Ley Actual

En la actualidad se pretende aportar información sobre el conocimiento y la práctica que existe en las pequeñas empresas industriales sobre su realidad laboral interna, de ¿Cómo estas empresas no han sido estudiadas de forma sistemática, teórica e empírica a nivel comunicativo? Lo que arroja como resultado un funcionamiento interno históricamente en una sociedad del conocimiento, esto hace cada vez que se retome importancia en las fuerzas económicas en el mercado mundial, así como adaptarse a exigencias a través de una gestión de información que contribuyan para que el desarrollo de las comunicaciones en nuestro entorno empresarial y ocupen esa parte fundamental interna de toda empresa y así que los retos del futuro se logren de satisfactoriamente. La comunicación empresarial, si no se cuenta con una buena gestión de la comunicación y la calidad de la misma, tanto al interior como al exterior de las empresas, éstas tendrán problemas para enfrentar adecuadamente los desafíos con los que tienen que lidiar cada día.

Se debe de estudiar los procesos comunicativos que ocurren en el interior de las pequeñas empresas industriales y a declarar cuál es la respuesta humana a factores como el ambiente laboral, ¿Cuál es el uso de las tecnologías de comunicación? Y cuestionarse ¿Por qué el desaprovechamientos de las vías de comunicación?, las formas de configuración social que se generan dentro de las mismas, a través de investigaciones el contraste de las diferentes hipótesis de partida se manifiesta que las empresas se deben reinventar a sí mismas para poder funcionar de una manera aceptable y dar los resultados que se esperan de ella. La producción por sí misma ya no garantiza el futuro en la nueva economía sin ningún reforzamiento en la comunicación. En las pequeñas empresas siempre se suele descuidar factores por el simple hecho de “ser pequeñas”, por lo contrario cada empresa ya sea chica, mediana o grande debe de conocer a la perfección y manejar medidas comunicativas para su coexistencia, mantenimiento y progreso. Hoy en día El avance tecnológico y el desarrollo en las telecomunicaciones han dado paso a lo que hoy llamamos la sociedad del conocimiento. El estudio y análisis de la interacción e intercambio comunicativo en las empresas pretende entre los miembros de la pequeña empresa, desarrollen y compartan su trabajo en un mismo espacio físico, a través de actividades que se interrelacionan entre áreas. Otros de los factores principales en una empresa es el clima organizacional y la forma de liderazgo; el fruto de la relación de la empresa con sus empleados en el día a día, las gestión de las normas internas, la comunicación interna, la capacitación según necesidades que se requieran, la gratificación por un buen desempeño laboral y todas las acciones y procesos que afecten el ambiente de trabajo, entre otras. El principal objetivo del tema en específico es analizar de manera minuciosa la relevancia que tiene el liderazgo y el clima organizacional en la formación de la comunicación de las empresas industriales. La hipótesis general que sustenta la investigación postula que los flujos comunicacionales internos potenciados por el líder en las pequeñas empresas industriales estarían condicionando el ambiente organizacional. La comunicación en las organizaciones es una de las herramientas más importantes para lograr la productividad y motivación del personal es el medio a través del cual los integrantes conocen y difunden su trabajo. Para realizar una metodología en la cual proporcione todos los aspectos que conlleva para poder determinar una investigación sobre las pequeñas empresas y su respectiva comunicación interna así establecer una escala de la calidad del clima organizacional y del liderazgo organizacional en diversas organizaciones, identificando distintas dimensiones relativas a la comunicación interna de la empresa. Esto se genera mediante el cuestionario IMCOL (Instrumento de Medición de Clima Organizacional y Liderazgo), este instrumento se utiliza para recabar información, se basa en caracteres socio demográficos, con la finalidad de conocer al grupo de sujetos estudiados y determinar los indicadores que influyen, concerniente acerca de la percepción del clima laboral, siempre se relaciona con la percepción del tipo de liderazgo del jefe.

En toda metodología se tiene como objeto tener conocimientos sobre los factores que coexisten del tema a investigar y así recabar toda la información para poder estructurar lo resultados obtenidos. En relación a factores de clima organizacional están incluidos la comunicación entre trabajador y empleado, la toma de oportunidades, confiabilidad de la información, etc., y así obtener de manera cuantitativa los datos a analizar. Para esto en fundamental fijar ¿Quiénes serán nuestros Sujetos?, así

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