Planeación e Integración de los Recursos Humanos

San Vicente Ibarra Daniella Jolie

Grupo: 2478

Planeación e Integración de los Recursos Humanos

Entorno al temario presentado sobre la materia, pude llegar analizar los temas que veremos durante el semestre; adentrándonos a los Recursos Humanos, ya que como estudiante de administración, es la primera interacción con una materia de mayor enfoque en esta área. El temario no es de larga extensión y los temas son muy generales, haciendo esto de fácil comprensión. Despiertan mi interés, ya que a principios de la carrera siempre me ha llamado la atención la parte de Recursos Humanos o Marketing. Ahora explicaré un poco sobre lo que comprendí de cada Unidad planteada en el temario.

Primero da a entender, que normalmente en la administración de recursos humanos, siempre hay 9 funciones que se deben llevar a cabo dentro de cualquier empresa. Pero las más importantes y con más peso, son las que estaremos viendo este semestre, que son: Planeación, Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción y Capacitación. Para ello este presenta un temario con los temas en los cuales se irá profundizando más para así ir llenándonos de conocimiento sobre cómo se debe manejar.

Primero presenta el tema de “La función de administración de los recursos humanos”, que a mi parecer, es donde veremos las diferentes funciones que se realizan dentro de esta área en una empresa u organización, para el reclutamiento y selección del personal; buscando la motivación, eficacia y desarrollo de los empleados, así como su salud y seguridad. En este mismo tópico leí los diferentes subtemas que también nos presenta, y en sí todos van de la mano, porque muestra el enfoque en la búsqueda de relaciones laborales equitativas y flexibles para la integración y aumento de productividad de la empresa. Algo que me parece demasiado importante, como también lo pudimos ver en la primera clase, es el perfil del responsable en el área de recursos humanos, ya que se buscan ciertas capacidades y competencias especiales para la contratación de personas, y se viene relacionando con la psicología, para ver qué tipo de personalidad y carácter maneja, y ver si es candidato.

Después, nos presenta el tema “La Administración corporativa de recursos humanos” como la unidad 2, en donde se profundiza más sobre la estructura que llevan a cabo las empresas, con su departamentalización y las estrategias que emplea cada una. Entiendo que se busca adaptar a nuevos sistemas y técnicas para estar al tanto de lo último en mercados mundiales. También pude comprender que como en toda área, se presentan ventajas y desventajas de los profesionales cuando se les asignan sus funciones específicas, esto ayudándoles a integrarse y adaptarse con los objetivos de la empresa, pero quizá como parte de las desventajas considero que una puede ser el ambiente laboral que se pueda llegar a manejar dentro de esta, y lo que quiere lograr el área de RH, es que los empleados no sientan que solo es un trabajo rutinario, Como lo dice el nombre de esta unidad, se enfoca en los asuntos operativos para alinear las estrategias corporativas de la empresa, siempre guiándose en los planes globales con un manejo de cómputo para la elaboración de nóminas, salarios, etc.

Como unidad 3 se encuentra la “Planeación estratégica y sistemas de información de recursos humanos”, esta parte del temario es muy familiar a lo que me han enseñado en semestres anteriores, como por ejemplo en la materia de Organización, de Fundamentos de la Administración, ya que la información leí, considero que es base en cualquier empresa, en cualquier área y para cualquier proceso que se lleve a cabo. Nos habla de que la planeación se requiere para estar en contexto y preparado para hacer frente a cualquier cambio que pueda presentarse, y principalmente el área de RH debe tener a la mano sus planes estratégicos, tácticos y operativos en donde se establezcan los objetivos. También habla sobre la misión y visión que se debe llevar a cabo, que eso también es algo que he visto durante lo largo de la carrera, ya que como dije anteriormente, es algo base de cualquier empresa, es como su motor.

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