Recursos Humanos

Investigar 3 líderes mundiales, identificar 5 características a cada uno de ellos.

-Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa.

Características: Pionero, Creativo, Perseverante, Revolucionario, Eficiente.

“El fracaso es una gran oportunidad para empezar otra vez con más inteligencia.”

-Steven Paul Jobs (24 de febrero de 1955 - 5 de octubre de 2011), mejor conocido como Steve Jobs, fue un empresario y magnate de los negocios del sector informático y de la industria del entretenimiento estadounidense. Fue co-fundador y presidente ejecutivo de Apple Inc.11 y máximo accionista individual de The Walt Disney Company.

Características: Emprendedor, Arriesgado, Visionario, Apasionado, Innovador.

"la gente con pasión puede cambiar el mundo para mejor. Es difícil tener ideas nuevas y creativas, si no eres un apasionado"

Abraham Lincoln: (12 de febrero de 1809 – 15 de abril de 1865) fue un político estadounidense, decimosexto presidente de los Estados Unidos y primero por el Partido Republicano. Como un fuerte oponente de la expansión de la esclavitud en los Estados Unidos, Lincoln Introdujo medidas que dieron como resultado la abolición de la esclavitud.

Características: Aceptaba Criticas, Respetuoso con las personas, Amigable, Constante, Paciente.

“Medir las palabras no es necesariamente endulzar su expresión sino haber previsto y aceptado las consecuencias de ellas.”

Utilizar las 15 características para formar un equipo de trabajo. Identificando como funcionaria.

En primera instancia, vale decir que sería espectacular poder contar con un equipo de trabajo así, ya que el motivo por el cual elegí a estos tres personajes tan relevantes de la historia es porque fueron inspiradores y ejemplares, lo que los llevo a marcar diferencias e hitos notables y a ser reconocidos como líderes indiscutibles hasta los tiempos de hoy.

Si tuviera que formar un grupo de trabajo con ellos y sus características; definitivamente sería la serenidad, paciencia, y su singular forma afable de acercarse a las personas, lo que haría del respetable Sr. Lincoln mi gerente de Recursos Humanos, ya que es sabido que Lincoln tenía la capacidad de identificar los puntos fuertes de los demás y sus áreas de oportunidad. Por eso, sé que al elegir a su gabinete y equipo de trabajo, optará por la mejor persona para cada cargo, sin importar nada más que sus potenciales. Y su interés por el bienestar de la gente y su facilidad para resolver conflictos harán que Abraham Lincoln y cada una de sus singulares características le entreguen valor a la relación que debe existir entre la organización propiamente tal, y sus trabajadores, ya sean de cualquier puesto de la escalera jerárquica.

Henry Ford y su capacidad de reducir los costes de la producción será lo que me hará determinar que él se encargará del departamento de producción de mi empresa; ya que junto con su eficiente forma de operar y la tecnología de estos tiempos, combinados con su perseverancia y creatividad me ayudaran a lograr una productividad significativa en el mercado; si antes pudieron venderse millones de automóviles Ford T solos, sin ni siquiera tener la necesidad de invertir dineros en publicidad…en estos tiempos su metodología de trabajo en conjunto con dos líderes revolucionarios más a la cabeza de mi empresa nos hará invencibles.

Además, es sabido que la frustración en Ford ya es materia trabajada, puesto que es capaz de poder fallar en un proyecto y volver a intentarlo muchas veces más hasta obtener el tan ansiado éxito, lo cual me garantizará que contra viento y marea, podrá llevar a cabo las tareas de producción.

El

...