Propuesta de diseño para la implementacion de una unidad de recursos Humanos
Enviado por claudiaarmandina • 15 de Febrero de 2016 • Ensayos • 10.310 Palabras (42 Páginas) • 229 Visitas
“Propuesta de diseño para la implementación de unidad de Recursos Humanos en Preuniversitario Preutech ”
PARA OPTAR AL TÍTULO DE TÉCNICO EN:
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS
Santiago, 16 de Enero de 2016
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 4
Reseña histórica de preuniversitario preutech 5
RESUMEN 6
ABSTRACT 7
CAPÍTULO I 8
Planteamiento del problema 8
A.-Descripción de la problemática 8
1.-Formulación del problema 8
2.-Delimitaciones del problema 8
B- Alcances y limites 9
C.-Objetivos 10
1.-Objetivo General 10
2.-Objetivos Específicos 10
D.-Justificación del proyecto de tituló 11
CAPÍTULO II 13
Marco teórico 13
Importancia de la Administración de Recursos Humanos 15
Propuesta de diseño 16
Modelo de Werther y Davis 19
CAPÍTULO III 22
Marco metodológico 22
A.- Metodología 22
B.- Seleccionar el problema 22
C.- Plantear el problema: 22
D.- Recolección de la información: 23
E.- Análisis de la información 23
F.- Platear la solución 23
G.-Analizar los costos 23
H.-Implementar 23
Diagrama de flujo 28
CAPÍTULO IV 29
Propuesta 29
1.-Primer Subsistema: Planificación de Recursos Humanos. 30
Implementación de manual de Procedimientos 30
2.- Segundo Subsistema: Capacitación y Desarrollo 32
Objetivos de la capacitación 33
3.- Tercer Subsistema: Ambiente Laboral 36
Organigrama 38
Desvinculaciones de personal 2015 39
CAPÍTULO V 41
Viabilidad 41
CONCLUSIÓN 45
REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍCAS 46
ANEXO Nº 1 47
ANEXO Nº 2 48
ANEXO Nº 3 49
ANEXO Nº 4 50
AGRADECIMIENTOS 51
INTRODUCCIÓN
El presente proyecto de título se orientó en la propuesta de una unidad de recursos humanos en Preuniversitario Preutech expondremos que, mediante la reorganización de labores capacitada y destinada a las funciones exclusivas del departamento, las mejoras y la optimización en la calidad de gestión, se verán expuestas a cambios notorios, de igual manera la relación empresa – trabajador, que en la actualidad está bastante deteriorada en esta casa de estudios.
La implementación de los procesos del departamento de Recursos Humanos , es de vital importancia hoy en día en las organizaciones , porque estandariza los parámetros del personal en busca de una mayor efectividad en la organización , con base a su planeación estratégica .A partir de un departamento de Recursos Humanos se logra determinar, analizar y describir aspectos necesarios para los procesos propios del departamento en cuestión.
Por medio de la observación directa realizada, se logra detectar, que Preuniversitario Preutech a pesar que se encuentra en una buena posición en el mercado no cuenta con un departamento de Recursos Humanos , lo cual ha causado fallas a nivel de la funcionalidad, con base de que el organigrama mal establecido ha causado en esta empresa serios problemas con los empleados ,que muchas veces se han encontrado en la disyuntiva de no saber a quién dirigirse, de acuerdo a la causa, de la misma manera la estructura de la administración la cual ha funcionado de manera impropia durante los años de existencia de esta empresa podría mejorar de gran manera , optimizando recursos y riesgos que se provocan inevitablemente cuando la organización la planeación y el desarrollo de las actividades de la dirección son escasas.
Los procesos de reclutamiento y selección son ineficientes o simplemente inexistentes, lo cual indica que no existe un criterio único en la selección de personal para cargos vacantes, esta situación impide el ingreso a la organización del personal de alta calidad , y a la vez trabajadores que se quieran proyectar en la empresa, de la misma manera no se distingue una planeación de la inducción y desarrollo del personal que permita adecuar al trabajador a su nuevo puesto
Analizaremos el origen de esta problemática y los posibles antecedentes históricos que nos dan cuenta del porqué de las carencias que afectan a esta empresa y por qué no se ha mejorado.
La unidad de Recursos Humanos que proponemos cumplirá con una filosofía proactiva que contribuya a los beneficios de la organización al crear un ambiente en el que el desempeño óptimo se genere gracias a una buena relación con la empresa y el trabajo organizado.
Para llevar a cabo nuestra propuesta para esta empresa requeriremos variados Recursos de información y herramientas las cuales nos ayudaran a establecer si nuestro modelo se ajusta a las necesidades de preuniversitario Preutech, siendo este un diseño que la empresa pueda adaptar y consiga ver reflejado en
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