Política básica empresarial

Política básica empresarial

Su objetivo:

Las empresas están formadas por personas y estas deben de estar comprometidas con su empresa

Se logra por una política básica que considere varios elementos por los cuales se alcancen los objetivos

Que es la cultura organizacional

Es un conjunto de conceptos o valores compartidos por las personas que laboran en la organización… se traduce más fácil a la selección del personal, que tengan rasgos en común, por ejemplo: facilidad de palabra, saber trabajar en equipo, etc.

Eso va definiendo la cultura organizacional

Una parte fundamental de la política básica es la MSION, esta es: la razón de ser

¿Para que existe una empresa?

La misión debe de tener bien claras estas preguntas:

¿Quiénes somos?

¿a qué nos dedicamos?

¿Quiénes son nuestros clientes?

¿Quiénes son nuestros colaboradores?

¿Cuál es nuestra ventaja estratégica?

Valores

Son aquellos rasgos que debe tener la cultura de la organización. Un ejemplo es el COMPROMISO: todos tienen metas y periódicamente se mide el desempeño para reconocer a las personas cumplidas. Otro elemento es la HONESTIDAD: diariamente se hacen inventarios físicos de los insumos claves.

Visión

Es el elemento que enfoca la dirección que debe tomar la empresa, debe de tener diferentes características:

• Define el rumbo
• Fija un horizonte de tiempo
• Clara y especifica
• Personalizada
• Medible y cuantificable
• Desafiante y motivadora
• Influyente y compartida
• Dinámica y vigente

Definición de Política empresarial 

La política de una organización es una declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo se desarrollaran los demás documentos (manuales, procedimientos…) de la empresa. Una buena política no debe de ocupar más de una o dos páginas y no debe incluir detalla. Simplemente se deben enumerar las líneas generales que definen la filosofía de la empresa, como pueden ser por ejemplo el compromiso de cumplir la legislación, la voluntad de crear un buen ambiente de trabajo, la implantación de sistemas de mejora continua, la definición de objetivos ambiciosos, la necesidad de gestionar las actividades por procesos y de hacer caso a los procedimientos, la expectativa de minimizar el impacto ambiental mediante una buena gestión de los recursos, etc. Una vez creada la política, ésta debe quedar documentada y ser incluida en el Manual de Calidad o en el Manual Gestión Integral de la empresa. Además, la política debe ser distribuida y conocida por los empleados, debe ser implementada y servir como punto de partida a la hora de redactar el resto de documentos de la compañía. Por ejemplo, si en la política se habla del “cumplimiento de la legislación”, el resto de los procedimientos deben poner énfasis en que esto se cumple, de otro modo estarían incumpliendo ese principio marcado por la empresa.

Tipos de Políticas Existen varios tipos de política en función de su alcance: - Políticas generales: Son políticas que alcanzan a toda la organización y marcan sus líneas generales.

Deben ser conocidas por todos y servir de guía.

Una buena política general deberá ser acorde con la estrategia fijada por la empresa y servir de referencia para la elaboración del resto de políticas departamentales y específicas.

Políticas departamentales: Son los principios a seguir de cada departamento o servicio.

Las más comunes son la Política de Calidad donde se fijan los principios y objetivos de calidad a alcanzar, la Política Medioambiental donde se habla de ser responsable, gestionar y minimizar el impacto ambiental y la Política de Prevención de Riesgos Laborales o de Seguridad y Salud en el Trabajo donde se habla de conseguir condiciones de trabajo dignas y minimizar los riesgos de accidentes.

...