PLAN DE CAPACITACIÓN CONTINÚA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL CECYTEZ SAN JOSÉ DE LOURDES.

PLAN DE CAPACITACIÓN CONTINÚA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL CECYTEZ SAN JOSÉ DE LOURDES.

Justificación: Decidí llevar a cabo este trabajo referente al plan de capacitación continua al personal administrativo CECyTEZ San José de Lourdes debido a la problemática que se está viviendo internamente en el plantel lo que me ha motivado a realizar este trabajo porque es donde ejerzo mis labores cotidianas por lo cual es de suma importancia que este plantel adquiera un mejor nivel de calidad en los servicios que ofrece.

Se dará a conocer los pasos para realizar un plan de capacitación, tomaremos en cuenta algunas de las problemáticas que se encuentran en la institución para de ellas realizar capacitaciones y fortalecer el CECyTEZ de San José de Lourdes.

Se hablara de tres capacitaciones las cuales serán la informática, seguridad e higiene y valores por lo que daré una breve explicación de cada uno de estos comenzaremos con la informática: la capacitación en informática es necesaria porque muchos de los administrativos no cuentan con el conocimiento necesario para realizar actividades formales como solicitudes que los directivos requieran.

El siguiente tema que se pretende alcanzar es el de la seguridad e higiene de los administrativos, la capacitación seria referente a la limpieza que se debe de tener como trabajador tanto personal como en las áreas de trabajo ya sea en las sitios de afuera como las áreas verdes y los que trabajan dentro quienes cuentan con una oficina pero que siempre se tenga un orden. Dentro de la seguridad se hablara y nos daremos cuenta de cuán importante es el saber leer, entender los letreros de seguridad para llevar acabo un buen uso de las herramientas de trabajo ya sean de un trabajo muy pesado o de trabajo ligero, tomando en cuenta la responsabilidad que se requiere adquirir para realizar un mejor desempeño en el ámbito laboral.

Los valores, es otro de los temas de capacitación que se darán a conocer porque se han perdido muchos valores en la parte de los trabajadores, pues se distingue más porque es una institución educativa ya no se tiene el respeto adecuado que por lo menos se debe de tener frente a los alumnos.

Yo creo que estos puntos son muy importantes dentro del ámbito laboral porque como es una institución educativa se debe de dominar una buena informática, la buena seguridad e higiene personal y valores.

Presentación: La capacitación para los trabajadores administrativos del CECyTEZ de San José de Lourdes, representa una acción tendiente a proporcionar, desarrollar y/o perfeccionar sus actitudes, aptitudes, habilidades y destrezas con el propósito de hacerlos capaces de incidir en los procesos de transformación e innovación tecnológica, así como mejorar sus condiciones de vida.

La capacitación o el adiestramiento deberán impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, se acuerde que se podrán impartir de otra manera, así como en de algunos trabajadores que no puedan asistir a las capacitaciones correspondientes se realizará fuera de la jornada de trabajo, al tenor de lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

Esto es una propuesta muy importante ya que en materia de promoción escalonaría, las líneas de acción están enfocadas a habilitar trabajadores administrativos de base debidamente capacitados que, una vez que acceden a un puesto superior al suyo, puedan desarrollar el trabajo de manera eficaz y eficiente.

Este subprograma constituye un factor fundamental para la capacitación y adiestramiento integral del trabajador administrativo de base, está conformado por cursos cuyo propósito es estimular conductas, hábitos y actitudes en los trabajadores que favorezcan su superación personal y laboral, así como el de su relación familiar y social en base a valores universales, considerando aspectos de motivación que tiendan a:

 Elevar su autoestima.

 Mejorar sus niveles de comunicación e interacción personal.

 Favorecer su compromiso institucional.

 Mejorar el entorno familiar de los trabajadores.

 Fortalecer los mejores valores socio-culturales.

 Facilitar su integración en los diferentes ámbitos.

 Hacerlo partícipe de un proceso educativo y cultural permanente.

Estado de la cuestión:

Año 2007 Importancia de la capacitación, Ing. Ricardo Yohalmo León E. Ing. Ricardo Yohalmo León E., Este autor menciona que la capacitación, es una inversión que siempre paga su mejor rédito, y su costo monetario, gracias a instituciones.

Año 2012 Innovación en procesos de capacitación con actividades lúdicas y grupales para desarrollar competencias interpersonales, Imelda Yamile Fajardo Sánchez, Instituto Creactívate para el Desarrollo SC,menciona que el objetivo de la investigación fue evaluar el desarrollo de competencias interpersonales en un proceso innovador de capacitación que incluyó actividades lúdicas y grupales.

Año 2011, Cursos de capacitación para personal administrativo Semestre, La Universidad Autónoma de Yucatán. ofrece un escenario en el que este personal tiene oportunidades equitativas para desarrollarse, destacar y ser reconocido, permitiéndole actuar con eficiencia, transparencia y operando bajo una cultura de rendición.

Hipótesis: La capacitación se torna una necesidad cuando existe una brecha en la performance, es decir una brecha que

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