Planeacion
Enviado por 230792060892 • 10 de Marzo de 2014 • 2.951 Palabras (12 Páginas) • 315 Visitas
Objetivos
El concepto de objetivo guarda especial interés en el ámbito empresarial debido a que es una
parte esencial en la formulación estratégica…pero ¿Qué es un objetivo?
Objetivo no es más que la expresión de un deseo mediante acciones concretas para
conseguirlo.
Por ello un objetivo sirve para:
Formular concreta y objetivamente resultados
Planificar acciones
Orientar procesos
Medir resultados PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Unidad II Organización del Trabajo
Universidad Tecnológica de Izúcar de Matamoros | Compilación LCC Angela Hernández Rios
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1.2.1 Objetivos de largo plazo (Estratégicos)
Son objetivos a nivel de la organización, sirven para definir el rumbo de la empresa. Se hacen
generalmente para un periodo de cinco años, y tres como mínimo. Cada objetivo estratégico
requiere una serie de objetivos tácticos.
1.2.2 Objetivos de mediano plazo (Tácticos)
Son objetivos a nivel de áreas o departamentos, se establecen en función de los objetivos
estratégicos. Se hacen generalmente para un periodo de uno a tres años. Cada objetivo táctico
requiere una serie de objetivos operacionales.
1.2.3 Objetivos de corto plazo (Operacionales)
Son objetivos a nivel de operaciones, se establecen en función de los objetivos tácticos. Se hacen
generalmente para un plazo no mayor de un año.
1.3 Metas o indicadores de medición
Las metas establecen la intención total y a largo plazo de la administración.
Veamos los siguientes ejemplos:
Establecer y mantener una posición como el principal proveedor en el mercado “X”.
Crecer a una taza significativa más alta que la economía y la industria.
Alcanzar una posición de liderazgo en el campo “y”.
Las metas deben definir los grados relativos de importancia y las áreas en las cuales se deben
concentrar.
Generalmente las metas de la organización cumplen tres funciones principales:
1. Establecen el estado futuro deseado que la organización quiere alcanzar, por lo que
constituyen principios generales que deben ser seguidos por los miembros de la
organización.
2. Proporcionan una lógica o razón fundamental para la existencia de la organización.
3. Proporcionan un conjunto de estándares con los que se puede contrastar el rendimiento
organizativo.
Las metas también se pueden clasificar de acuerdo a los niveles organizativos en tres clases así: PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Unidad II Organización del Trabajo
Universidad Tecnológica de Izúcar de Matamoros | Compilación LCC Angela Hernández Rios
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Metas oficiales o misiones: son aquellas metas generales que hacen referencia al nivel
más amplio general de la organización, por ejemplo introducción de nuevos productos,
entrada a nuevos mercados.
Metas Operativas: que son afirmaciones más específicas donde viene definida la intención
o finalidad tanto de la organización como de los distintos departamentos, divisiones o
unidades, por ejemplo desarrollar productos concretos, identificar mercados específicos a
acceder y emprender acciones para conseguir esta meta.
Metas específicas individuales: son las más concretas y exponen lo que deben hacer los
individuos en la organización (documentos como las descripciones de trabajo son ejemplo
de estas).
De acuerdo a la dimensión temporal de las metas, se clasifican en:
Metas a corto plazo: son las metas que se establecen para ser alcanzadas en un periodo
contable o en un año. Un ejemplo típico de esta meta es el aumento de las ventas del
próximo año en un porcentaje x.
Metas a largo plazo: son las metas que la empresa plantea para periodos superiores a un
año o en varios periodos contables. Un ejemplo típico de este es el posicionamiento de
marca, restructuración de la planta física, entre otros.
1.4 Procesos
Los procesos administrativos operativos en una empresa se refieren a los lineamientos
operativos-administrativos que se seguirán con el objetivo de obtener los resultados que
se ha propuesto alcanzar en un tiempo determinado.
Estos se establecen mediantes controles internos y manuales de procedimiento sobre cómo
deberán
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