Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2

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DATOS DE IDENTIFICACIÓN

Nombre:

Claudia Nohemí López Ríos

Matrícula:

17000013

Fecha de elaboración:

05/08/2020

Nombre del Módulo:

Relaciones laborales y prestaciones de los trabajadores V2

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:

Industria Minera de México, S.A. de C.V.

Nombre del asesor:

Silvia Álvarez León

La empresa Industria Minera de México, S.A. de C.V. (en adelante se menciona como IMM) se dedica a la extracción de metales preciosos con énfasis en el oro. La mina ‘Proyecto de oro Morelos’ se encuentra ubicada a 180 kilómetros al suroeste de Ciudad de México y es propiedad total de IMM.

La empresa cuenta con una plantilla laboral de 800 empleados, los cuales cuentan con todas las prestaciones de ley y algunos beneficios adicionales de acuerdo a su desempeño y logros.

El siguiente año la empresa iniciará un nuevo proyecto con una duración de 12 meses, donde se espera que se haga una contratación de 500 trabajadores, los requisitos de contratación son:

* Edad entre 20 a 45 años

* Experiencia mínima de 2 años en el ramo

* Se ofrecen todas las prestaciones de Ley

SITUACIÓN 1 El Sr. Roberto Méndez ha trabajado con IMM durante 15 años, el día de hoy el departamento de recursos humanos le hizo una entrevista y le solicitó una muestra de orina para realizar un examen antidoping. El Sr. Méndez dejó la muestra pero expresó que la empresa está violando sus derechos y sólo buscan un motivo para despedirlo.

1. ¿El Sr. Roberto se puede negar a dejar la muestra de orina? ¿Por qué?

El señor Roberto no puede negarse a la prueba de antidoping ya que como lo menciona la Ley Federal del Trabajo artículo 134 fracción X. “Es obligación de los trabajadores: Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento”

2. ¿La empresa está incurriendo en alguna falta legal? Menciona el sustento

Jurídico de tu respuesta.

No, la empresa puede respaldarse en el artículo 123 Fracción VIII donde nos menciona que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

3. ¿Si el resultado diera positivo sería una causa para rescindir la relación de trabajo? ¿Por qué?

Sí, es una causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

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