Recursos Humanos Politicamente

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la culturaorganizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funcionesy asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados.Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleadosdesempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito defunciones específicas.

Las políticas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a lasinterrogantes o problemas que se pueden presentar con frecuencia y queobligan a que los subordinados acudan sin necesidad ante los supervisorespara que estos les solucionen cada caso

Se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar consus miembros para alcanzar por intermedio de ellos los objetivosorganizacionales, a la vez que cada uno logra sus objetivos individuales

PRINCIPALES POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Cada organización pone en práctica la política de recursos humanos quemás convenga a su filosofía y a sus necesidades. En rigor, una política derecursos humanos debe abarcar lo que la organización pretenda en losaspectos siguientes:

a) Políticas de provisión de recursos humanos:

Donde reclutar (fuentes externas o internas) , como y en quécondiciones reclutar (técnicas de reclutamiento preferidas por la organización)los recursos humanos que la organización requiera

Criterios de selección de recursos humanos y estándares de calidadpara la admisión en cuanto se refiera a las aptitudes físicas e intelectuales,experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargosde la organización.Como integrar con rapidez y eficacia los nuevos miembros en el ambiente interno de la organización

b) Políticas de aplicación de recursos humanos:

Como determinar los requisitos básicos de la fuerza laboral (requisitos intelectuales, físicos, etc.) para el desempeño de las tareas y funciones del conjunto de cargos de la organización.

Criterios de planeación, distribución y traslado interno de recursos humanos, que consideren la posición inicial y el plan de carrera, y definan las alternativas de posibles oportunidades futuras dentro de la organización.Criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de los recursos humanos mediante evaluación de desempeño.

c) Políticas de mantenimiento de recursos humanos:

Criterios de remuneración directa de los empleados, que tengan en cuenta la evaluación del cargo y los salarios en el mercado de trabajo, y la posición de la organización frente a esas dos variables. Criterios de remuneración indirecta de los empleados, que tengan en cuenta los programas de beneficios sociales más adecuados a las necesidad esexistentes en los cargos de la organización y que consideren la posición de la organización frente a las prácticas del mercado laboral.Como mantener motivada la fuerza laboral, con la moral en alto,participativa y productiva dentro del clima organizacional adecuado

Criterios de higiene y seguridad relativos a las condiciones físicas,ambientales en que se desempeñan las tareas y funciones del conjunto de cargos de la organización.Buenas relaciones con sindicatos y representantes del personal.

d) Políticas de desarrollo de recursos humanos

:Criterios de diagnósticos y programación de preparación y rotación constante de la fuerza laboral para el desempeño de las tareas y funciones dentro de la organización.Criterios de desarrollo de recursos humanos a mediano y largo plazo,revisando el desarrollo continuo del potencial humanos en posiciones gradualmente elevadas en la organización.Creación y desarrollo de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional, mediante el cambio de comportamiento de los miembros.

e) Políticas de control de recursos humanos:

Como mantener una base de datos capaz de suministrar la información necesaria para realizar los análisis cuantitativos y cualitativo de la fuerza laboral disponible en la organización.Criterios para mantener auditoria permanente a la aplicación y la adecuación de las políticas y los procedimientos relacionados con los recursos humanos de la organización.Las políticas establecen el código de valores éticos de la organización,que rigen las relaciones con los empleados, accionistas, clientes, proveedores, etc. A partir de las políticas, pueden definirse los procedimientos

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