Resumen de sueldos y salarios

INTRODUCCION

El sueldo y salario son factores de suma importancia en el aspecto económico, social y moral de toda una sociedad y es esencialmente la remuneración por una actividad productiva.

El salario presenta aspectos distintos como el aspecto jurídico, económico, moral y administrativo, por eso se dice que el salario es analógico.

Los trabajadores y su familia dependen del salario para sobrevivir y poder adquirir bienes y servicios.

El salario debe ser el más adecuado y justo, se debe determinar el nivel correcto del pago, de acuerdo a la importancia del puesto y la forma como se desempeña el trabajador en su puesto, por otro lado se debe tomar en cuenta las necesidades del trabajador y las posibilidades con las que cuenta la empresa para poder determinar un salario justo y equitativo.

El salario debe ser el establecido por la ley en un salario mínimo y justo para el trabajador, el salario no puede ser menos que el establecido por la ley ya que se diría que hay injusticia, por tanto el salario no debe ser demasiado alto, ni puede haber grupos de elite para favorecer a otros.

En consecuencia, los salarios son un elemento importante para estos tres elementos, el trabajador, empleado y gobierno donde debe haber una relación existente entre ellos.

SUELDO Y SALARIO

1. ETIMOLOGIA

SALARIO, deriva de “sal”, refiriéndose al hecho de que alguna vez se pagó con ella.

SUELDO, proviene de “solidus”, moneda de oro.

1. DEFINICION

Tanto sueldo y salario puede definirse como. Toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.

1. DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

1. CLASIFICACION DE LOS SALARIOS

Los salarios pueden clasificarse.

4.1  Por el medio empleado para el pago.

1. Salarios en moneda.
2. Salarios en especie. Es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.
3. Pago mixto: se paga, parte en moneda, y parte en especie.

1. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser.

1. Nominal. Es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
2. Real. Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

Cuando se considera que el salario real se refiere tan solo a los bienes y servicios adquiridos con el salario en moneda, y no toman en cuenta las prestaciones, se le llaman ”costo de mano de obra. Desde el ángulo administrativo el salario real debe abarcar todo lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo y aun las deducciones como cuotas sindicales, impuestos,etc.

1. Por su capacidad satisfactoria, el salario puede ser.

1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2. Familiar: es aquel que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

El familiar se subdivide en.

- Absoluto, es el necesario para la sustentación de una familia normal.

- Relativo, es aquel que es necesario para sustentar a familias concretas, que son más numerosas.

1. Por sus límites, el salario se divide en.

1. Máximo. Es el más alto que permite a  la empresa una producción costeable.
2. Mínimo es el más pequeño que permite satisfacer las necesidades del trabajador.

El salario mínimo se subdivide en.

-  Legal,se fija por un procedimiento que la ley señala (comisiones mixtas del salario mínimo.

Se subdivide en:

- General, se paga obligatoriamente a toda clase de labores.

- Profesional, debe cubrir como mínimo a determinadas actividades por considerarse que su calificación exige una remuneración mayor, suele fijarse por ramas.

-  Contractual, se da por una contratación libre en determinada rama o empresa.

1. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario se divide en

1. Personal, es el que produce quien sostiene la familia.
2. Colectivo, el que se produce entre varios miembros de la familia, pueden colaborar a sostenerla.
3. De equipo, es el que se paga en bloques a un grupo de trabajo, queda a criterio del equipo la distribución del salario entre ellos. Es poco usual, se trata de incentivos.

1. Por la forma de pago, se divide en.

1. Salario por unidad de tiempo, es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón. Se toma como base una jornada (8 horas) aunque de hecho el trabajo se compute por día, por hora o por semana. Es el único posible en una gran mayoría de labores.
2. Salario por unidad de obra, también llamado por rendimiento, es aquel en que el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas. Su forma más clara, es el destajo. Se deben considerar los sistemas de salarios incentivos directos.

1. Otras divisiones de menor importancia son salario directo o indirecto, según que se trate de lo que se paga como salario o de las prestaciones adicionales de la empresa, ordinario o extraordinario, según se pague por la jornada normal o por horas de trabajo excedentes.

1. EL SALARIO. UN CONCEPTO ANALOGICO

Se dice que es analógico porque tiene acepciones diversas, como son las que se detallaran a continuación.

1. EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO

La nueva Ley Federal del Trabajo define que el “ Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y define al trabajo como La prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”

Entonces el concepto de salario en el aspecto jurídico está ligado a la subordinación en el servicio que presta una persona a otra. Las deducciones que el trabajador tiene que realizar no se consideran parte del salario. También a lo que el trabajador tiene derecho y es exigible. Esta fijación jurídica se usa para aquellos casos de indemnizaciones, etc.

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