Programas de seguridad y salud ocupacional en una organización

Instituto nacional de capacitación profesional (INACAP)

Av. Edmundo Pérez Zujovic #11092 Antofagasta

Ingeniería en prevención de Riesgos, Calidad y Ambiente

programas de seguridad y salud ocupacional en una organización.

Tamara Moyano

Thalía Quía

Karen Lanas

Taller de gestión de la prevención

Henry Polanco

16 De diciembre del 2021

Tabla de contenido

1.        Introducción        2

2.        Objetivos:        4

2.1 Objetivo general:        4

2.2        Objetivos específicos:        5

3.        Glosario        5

4.        Planteamiento de problema        7

5.        Política de seguridad y salud ocupacional        8

5.1 ¿Qué es la Seguridad Social y la Seguridad y Salud en el Trabajo?        8

5.2        Creación de Política de Seguridad y Salud Ocupacional        9

5.3        Definir el valor de la probabilidad.        10

5.4        Determinar el valor de la Severidad.        10

5.5        Definición de los niveles de riesgo.        11

5.6        Determinación de controles.        11

6.        Procedimiento de inspecciones planeadas:        12

7.        Procedimiento de Observaciones Planeadas:        16

8.        Procedimiento de Investigación de accidentes:        19

9.        Conclusión        25

10.        Bibliografía        26

∙        ENRÍQUEZ PALOMINO – 2010, OHSAS 18001: 2007. Interpretación, aplicación y equivalencias legales, disponible en:        26

∙        

∙        LAS NORMAS OHSAS 18001, 30 de Abril del 2011, disponible en: http://es.calameo.com/read/00011504853d3402dc041.        26

11.        Anexos        28

12.        Bitácoras        30

1. Introducción

Vera concreto, que los accidentes laborales son causas de enorme impacto sanitario y económico para los trabajadores, las empresas y la sociedad en general.(Vera – 2015). Dentro de toda organización se deben considerar en implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, según los objetivos de cada empresa para ello es importante contemplar las 5 etapas esenciales para la eficiencia como; política, organización, planificación y aplicación, evaluación, acción en pro de mejoras. Según Enriquez, se debe cumplir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional para tener un buen rendimiento, y permitir a la organización que lo aplica controlar los riesgos a que se exponen sus trabajadores como consecuencia de su actividad laboral. (Enríquez - 2010). 

Y claramente en las empresas están sometidos constantemente a cambios dentro del área, actualmente se deben ir en la búsqueda de nuevas estrategias que permitirán que las organizaciones estén a la vanguardia para adaptarse y anticiparse en el transcurso del tiempo con otras empresas, obteniendo el mejor uso de sus recursos. Según Teran, un sistema de gestión es una estructura probada para la gestión y mejora continua de las políticas, los procedimientos y procesos de la organización. (Teran – 2012).

Gonzales define, la norma 18001 son estándares voluntarios que buscan asegurar el mejoramiento de la salud y la seguridad en los lugares de trabajo, a través de una gestión sistemática y estructurada. (Gonzales – 2009).

         Es por esto la importancia de un buen programa de seguridad y salud ocupacional en una organización, yaqué dentro del entorno están presentes grandes retos lo que dará como resultado la eficiencia para un buen futuro de las empresas. Según Henao, a través de la salud ocupacional se pretende mejorar y mantener la calidad de vida y salud de los trabajadores y servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad y eficiencia de las empresas. (Henao -  2010).

1. Objetivos:

2.1 Objetivo general:  

• Desarrollar un sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional, según la norma 18001 de tal manera cuidar el bienestar de los empleados, y lograr disminuir las causas de riesgo en las que se esta expuesto constantemente los trabajadores, e incrementar la productividad.

1. Objetivos específicos:

• Investigar los diagnósticos de los programas según la seguridad y salud ocupacional en las empresas.
• Ejecutar una síntesis de la política en materia de seguridad y salud ocupacional
• Identificar e implementar las inspecciones planeadas, observaciones planeada, investigaciones de accidentes, según sus objetivo, alcance, normas legales, glosario del procedimiento, descripción del procedimiento, formulario de registro.

1. Glosario

• Accidente: Suceso no programando que resulte en fallecimiento, padecimiento, lesión, damnificación u otra pérdida.

• Auditoría: análisis sistemático e individualista para decretar las actividades y los rendimientos relacionados, esta acorde con las disposiciones para instaurarlas estableciendo eficiencia para la ejecución de políticas y objetivos de la empresa.
• Desempeño: Rendimiento medible al procedimiento de gestión vinculando con el control que tiene la empresa sobre los peligros relativos a su consentimiento y salud ocupacional y que se basa en sus objetivos y política.
• Evaluación de riesgo: Procedimiento global de evaluar la magnitud de los peligros y determinar si un accidente es o no soportable.
• Identificación de peligro: Desarrollo para reconocer un riesgo existente y definir sus características.
• Incidente: Acontecimiento no planeado que tiene potencial para llevar una eventualidad.
• Mejoramiento continuo: Evolución de optimización del método de gestión con la intención de alcanzar mejora con el cumplimiento global, concretando con la política.
• No conformidad: Cualquier   No conformidad: Cualquier distención o incumplimiento del modelo de trabajo, procedimiento, prácticas, regulaciones, siendo directa o indirectamente causando enfermedades y agravio, daños a la posesión, el ambiente laboral o combinación de ambos.
• Organización: Sociedad, gremio, firma, asociación o parte de ella, integrando o no, siendo privada o pública que tienen sus propias funciones y sistema administrativa.
• Peligro: Una situación o fuente con probable de ocasionar daños como enfermedad, daños al medio ambiente o combinación de ambos.
• Riesgos:  Valoración de un suceso asociado para la posibilidad de agudeza y sus consecuencias.
• Riesgo aceptable: Son aquellos que se reducen a nivel que es responsabilidad de las organización tomando en consideración sus obligación legal y el programa de política organizacional.
• Riesgos eléctricos: Se generan en el momento que las personas están trabajando con aparatos eléctricos o maquinarias.
• Riesgos físicos: Originado por los diferentes elemento del alrededor donde se trabaja, ya sea el calor, la humedad, el ruido, el frio, etc. Generando daños al personal expuesto.
• Riesgos mecánicos: Generados al manejar los útiles, maquinarias, o herramientas, que podrían producir quemaduras, cortes, etc.
• Riesgos psicosociales: Esto se produce por el exceso de carga de trabajo, un ambiente social no agradable, etc. , generando una posible depresión, fatiga profesional, etc.
• Riesgos químicos: Se produce cuando se esta expuesto y se manipulan los agentes químicos, los que podría desarrollar asfixias, alergias, etc.

• Seguridad: Omisión de los peligros inadmisible de daños.
• Seguridad y salud ocupacional: Requisito y circunstancia que afectan la comodidad de los empleados, visitas, contratistas y de cualquier individuo en el sitio de trabajo.
• Sistema de gestión, seguridad y salud ocupacional: Parte del procedimiento de gestión integral, que posibilita la diligencia del peligro de los afiliados a los negocios de la empresa.

1. Planteamiento de problema         

Mundialmente las estadísticas relacionadas a accidentes y enfermedad laboral han aumentado considerablemente, según la (OIT) Organización internacional del trabajo, durante cada año mueren 2,4 millones de personas a causa de enfermedad o accidente laboral. Por otro lado, cabe destacar que muchas veces por el no cumplimiento de las normativas presentes, por parte de los trabajadores provoca distintas enfermedades y accidente causando repercusiones en los individuos y en su entorno familiar, no solo en el enfoque económico, sino también en relación con el bienestar físico y emocional. Todo esto logra tener efecto en la empresa, afectando su productividad, interrumpiendo los distintos procesos de producción, perjudicando la reputación de la empresa a lo largo de la cadena de suministro, interrumpiendo la competitividad laboral y trayendo consigo consecuencias notorias en la economía para la sociedad de forma general. Es por ello por lo que surge la necesidad de desarrollar estructuras de seguridad e implementar de manera mundial una cultura en relación con la prevención, que fomente una responsabilidad compartida, logrando así disminuir índices de muerte, heridas y enfermedades laborales.

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