Proyecto De Empresas Basicas

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la educación

U.E. Colegio Emmanuel

5to año sección ‘’B”

San Félix – Edo. Bolívar

Las Empresas Básicas de Guayana

Profesor: Integrantes:

Edgar Dominguez Dayana Infante # 20

Anyibel Malave #23

Ciudad Guayana, Abril 2012

INTRODUCCION

La tercerización no es más que un mecanismo de explotación del trabajo, un mecanismo para mejorar la competitividad empresarial contratando con empresas especializadas personal o desarrollo de funciones en las cuales no se tiene eficiencia o especialidad profesional. La actividad de tercerizar funciones se ha transformado en un mecanismo de presión para quienes se ven obligados a acogerse a esta modalidad de contratación, y los trabajadores tercerizados no reciben los mismos beneficios ni están sujetos a incorporación a nómina cuando pasan a desempeñar funciones especializadas propias del negocio principal de la empresa que contrata la tercerización.

Se trata de incrementar la tasa media de ganancia y evitar su tendencia descendente, mediante la sobre explotación del trabajo asalariado, orientado a incrementar ingresos o disminuir los costos fijos laborales, particularmente por la no extensión de los salarios y beneficios previstos en la convención colectiva de las empresas matrices.

Cuando se habla de tercerización se habla también de precarización que se refiere a la inseguridad, incertidumbre y la falta de garantía de las condiciones socio - económicas en el plano laboral de grupos sociales en términos específicos o generales.

El proceso de precarización se expande desde la década de los ochenta (80) y tuvo de inmediato tres puntos fundamentales:

 Pérdida de poder negociador de los sindicatos y trabajadores.

 Caída generalizada de salarios y desprotección social progresiva.

 Flexibilidad en los contratos empresariales con el fin de buscar optimización de ganancias y en algunos casos, evasión de otros compromisos financieros.

El desarrollo del presente informe se estructuró de la siguiente manera:

Capítulo I El Problema: donde se explica la problemática existente, se formulan los objetivos y la justificación de la investigación.

Capítulo II Generalidades de la Empresa: el cual presenta la descripción y funcionalidades de la empresa en cuestión, así como del área de trabajo y del proceso realizado, y el Marco Teórico, contiene los aspectos teóricos utilizados como herramienta y base del estudio realizado, y la definición de términos.

CAPÍTULO I

El Problema

En este capítulo se expondrá el planteamiento del problema, los objetivos generales y específicos, así como justificación, alcance, limitaciones y delimitaciones presentadas en la realización de este proyecto.

Planteamiento del Problema.

Actualmente en las empresas básicas de Guayana se presenta un flagelo denominado tercerización que no es más que un mecanismo de explotación, la actividad de tercerizar funciones se ha transformado en un mecanismo de presión donde los trabajadores que se ven obligados a acogerse a esta modalidad de contratación no reciben los mismos beneficios ni están sujetos a incorporación a la nómina de las empresas, cuando pasan a desempeñar funciones especializadas propias del negocio principal de la empresa que contrata la tercerización.

La tercerización está concebida para el trabajo temporal, no para el permanente, a través de la tercerización y el trabajo por horas se recortan principios y derechos constitucionales y legales, se saca provecho del desempleo; no se resuelve la falta de puestos de trabajo, se precariza la actividad laboral y por ende se desentiende y desconoce de los convenios internacionales de trabajo.

En las empresas básicas de Guayana esta modalidad de contratación se ha expandido vertiginosamente y se acrecienta a raíz de la privatización de la empresa Sidor en el año 1997 por parte del Fondo de Inversiones de Venezuela, donde labores que eran propias de la empresa fueron pasadas tercerizando las labores de los trabajadores que decidieron aceptar la medida y aquellos que no, simplemente debían renunciar a sus labores y quedar desempleados. Esta actividad se extiende ampliamente para el resto de las empresas que aunque no fueron privatizadas, adoptaron la figura de tercerización tal y como lo aplicó la empresa siderúrgica en su momento.

La búsqueda de respuestas para la eliminación de la Tercerización y Precarización Laboral en las empresas básicas de Guayana, reviste particular importancia por lo que se plantea la necesidad imperiosa de dar inicio a la fase de cambios de las relaciones de producción, donde predomina actualmente la explotación y precarización salarial de quienes no tienen otra alternativa que acogerse a esta modalidad, lo cual va en desmedro de la salud y la vida de los trabajadores (as).

Objetivos de la Investigación

Objetivo General.

 Analizar la Situación de la Tercerización en las Empresas Básicas de Guayana para Proponer Soluciones Progresivas.

Objetivos Específicos.

 Realizar un diagnóstico a las variables inherentes a la fuerza laboral existente en las empresas básicas de Guayana.

 Analizar la información para su presentación gráfica a través de tablas y gráficos, y establecimiento de comparativos.

 Establecer las rutas de implementación de las alternativas de solución a la problemática planteada.

Justificación de la Investigación.

El establecimiento de propuestas de soluciones progresivas a la tercerización en las empresas básicas, traerá como consecuencia que se erradique este flagelo que genera desigualdad de beneficios y precarización salarial entre los trabajadores y trabajadoras, ya que se estarían reconociendo sus derechos laborales establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley del Trabajo y su Reglamento. Esto se traducirá en mejoras en las condiciones de trabajo de dichos trabajadores y trabajadoras, sobre todo de aquellos que laboran bajo la figura de inherencia y conexidad, es decir cuyas labores son realizadas bajo las mismas condiciones que un trabajador fijo de cualquiera de estas empresas básicas más sus beneficios socio-económicos son muy inferiores a los percibidos por un trabajador fijo o contratado directamente con ellas.

Con el establecimiento de estas propuestas de soluciones progresivas se busca desaparecer la tercerización laboral en las empresas básicas de Guayana, una práctica creada para violentar los derechos de los trabajadores y se daría un alto a la práctica de las empresas mercantilistas que apuestan a soluciones a favor del patrono, sin justicia social.

LIMITACIONES

Divergencia entre la información proporcionada por las empresas y la suministrada por los trabajadores y trabajadoras tercerizados.

Resistencia de las empresas mercantiles a entregar la información referida al personal que presta servicios para cada una de ellas.

Incomodidad para el traslado entre una empresa y otra.

DELIMITACION

El objeto de estudio de esta investigación serán las empresas pertenecientes a la Corporación Hierro - Acero: Sidor, Ferrominera, Matesi, Venprecar y Orinoco Iron y a la Corporación Aluminio: Venalum, Bauxilum, Alcasa, Carbonorca y Cabelum, ubicadas todas en la Zona Industrial Matanzas de Puerto Ordaz Estado Bolívar, con el apoyo de la Coordinación Organización y Sistema de la Calidad de CVG CARBONORCA lugar donde se realizará la condensación de la información para su análisis posterior, con el propósito de elaborar el proyecto relacionado a la elaboración de propuestas de soluciones progresivas a la tercerización en todas estas organizaciones que forman parte vital del emporio industrial de Guayana, evaluando en las mismas la cantidad de trabajadores en condición de tercerizados para así conocer la fuerza laboral tercerizada real que labora en cada una de ellas, y el costo de pasar a estos trabajadores (as) a las nóminas fijas de cada una de las empresas básicas de Guayana.

Capitulo II

Marco teórico.

Antecedentes históricos

En este capítulo se realiza una breve descripción del proceso de producción de las empresas, donde se realizó el estudio para el desarrollo de este trabajo.

Su registro data del 6 de noviembre de 1987, fecha en la cual se firma un convenio entre la Corporación Venezolana de Guayana (CVG), VENALUM y ALCASA, quedando registrada oficialmente con un capital social de 100 millones de bolívares, siendo su distribución accionaría de la siguiente manera: CVG con 10%, ALCASA con 45%, y VENALUM con 45%. Inicio sus operaciones

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