PROPUESTA DE MEJORA PARA LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

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INDICE

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INDICE        1

INTRODUCCIÓN        2

OBJETIVO GENERAL:        2

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        2

REDACCIÓN        3

Definiciones según autores        3

IMPORTANCIA        4

CONDICIONES OBJETIVAS        4

CONDICIONES SUBJETIVAS        5

SITUACIONES MAS COMUNES QUE AFECTAN        6

DESARROLLO        7

PROBLEMÁTICA A DESARROLLAR        7

Naturaleza del Contaminante        8

Vías de entrada al organismo        8

FACTORES QUE AFECTAN A LA ORGANIZACIÓN        11

PROPUESTA DE MEJORA        14

CONCLUSIONES        16

REFERENCIAS        17

INTRODUCCIÓN

La presente investigación nos habla acerca de la calidad de vida en el trabajo, cómo afectan ciertos factores directamente a la salud del trabajador y a la organización, así como brindar propuestas de mejora que ayuden a la organización para brindar una buena calidad de vida a sus trabajadores.

Este tema anteriormente en América Latina era algo que no provocaba interés, hasta que en los últimos años iniciaron con las investigaciones principalmente en Chile, Venezuela, Uruguay y México esto se dio para llevar a cabo el bienestar de las y los trabajadores. Ya que esta es una actividad esencial para el ser humano y se busca que esto sea satisfactorio y se brinden más allá de las oportunidades laborales.

OBJETIVO GENERAL:

• Conocer los principales factores que afectan a la salud de los trabajadores: como el estrés, el ambiente laboral, los agentes tóxicos y el síndrome de desgaste ocupacional (burnout).

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Realizar propuestas de mejora para el bienestar de los trabajadores.
• Investigar los factores principales que afectan a la salud del personal
• Conocer cómo afecta a la organización una mala calidad de vida en su personal.

REDACCIÓN

Definiciones según autores

• La Calidad de vida se aprecia por y mediante la comparación. Solo confrontando se puede apreciar una cosa mejor o igual a otra, o en otro caso peor. La calidad descansa en los atributos que se les dan a las cosas o personas, y solo existe por y mediante la comparación.

 (Abreu, et, al, 2000).

• La calidad de vida es un criterio de valoración y optimización con el que se juzga en qué medida las circunstancias específicas de la vida aparecen en las más diversas perspectivas como satisfactorias o insatisfactorias y necesitadas de una mejora. La calidad de vida es la medida en que las circunstancias de la vida son satisfactorias o susceptibles de mejorar.

(Dorsch, 1985).

• Se concluye que existe consenso en identificar cuatro modelos conceptuales de calidad de vida, según los cuales a) se define la calidad de las condiciones de vida de una persona, b) como la satisfacción experimentada por la persona en dichas condiciones vitales c) como la combinación de componentes objetivos y subjetivos, es decir, Calidad de vida definida como la calidad de las condiciones de vida de una persona junto a la satisfacción que ésta experimenta y, finalmente d) como la combinación de las condiciones de vida y la satisfacción personal ponderadas por la escala de valores, aspiraciones y expectativas personales.

 (Gómez-Vela y Sabeh, 2001).

• Señala que la calidad de vida está determinada por factores como: Estado mental, nivel de salud (tanto percibida como real, a través de la medicación que toman, dolores que padecen, etc.), capacidades funcionales (evaluación de la independencia y de la capacidad para desarrollar las actividades de la vida diaria), nivel de actividad y de ocio (tipo de actividad que realizan a diario, la frecuencia y el grado de satisfacción con actividades de ocio), la integración social (tamaño de la red social y la satisfacción en las relaciones interpersonales), satisfacción con la vida, servicios sociales y de salud (conocimiento de uso y satisfacción con los servicios) y calidad del medio ambiente (referido al entorno-hogar donde vive la persona). Además, se debe añadir un estudio sociodemográfico que considere las condiciones económicas, culturales y educativas.

(Fernández-Ballesteros, 1998)

IMPORTANCIA

La calidad de vida en el trabajo se refiere de manera general a la satisfacción que tienen los trabajadores en relación a la vida laboral; es una forma diferente de ver y valorar la vida dentro de la organización, pues se busca el desarrollo y bienestar del colaborador sin dejar de lado, claro está, la eficiencia empresarial.

Más aún, existe evidencia que demuestra cómo el ofrecer un ambiente adecuado en donde exista calidad de vida repercute de manera positiva en el compromiso y motivación del trabajador, logrando un desempeño por encima de lo esperado.

CONDICIONES OBJETIVAS

Medioambiente físico

En todos los tipos de trabajo que existen, ya sean de producción dentro de una fábrica, trabajo de oficina, trabajo dentro de colegios, hospitales o atención al público, se presentan todo tipo de riesgos laborales: riesgos físicos, químicos, biológicos, entre otros. Las empresas deben de buscar salvaguardar la buena salud de sus colaboradores.

Medioambiente tecnológico

La frustración que genera al trabajador el no contar con los equipos e instrumentos necesarios para realizar el trabajo de manera adecuada constituye una dimensión del medio ambiente tecnológico que afecta de manera negativa a la CVL, ya que genera en el trabajador: ansiedad, falta de motivación, insatisfacción laboral; y a nivel de organización retrasos en la entrega de trabajos o decaimiento de la producción. Todo lo anterior lleva a la falta de efectividad.

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