NEGOCIACION SINDICAL RUPTURA LABORAL

RUPTURA LABORAL.

La ruptura laboral es la finalización de la pertenencia de un empleado a una organización.

RUPTURA LABORAL INVOLUNTARIA.

La ruptura laboral involuntaria se produce cuando un empresario decida finalizar su relación con un empleado debido a:

• necesidades económicas

• un mal ajuste entre el empleado y la organización.

• Ceses.

• Despido.

RUPTURAS LABORALES INVOLUNTARIAS.

Esta se produce cuando un empleado decide por razones personales o profesionales finalizar su relación con el empresario.

TIPOS DE SALIDAS VOLUNTARIAS.

• ABANDONO: esta decisión está en función de la insatisfacción por el número de alternativas atractivas que puede encontrar fuera de la empresa.

• JUBILACION: similar al abandono, ya que aquí es también el empleado el que inicia el proceso de ruptura. Se diferencia del abandono en una serie de aspectos iguales, se suele producir al final de la carrera profesional del empleado, pero el abandono se produce en cualquier momento. La jubilación tiene como resultados que los empleados reciben de la empresa la prestación por jubilación, la empresa elabora sus planes de jubilación por adelantado.

COMO COMUNICAR EL DESPIDO.

• Hablar en privado en su despacho

• Terminar la entrevista en 15 minutos.

• Dar explicaciones por escrito de prestaciones e indemnizaciones.

• Dar servicios de recolocación.

• Asegurarse de que es el gerente y no un compañero quien da la noticia.

• Expresar aprecio por el trabajo desempeñado.

ELEMENTOS CLAVES EN EL DESPIDO.

1. Notificación.

2. Elaboración de criterios (antigüedad, rendimiento)

3. Comunicación al empleado.

4. Coordinación con medios de comunicación.

5. Mantenimiento de seguridad.

6. Mantenimientos empleados. No despidos.

CONFLICTO.

Es la situación en la que el actor (persona, comunidad, etc.) se encuentra en oposición consciente con otro actor a partir del momento en que se persiguen objetivos incompatibles o estos son percibidos como tales lo que lo conduce a una oposición enfrentamiento o lucha.

El conflicto laboral en la organización es el resultado de la interdependencia e interrelación constante entre los actores de una organización. De no existir esta y sobre todo la interdependencia no existiría el conflicto así que no podemos de interrelacionarlos y tenemos que aceptar este conflicto como algo que está en la sociedad misma (inherente).

Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan el curso normal originando diferencias de distinta naturaleza denominado conflicto de trabajo.

MOTIVOS QUE ORIGINAN EL CONFLICTO

Los conflictos se originan por varios motivos como son:

1. Existencia de intereses diferentes o complementarios y de posibilidades limitadas para su satisfacción.

2. La toma de posiciones extremas.

3. Interpretaciones erróneas.

4. Hecho de tener en cuenta un solo punto de vista o una forma de percibir el conflicto.

5. Incapacidad para reconocer el hecho de no tener razón.

6. Incapacidad para ponerse en lugar de los demás.

PRINCIPALES CAUSAS QUE GENERAN CONFLICTO EN UNA ORGANIZACIÓN

Estos

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