Evidencia: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

Nombre:

Matrícula:

20005457

Carrera:

Ingeniería Industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Fecha de elaboración:

18/04/2020

Nombre del asesor:

Yazmín Martínez

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

(Avery Dennison)

(Grammer Automotive)

¿A qué se dedica?

Tecnología de adhesivos.

Consolas y tableros automotrices

¿Qué productos o servicios ofrece?

Adhesivos y etiquetas

Consolas y descansabrazos

Dirección

Av. de la Montaña #114 Parque industrial Querétaro. Querétaro, Qro.

Av. de la Luz #24. Parque industrial Benito Juárez. Querétaro, Qro.

Sitio web

www.averydennison.com

www.grammer.com

Otros datos (no obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

(Avery Dennison)

(Grammer Automotive)

¿Cómo se lleva a cabo su proceso de reclutamiento?

- Identificando las necesidades de la empresa según los procesos de trabajo y la demanda de producción establecida por el cliente.

- Desarrollando el talento humano dentro de la empresa.

- Identificando las necesidades de producción establecidas por el cliente y los proyectos nuevos que van surgiendo año tras año por los nuevos modelos automotrices.

- Desarrollando el talento humano dentro de la empresa

¿Cuáles fuentes de reclutamiento son utilizados?

Internas y externas

Internas y externas

¿Cuáles medios de reclutamiento son utilizados?

Mediante anuncios en plataformas como occ, indeed o computrabajo y por notificación de vacantes internas en los tableros de la empresa.

Mediante anuncions en plataformas como occ, indeed y computrabajo y por medio de notificaciones en tableros de la empresa y por medio de correo electrónico de vacantes internas.

¿De qué forma estos pasos y estos medios contribuyen a la efectividad del proceso de reclutamiento para atraer a los candidatos adecuados para el puesto vacante?

Al atraer a personal nuevo el cual aportará frescas y nuevas ideas con puntos de vista totalmente diferentes a los conocidos por los empleados actuales , de la misma manera se promueve el talento interno para mantener los procesos funcionales y un buen ambiente laboral.

Al atraer a personal nuevo el cual aportará frescas y nuevas ideas con puntos de vista totalmente diferentes a los conocidos por los empleados actuales , de la misma manera se promueve el talento interno para mantener los procesos funcionales y buen ambiente laboral.

Proceso de selección

(Avery Dennison)

(Grammer Automotive)

¿Cómo se realiza el proceso de selección?

• Recepción de solicitudes

• Pruebas psicométricas

• Entrevista con personal de reclutamiento

• Verificación de datos y referencias.

• Entrevista con jefe inmediato

• Decisión de contratación

• Recepción de solicitudes

• Pruebas psicométricas y de idoneidad

• Entrevista con personal de reclutamiento

• Entrevista con jefe inmediato

• Examen médico

• Recepción de documentos

• Decisión de contratación

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

Recursos Humanos: Son los responsables de recibir y cotejar las solicitudes entrantes, así mismo se encargan de las pruebas de idoneidad y psicométricas, de entrevistar a los candidatos y verificar los datos y tomar la decisión de contratación

Recursos Humanos: Son los responsables de recibir y cotejar las solicitudes entrantes, así mismo se encargan de las pruebas de idoneidad y psicométricas, de entrevistar a los candidatos y verificar los datos y tomar la decisión de contratación

Jefe inmediato: Se encarga de entrevistar al candidato que ha pasado el primer filtro, para dar el visto bueno de contratación.

Servicio Médico: Se encarga de examinar al candidato para saber si cumple con los requisitos de

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