RECURSOS HUMANOS POLISOSIR
Enviado por unain • 16 de Marzo de 2022 • Apuntes • 1.638 Palabras (7 Páginas) • 49 Visitas
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INFORME DE GESTIÓN
ENERO-MARZO 2021
RECURSOS HUMANOS POLISOSIR
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INFORME FIN DE GESTIÓN
El Tigre, Enero-Marzo 2021
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Periodo Perteneciente al: COM. AGREG.LCDO. ABDON ARREAZA
Fecha Inicio: 01 de Enero de 2021
Fecha Finalización: 31 de Marzo del 2021
Periodo Perteneciente al: COM..AGREG. LCDO. ABDON ARREAZA
Fecha Inicio: 01 de Enero de 2021
Fecha Finalización: 31 de Marzo de 2021
Cargo: Director de Recursos Humanos POLISOSIR.
RESULTADOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS:
La Dirección de Personal del instituto Autónomo de Policía Socialista del Municipio Simón Rodríguez, ubicada en la Avenida España en la ciudad de el Tigre estado Anzoátegui, tiene por responsabilidad el ingreso y egreso del personal que labora en esta prestigiosa Institución, tanto Policial, Administrativo, Obrero y de Seguridad, Además de planear, organizar, ejecutar y controlar todas las acciones relacionadas al recurso humano que permita contar con personal idóneo los cuales son el pilar fundamental para mantener la excelencia institucional.
El presente Informe tiene por objeto dar a conocer la gestión administrativa que se realiza en los trimestre en la Dirección de Personal de este Instituto Policial, a fin de recoger los hechos mas relevantes y presentarlos de manera clara y sencilla para mostrar las actividades realizadas por esta Dirección
Dando lo mejor de quienes laboran en esta prestigiosa Institución Policial al servicio de la comunidad, se ha tratado de ser selectivo a la hora de escoger a los aspirantes a entrar en las filas de nuestro organismo, procurando ser lo mas objetivo posible.
Entre los objetivos de este informe tenemos los siguientes:
- Garantizar la captación, el desarrollo, la estabilidad y la permanencia de los funcionarios policiales administrativos obreros, seguridad, fijo y contratados, idóneos de tal forma que se alcancen los objetivos planteados en el plan operativo institucional y en la óptima prestación del servicio policial.
- Controlar la ejecución de planes y programas de recursos humanos canalizando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la unidad a la cual pertenece a fin de lograr la ejecución de las metas programadas
Como resultado de la gestión y siguiendo con el formato de presentación definido en el procedimiento, se incluye en el presente informe los aspectos más sobresalientes, que fueron desarrollados durante el periodo comprendido de enero a marzo de 2021, dividido por trimestre que tuvieron orientados al fortalecimientos de la Dirección de Recursos Humanos.
FUNCIONES PRINCIPALES.
- El Instituto Autónomo de Policía Socialista del Municipio Simón Rodríguez Polisosir planifica el recurso humano en alineamiento con las estrategias emanadas del VICEMINISTERIO DEL SERVICIO DE POLICIA VISIPOL.
- Propiciar el adecuado desarrollo de las actividades de reclutamiento, selección, clasificación, valoración de puestos, administración de presupuesto laboral, control de asistencia y pago de tiempo laborado, proceso de ascenso ordinario y extraordinarios, ingreso del personal policial, pruebas de competencias policiales.
- Contribuye al desarrollo armónico de las relaciones del personal policial administrativo, obrero, y contratado con respecto al patrono.
- Integrar y mantener actualizada la información de archivos de carácter laboral y de naturaleza económica relativos al personal.
- Comprometer al personal a identificarse con la Política, Misión, Visión, de nuestra Institución.
- Dar respuesta inmediata a todo lo solicitado por la Dirección General y por las demás Direcciones que formen este cuerpo policial.
GESTIÓN ENERO – MARZO 2021
N° | ACTIVIDAD REALIZADA | OBJETO | MEDIO DE VERIFICACIÓN |
1 | Se elaboraron seis (06) nóminas de pago correspondientes a la primera y segunda quincena de los meses ENERO, FEBRERO Y MARZO, pago de cesta ticket, con sus respectivas relaciones bancarias, y deducciones por concepto de: Seguro Social Obligatorio, Paro Forzoso, Ley de Vivienda y Hábitat, Caja de Ahorro, Fundación Polisosir. | Cumplir con los compromisos laborales del personal adscritos al instituto. | Nóminas de pagos meses enero, febrero y marzo 2021. |
2 | -Se apertura el ingreso extraordinario 2021 a los aspirantes que quieren formar parte de nuestra prestigiosa Institución Policial. Desglosándose de la siguiente manera: entrevista a cada participante, prueba médica, prueba física, prueba psicológica. | Garantizar la estabilidad laboral del personal que ingresa a la institucion. | Aceptación y revisión de los curriculum con su respectiva documentación. |
3 | En el trimestre correspondiente fue emitida tres personas a la nomina fija. Dos (02) Administrativo, y una (01) Obrera. Enero: 03 Febrero: 0 Marzo: 0 | Reclasificar al personal que labora en la institución a fin de garantizarle su estabilidad laboral | Resoluciones emitidas. |
44444444444444444444 | Se tramitó solicitud de pago de vacaciones para 16 funcionarios fijos, igualmente se elaboraron las respectivas boletas por disfrute de vacaciones: Enero: 10 Febrero: 03 Marzo: 03 | Cumplir con el pago oportuno de las incidencias salariales establecidas en elCumplir con el pago oportuno de las incidencias salariales establecidas en el ordenamiento jurídico en materia laboral en materia laboral. | Recibos de pago, Boletas de vacaciones. oletas de vacaciones. |
5 | Se elaboraron 16 boletas para disfrute de vacaciones: Enero: 10 Febrero: 03 Marzo: 03 | Otorgar beneficios establecidos en la Ley Orgánica del trabajo, los Trabajadores y las trabajadoras. | Boletas de vacaciones emitidas. |
4 | Se elaboraron 09 contratos para igual número de ingreso personal: dos, (02) seguridad y vigilancia, cinco (05) administrativos, dos, (02) obrero. (Ver Tabla Nº 1 – RELACION DE CONTRATOS): Enero: 06 Febrero: 03 Marzo: 0 | Garantizar la estabilidad laboral del personal que labora en la institución. | N° de contratos emitidos. |
Se registraron 09 egresos de personal contratado distribuidos de la siguiente manera (ver Tabla Nº 2 – EGRESO DE CONTRATADOS): Enero: 04 Febrero: 06 Marzo: 0 | Finiquitar la relación laboral mediante la recisión de contratos a los funcionarios. | Resoluciones y oficios de renuncias suministradas. | |
Se registraron 02 egresos de personal fijo distribuidos de la siguiente manera (ver ANEXO I): Enero: 02 Febrero: 0 Marzo: 0 | Finiquitar la relación laboral mediante la renuncia de los funcionarios. | Resoluciones y oficios de renuncias suministradas. | |
Se registraron 28 constancias de trabajo y 18 antecedentes de servicios a funcionarios distribuidos de la siguiente manera: Enero: 10 constancias y 05 antecedentes: total: 15 Febrero: 08 constancia y 09 antecedentes: total: 17 Marzo: 10 constancias y 04 antecedentes: total: 14 | Otorgar la documentación correspondiente a los funcionarios egresados de la institución. | Constancias de trabajo, Antecedentes de servicios, Récord disciplinario. | |
Se consignó ante VISIPOL carpetas correspondientes a los aspirantes al proceso de ascensos 2020 | Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos en el proceso de ascenso ordinarios 2020 | Carpetas consignadas. | |
En concordancia con la Coordinación de Reentrenamiento Policial se llevó a cabo la capacitación del personal de seguridad interna adscrito a este Centro de Coordinación Policial. | Capacitar al personal de seguridad interna en el manejo de situaciones extremas y manejo de conflictos | Certificados emitidos. |
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