Proyecto sitios web en recursos humanos globales

Proyecto sitios web en recursos humanos globales.

Javier Pernía Pérez.

Dr. Dennis Calderón.

MBN674SG3-110232017 Administración global de recursos humanos.

Keiser University

Noviembre 21 de 2017

Nota del Autor

Javier Pernía Pérez, División Latina en línea, Keiser University.

Correspondencia sobre este artículo debe ser dirigida a Javier Pernía Pérez,

División Latina en línea, Keiser University, Fort Lauderdale, FL 33309.

Correo electrónico: J.Pernia@student.keiseruniversity.edu

Tabla de Contenido

Sitios web utiles para profesional de recursos humanos globales 4

Características de los sitios web, importancia, utilidad, ventajas y desventajas 6

Conclusiones 8

Referencias 9

El Internet es un recurso que puede llevarse acabo diferentes formas este tiene la función y herramientas necesarias para todos los procesos que se necesitan en los recurso humanos glo-bales. Se puede llevar acabo a través diferente redes sociales así como informediarios laborales y a través de otros métodos de comunicación que pueden realizarse online. En el siguiente trabajo se realizó el estudio diferentes sitios web que puede utilizar recursos humanos globales para atraer, seleccionar, contratar, reclutar, diseñar su paquete compensación, capacitar y desarrollar empleados por ocupar puestos las empresa globales. A su vez veremos la importancia y el efecto que tienen estos sitios web en los diferentes acápites ya antes mencionados. Se verá los sitios web no sólo como servicios electrónicos sino también como productos.

El uso de medios electrónicos ha crecido rápidamente en el presente siglo en un estudio prevalente relativamente nuevo que resulta en un desarrollo de nuevos medios utilizadas en las empresas globales para los recurso humano. Los esfuerzos e investigaciones realizados siguen siendo escasos tratando de arrojar algo de luz al valor real en cuanto a las prácticas y nuevas modalidades de los sitios de internet. A pesar de todo esto aún se sigue estudiando este tema puesto que existen bastantes aspectos que deben ser motivo de investigación de todas las empre-sas del mundo.

Reclutamiento online es uno de los temas con mayor importancia dentro de los recursos humanos globales, ya que este es empleado de diversas formas con innovación de las nuevas técnicas de reclutamiento. Existen diferentes sitios web que son utilizados en la era moderna dentro de estos tenemos e-recruitment, e-recruiting, web-based recruiting, online recruiting, re-cruiting online, recruiting on the internet, e-cruiting, online recruitment, web recruiting y web recuitment. Luego de estudiar la complejidad estos sitios web podemos ver que no sólo están diseñados para reclutar personal. En este punto tenemos que estar de acuerdo puesto que en su plataforma o software podemos encontrar acápites que hablan sobre la cantidad de salario, eva-luaciones, retribuciones, conciliaciones, apoyos a procesos, valores, P. carrera, testimonios, PR-cticas, formación, P. diversidad, beneficio para empleados, ubicación, vacantes, premios y B. P. T. (Buenadicha, Mateos, 2015).

Los recursos tecnológicos de hoy día tienden a poseer grandes posibilidades de adapta-ción y personalización de sus contenidos por lo que puede las páginas web de Reclutamiento cumplir otras funciones entre los diferentes grupos de candidatos. Uno de los contenidos que podemos apreciar es en relación con el empleo y las políticas de gestión de los recursos humanos. También se incluyen aspectos como salarios, objetivos, valores de la compañía, posibilidades de formación planes de carrera y responsabilidades del puesto de trabajo. Los aspectos antes mencionados como la retribución y beneficios que las organizaciones ofrecen influye de forma positiva en gran interés para los candidatos o trabajadores hacia las compañías que ofrece el puesto de trabajo. También se incluyen en estas plataformas o sitios web aspectos relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral, diversidades, testimonios de empleados e histo-rias que brinda la posibilidad de la autoevaluación de los candidatos en relación a las demandas de la empresas. (Buenadicha, Mateos, 2015).

Estas empresas ofrecen en sus sitios web atributos tangibles de gran relevancia que van desde los puestos vacantes hasta los planes de carrera. A su vez ofrecen grandes informaciones sobre la atención a la diversidad, ambiente laboral, desarrollo personal, profesional entre otros. Ante lo mencionado debo decir que las página web reducen significativamente las restricciones ya que las organizaciones cuentan con la capacidad de completar la información específica de los perfiles de vacantes que guarda relación a los ambiente laborales, compensación de empleados entre otros. Estas páginas web tienen la capacidad de presentar buenas oportunidades en cuanto a su presentación de visualización de puestos de trabajos ofertados a los solicitantes que guarden interés al mismo. (Prado, 2017).

Existen muchos estudios en la actualidad que destacan la importancia de estas páginas web. La influencia

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