Liderazgo y Trabajo en Equipo
Enviado por Angela1357 • 12 de Julio de 2020 • Tareas • 459 Palabras (2 Páginas) • 98 Visitas
Tarea Semana 3
Nombre Ángela Moscoso
Nombre: Liderazgo y Trabajo en Equipo
Instituto IACC
11-05-2020
DESARROLLO
I PRINCIPIO DE LIDERAZGO HACIA ABAJO
Principio Nº3
El Capitán se preocupa de que sus tripulantes puedan tomar sus propias decisiones, a través de capacitarlos para prepararlos de mejor manera. A su vez les entregó los parámetros en los que ellos podían moverse, ayudándoles con esto a fortalecer la confianza en sí mismos. Trazó los límites claramente, dejándoles el resto para tomar sus propias decisiones, incluyendo el riesgo de que ellos pudiesen equivocarse, los apoyaría.
Quiere que su gente mejore, para que mejoren los resultados. Crea una imagen en donde los tripulantes piensan que va delante de ellos, sin embargo va al lado de ellos, guiándolos.
Principio Nº4
El hecho de querer que sus tripulantes se capaciten, lo muestran como un líder que trabaja bajo este principio. Él quiere saber hasta dónde pueden llegar en la carrera del aprendizaje, incluyendo por supuesto, los errores que pueda cometer y el aprendizaje que deja esto. Desea entregar responsabilidades específicas a cada uno a partir de sus aptitudes y del fortalecimiento de las mismas.
Principio Nº5
El Capitán, se convierte en un líder influyente ya que es consecuente cuando habla de que él ni sus tripulantes están capacitados para tomar todas las decisiones.
II VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE UN LÍDER 360º
VENTAJAS
- Aumentan las redes que aportan a que la gestión se realice de manera más rápida.
- Se crean redes de amistades que fortalecen la parte anímica durante el contexto laboral.
- Se crean confianzas con las jefaturas, las que permiten incidir en las decisiones a tomar.
DESVENTAJAS
- Se podrían crear preferencias dentro de sus subordinados.
- Caer en el autoritarismo sería una manera muy negativa de liderar un equipo de trabajo.
- Falta de organización en las actividades a realizar.
III. DESAFÍOS A CONSIDERAR POR UN LÍDER
Un desafío importante considero que es ser un modelo a seguir, ser consecuente con las acciones y con lo que espera de los demás, eso hará que los trabajadores se sientan comprometidos e identificados con el objetivo del grupo.
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