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Manual de Organización de la Gestión de los recursos humanos del gobierno del estado Мérida


Enviado por   •  13 de Enero de 2016  •  Monografías  •  19.953 Palabras (80 Páginas)  •  274 Visitas

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Quien suscribe, Lic. Florencio Porras Echezuría, en carácter de Gobernador del Estado Mérida, hace constar que el presente Manual de Organización de la Oficina de Recursos Humanos, ha sido Actualizado, de conformidad con las Normas de Control Interno, Artículo Nº 22, según Gaceta Oficial Nº 36.229, de fecha 17 de Junio de 1997.

Lic. Florencio Porras Echezuría

Gobernador del Estado Mérida

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ÍNDICE

Hoja:

3

Portada

i

Identificación

ii

Índice

3

Introducción

5

Glosario

7

Antecedentes históricos

10

Misión

11

Visión

12

Legislación

13

Organigrama de la Gobernación del Estado Mérida

15

Estructura Organizativa de la Oficina de Recursos Humanos

16

Organigrama de la Oficina de Recursos Humanos

17

Organigrama de la Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos

18

Funciones Legales. Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos

19

Organigrama de la Coordinación de la Oficina

28

Funciones Legales. Coordinación de la Oficina

29

Organigrama de la Unidad de Asesoría Legal

39

Funciones Legales y Actividades. Unidad de Asesoría Legal

40

Organigrama de la Unidad de Planificación y Control

47

Funciones Legales y Actividades. Unidad de Planificación y Control

48

Organigrama del Departamento de Administración y Control de Obreros

57

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Administración y Control de Obreros

58

Organigrama del Departamento de Gestión Administrativa y Presupuestaria

63

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Gestión Administrativa y Presupuestaria

64

Organigrama del Departamento de Personal Empleado

68

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Personal Empleado

69

Organigrama del Departamento de Prestaciones Sociales

79

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Prestaciones Sociales

80

ÍNDICE

Hoja:

4

Organigrama del Departamento de Jubilaciones y Pensiones

85

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Jubilaciones y Pensiones

86

Organigrama del Departamento de Informática

94

Funciones Legales y Actividades. Departamento de Informática

95

Estructuración de Cargos

99

Normas Internas de la Oficina de Recursos Humanos

104

Distribución de Tareas de la Oficina de Recursos Humanos

107

Canales de Comunicación

109

Cultura Organizacional

110

Valores Organizacionales

111

Valores Organizacionales de la Oficina de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida

113

Funciones Operativas

114

Directorio de la Oficina de Recursos Humanos

122

Directorio de Organismos, Direcciones y Dependencias adscritas a la Gobernación. Dependencias Centralizadas

123

Directorio de Organismos, Direcciones y Dependencias adscritas a la Gobernación. Dependencias Descentralizadas

125

Anexos

128

Subsistemas de Recursos Humanos

129

INTRODUCCIÓN

Hoja:

5

La necesidad de contar con manuales en las organizaciones es imperativa debido a la complejidad de sus estructuras, volumen de sus operaciones, recursos que se les asignan, así como por la adopción de la tecnología avanzada para atender en forma adecuada la dinámica organizacional. Estas circunstancias nos conducen al uso de los mismos, ya que son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir información de una organización.

Este Manual de Organización de la Oficina de Recursos Humanos de la Gobernación del Estado Mérida, tiene como objetivo principal asegurar que los usuarios adquieran rápidamente y en forma sencilla una visión conjunta de la Oficina de Recursos Humanos, precisando las funciones asignadas, para definir responsabilidad, evitar duplicidad y detectar omisiones, coadyuvar a la correcta realización de las labores encomendadas al personal y proporcionar la uniformidad del trabajo.

Para ello se ha desarrollado información detallada referente a la Descripción de la génesis de la organización, en la que se indica el transcurrir de la legislación Estadal en cuanto a la Organización de Personal y Recurso Humano y su evolución en el tiempo dentro de la Administración Pública.

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