Propuesta de Estrategia de Desarrollo de Talento de personas en las organizaciones

Propuesta de Estrategia de Desarrollo de Talento de personas en las organizaciones.  Inspirada por el libro “Cuando el talento no es suficiente” de John Maxwell

“El talento es más barato que la sal. Lo que separa a los individuos talentosos de los exitosos es el esfuerzo completo”

Hoy en día, las organizaciones se encuentran en la búsqueda de personas que puedan brindar valor a sus compañías mediante la explotación de sus talentos. Como dice John Maxwell, todos poseemos algún tipo de talento y podremos hacer alguna actividad mejor que 10000 personas, pero tener ese talento es solo el principio de un largo camino a realizar un trabajo efectivo y eficiente. Es por esta razón que muchas compañías teniendo personal talentoso dentro de su organización no comprenden cómo es que esto no se ve reflejado en los resultados y en el posible éxito de la misma. El talento es más barato que la sal, quiere decir que es apenas el principio, ese talento debe pulirse, debe mejorarse mediante diferentes herramientas que John Maxwell nos presenta.

Ahora bien, no se puede entonces llegar a pensar que el talento no es importante, pues todos nacemos con talentos, dones y habilidades que nos dan una ventaja si nos enfocamos en ellos, pero siempre debemos considerar que esa ventaja solo durará, y se fortalecerá, si tomamos buenas decisiones.

“Se necesita más que talento, se necesita creer en sí mismo”

Una organización debe fortalecer e impulsar a sus colaboradores a que crean en sí mismos y desarrollar sus talentos, por lo cual consideramos que un programa de COACHING EMPRESARIAL es ideal para ayudar a las personas a desarrollar y explotar su potencial para lograr un incremento en la productividad.

El coaching apunta a potenciar el rendimiento en momentos clave de una organización. Además, facilita la comprensión y aceptación del cambio, y habilita espacios de aprendizaje que permiten reducir el costo emocional que genera un momento de inestabilidad, ampliando así las posibilidades de acción efectiva.

Esto beneficia a la organización al facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz, además Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin tener precedentes. Un punto muy importante es que permite a la gente encontrar sentido y valor en su función lo que impulsa al personal a trabajar motivadamente y con responsabilidad. El coaching empresarial también ayuda a destapar la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables. Todas estas cosas llevan a los colaboradores dentro de una organización a contribuir en los objetivos de la misma y despierta en ellos el deseo de planificar estratégicamente metas que vayan de acorde con la misión y visión de la organización.

“La preparación posiciona el talento”

Una organización no solo debe contar con personal talentoso dentro de la misma, sino que este talento debe estar posicionado estratégicamente. Para contar con un personal posicionado es necesaria contar con un plan de carrera donde este estipulado la preparación. Por eso consideramos que debe haber PLAN DE CARRERA Y PROGRAMAS DE CAPACITACION enfocados específicamente a la parte técnica de las tareas que realiza el personal en su puesto.

El desarrollo de un programa de capacitación ya sea general o por perfiles específicos, le ayudará a transmitir mejor los valores de su compañía, propiciando una mejor integración entre su personal y generando empleados competitivos e identificados con la visión de la empresa. Esto contribuye a que toda la organización vaya en una misma dirección para alcanzar los objetivos en común.

Esto beneficia a la organización al mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles, eleva la moral de la fuerza de trabajo, ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. También se agiliza la toma de decisiones y soluciones de problemas por ultimo se garantiza de que se cuenta con la persona correcta en el puesto correcto. La preparación sin duda ayuda a posicionar el talento de manera estratégica y consideramos que los programas de capacitación son exactamente eso, preparación.

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