TRABAJO EN EQUIPO. LIDERAZGO

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NOMBRE: CHRISTIAN OSVALDO MARTINEZ BALDOVINO

MTRA. María gonzales

MATERIA:

 LIDERAZGO

1ER CUATRIMESTRE.

MODALIDAD:                      

  EJECUTIVA.

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

                                   INTRODUCCION


MUCHAS VECES SE CONFUNDE EL LIDERAZGO CON SER “JEFE”, PARA PODER TENER UN ENTENDENMIENTO DE COMO FUNCIONA, SE TIENE QUE ENTENDER LO QUE REQUIERE TU EQUIPO, CREANDO UN FUERZA EN LA CUAL LUCHEN TODOS EN CONJUNTO, SE SABE LA JERARQUIA, MAS SIN EMBARGO CON LA CONFIANZA Y COMUNICACIÓN SE PUEDE OBTENER UN AMBIENTE AGRADABLE.

¿EL LIDERAZGO DEBE SER PRAGMÁTICO? 
Si, no es necesario crear un énfasis al equipo como está compuesta la jerarquía en la Empresa. Crear la confianza y comunicación se complementa.

¿QUÉ AMBIENTE NECESITA UN BUEN LÍDER? 
Un ambiente neutro, donde exista la comunicación, se practique buenos valores y desarrollen actividades en donde exista inclusión.

¿EL AMBIENTE MODIFICA EL LIDERAZGO? 
Como mencione, el ambiente se crea con el equipo, un verdadero líder se encarga de crear un buen ambiente, tratar de no ser afectado o que una persona afecte a los demás con negativismo u otro tipo de situación fuera de lugar.

¿UN JEFE SE PUEDE CONVERTIR EN LÍDER? Aunque sea la misma jerarquía, lo que se busca es ser un Líder, más allá que un jefe. Claro que se puede con buenos valores, no exista favoritismo y el equipo trabajando de la mano.

¿DÓNDE ESTABA SITUADO EL PERSONAJE? Toy Story[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11]

¿CUÁLES ERAN LOS ELEMENTOS O CIRCUNSTANCIAS QUE HACÍAN QUE EL PERSONAJE NO AVANZARA? El Oso cariñoso (LOTSO)demostró su verdadera cara, haciendo que el equipo se distorsionara, provocando un ambiente fatal.

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