81 dólares en por hora, [3] de los cuales les cobras un porcentaje para darles servicios médicos menores que ademan no les cubren los medicamentos. Esta organización no solo trata de reducir sus gastos por medio de sus empleados en Estados Unidos, sino que además de la mano de obra en sus fabricas manufactureras en países asiáticos como China o Bangladesh, de manera en que le paga a estos un treinta porciento menos del salario mínimo del país, dejándolos en condiciones denigrantes para vivir. [4] [5] Esto resulta cuestionable ya que Walmart para ocultar estas situaciones, lanza comerciales en donde posiciona a la empresa como una empresa responsable, la cual no solo se preocupa por el bienestar de sus clientes, sino también de sus empleados y esto llega a poner en duda la honestidad de la empresa. El papel que esta jugando Walmart con lo establecido

anteriormente recae en la violación de la dignidad humana y de la justicia dentro de sus procesos, afectando así a su personal.

Para la situación establecida anteriormente ya existen leyes que protegen los derechos de los trabajadores en cuestión de salarios mínimos prestaciones, áreas y ambiente laboral, entre otros. Esto claro, en el caso de Estados Unidos depende de las leyes de cada estado y retomando el caso de Martha Selleres del estado de California, la leyes establecen ciertas normas referente a “The orders of this commission fixing minimum wages, maximum hours, and standard conditions of labor for all employees” [6]

De acuerdo a lo expuesto de la situación de los empleados de Walmart y a las leyes que rigen Estados Unidos, se cuestiona los procesos que sigue Walmart para buscar su beneficio propio y como, a pesar de que ya existen leyes que protege a los afectados, no se tomen las medidas necesarias para poder terminar el abuso a la dignidad de cada individuo y a la justicia no ejercida por la organización.            3 Problemas éticos en las asignaciones de precios            Desde los antiguos pensadores, en Grecia, existían diferentes filosofías que dieron lugar a las corrientes éticas y maneras de pensamiento que tienen el fin de estudiar y reflexionar sobre la moralidad. De aquí partimos de la ética tradicional con Aristóteles, hasta la ética moderna, con Kant. [7] A través de estas corrientes se puede encontrar una relación con la falta que Walmart tiene con sus empleados por las condiciones laborales a los que se les somete. A través de la teoría filosófica de Aristóteles, la virtud llega a través de los hábitos o acciones que se encaminan a un bien común por lo que parte de las acciones individuales hasta llegar a un fin comunal para crear una sociedad buena y justa. Por otro lado, al hablar de Kant, se habla que la razón es aquella que dirige las acciones del ser humano dejando que el deber se imponga. [8] Para entender a estos dos personajes se debe de entender el los términos de virtud y deber. Al hablar de virtud moral, se habla de los placeres

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