Perfil de Puesto – Supervisor de Operaciones Senior

PERFIL DE PUESTO

DATOS GENERALES

Título del puesto

Supervisor de Operaciones Senior

Ubicación orgánica

Gerencia de Operaciones y Logística – Gerencia General

Cargo del jefe inmediato

Jefe de Operaciones

Reporta adicionalmente a

Gerencia de Operaciones y Logística

CONTACTOS PERMANENTES

INTERNOS

EXTERNOS

Almacén de materiales

Transportes

Área de Seguridad y Salud Ocupacional

Empresas de intermediación laboral

Área de Productos Terminados Harina y Congelado

Sunafil

Área de Logística

Bancos

Área de Costos

Dirigentes para programas sociales

Área de Recursos Humanos

SGS

Área de Flota

Área de Producción CHI - CHD

Administración

Área de embarques

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Misión del puesto

Supervisar las operaciones realizadas en planta en procesos de producción y temporada de veda para cumplir con las cuotas de pesca establecidas por el Ministerio de la Producción.

Funciones del puesto

Tiempo

Frecuencia

1

Coordinar con el Área de Recursos Humanos la cantidad de personal establecida para las áreas respectivas en

temporadas de producción.

1 hora

Interdiario

2

Solicitar al área de almacén los EPPS requeridos para el personal ingresante a laborar en temporada de pesca.

1 hora

Interdiario

3

Gestionar ante el área de Seguridad y Salud Ocupacional el proceso de inducción respectivo al personal ingresante para

evitar accidentes durante la jornada laboral.

3 horas

Diario

4

Coordinar los procesos operativos en planta para delegar a los subalternos funciones requeridas en base al trabajo de

producción por día.

8 horas

Diario

5

Analizar con el área de control de calidad el tipo de harina que produce la planta, para clasificarlo de acuerdo con el estatus

y la posterior compra del cliente.

8 horas

Diario

6

Coordinar con el área de Productos Terminados la ubicación de los sacos de harina y de productos congelados de

acuerdo a su fecha de emisión.

2 horas

Diario

7

Supervisar los trabajos de producción de alimentos CHI - CHD para asegurar adecuado proceso.

8 horas

Diario

8

Revisar los tareas y asistencias del personal a diario para medir el proceso de avance en temporada.

1 hora

Semanal

9

Evaluar el desempeño de los colaboradores mediante los KPI'S para garantizar un mejor producto.

3 horas

Semanal

10

Informar los resultados de los avances en reuniones con superintendencia y gerencia para garantizar las ventas.

4 horas

Mensual

11

Coordinar con el área de ventas los productos terminados a exportar luego de ser muestreados por el ente

correspondiente (SGS)

2 horas

Semanal

12

Analizar los procesos de costos con el área respectiva para la posterior venta de nuestros productos.

2 horas

Mensual

13

Coordinar el ingreso del personal en temporada de veda para trabajos de limpieza y pintura al término de la temporada de pesca.

2 horas

Interdiario

14

15

INTENSIDAD

Baja

Media

Alta

Muy alta

1

Liderazgo

X

2

Proactivo

X

3

Trabajo en equipo

X

4

Responsabilidad

X

5

Puntualidad en cambios de turno en procesos de producción

X

6

Empatía

X

7

8

REQUISITOS DEL PUESTO

FACTOR 1. FORMACIÓN

Nivel indispensable de educación formal

1

TÉCNICO O UNIVERSITARIO PARCIAL: Educación adquirida en no menos de 6 semestres cursados a tiempo

completo. Son base ineludible para el uso o aplicación de equipos, técnicas, procesos, métodos técnico- administrativos, etc.

(        )

2

SUPERIOR UNIVERSITARIA: Carrera universitaria completa, que incluye una dosis natural de capacitación adquirida

en cursos, seminarios u otros desarrollados dentro o fuera de la empresa

(        )

3

POSGRADO: Carrera universitaria completa más una especialización en el campo técnico, científico, de negocios o

administrativo adquirida mediante una acumulación netamente superior a las 200 horas de capacitación o estudios formales de posgrado

( X )

4

MAESTRÍA: Grado de maestría o equivalente que dota de una competencia excepcional para resolver problemas de

superior complejidad

(        )