Secretos de liderazgo empresarial

INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES EMPRENDEDORES “ALFRED NOBEL”                                                                                             CLAVE: 20MSU0074U

[pic 1]

[pic 2]

LICENCIATURA: Psicopedagogía ASIGNATURA: LIDERAZGO EMPRESARIAL

CUATRIMESTRE:      V                                GRUPO: “B”

CATEDRATICO: Lic.  Aloix Martinez Ríos

INTEGRANTES: Guerra  Aguilar Daniela

Matus  Aranda Javier Alexis[pic 3]

Matus Márquez Yelisbet

Raymundo Márquez Rosa Aneli

Sierra Villegas Cruz Itzayana

LUGAR: Matías Romero Avendaño Oaxaca

SABADO 21 DE MARZO DEL 2020

[pic 4][pic 5]

[pic 6]

n estos tiempos es muy común escuchar de liderazgo, hay mucha gente hablando de ello, pero también hay mucha gente buscando información acerca de este tema, sobre todo en el ámbito empresarial; pues nos encontramos en un mundo demandante y competitivo, que exige preparación, para permanecer vigente en este sistema globalizado.

Lo cierto es que, no todas las personas que ocupan un puesto o un cargo de gestión son líderes de verdad, hay quienes ocupan puestos de dirección sólo porque se les ha presentado la oportunidad y la han tomado. Un verdadero líder se destaca por su capacidad para comunicarse, un buen líder sabe hablar y ser escuchado, pero también sabe escuchar a la gente que tiene a su cargo; es una persona que ha desarrollado inteligencia emocional, y sabe utilizar esto como herramienta para mover a su equipo y mantenerse tranquilo ante las circunstancias; una de las características más importantes de un liderazgo la capacidad de saber a dónde dirigirse, no puedes tener un grupo de gente y no saber a dónde ir, para ello es importante establecer metas y planear un camino sobre el cual dirigirse. Dentro de tantas características que un líder puede o debe tener, encontramos encontramos también la cualidad de crecer y hacer crecer a su gente. [pic 7]

Una de las capacidades que llevarán a una persona a potenciar su liderazgo es el espíritu emprendedor, esa motivación que tiene una persona para identificar un oportunidad y esforzarse para luchar por ella, llevar a cabo cambios y planear estrategias para conseguir el mejor resultado.

En este tema del liderazgo, para poder mover a gente, es importante tomar en cuenta las características antes mencionadas, pero así también, el poder y la influencia es un factor importante, la capacidad de delegar responsabilidad a alguien de acuerdo a sus capacidades y quitársela para darse la otro por un tiempo, sin que ese sepa porqué tiene una influencia del comportamiento de los subordinados. También el hecho de recompensar positiva o negativamente al personal por alguna conducta o algún comportamiento fuera del orden te debe ser cierto control autoridad. El trabajador empleado debe reconocer qué existe un mando que rige sobre el sobre la empresa a la cual el pertenece, para regir ceo sujetarse bajo esa autoridad. El líder esa preparado y conoce ampliamente acerca de el ramo al cual se dedica, esa capacidad misma y es experiencia lograr han potenciarlo y podrá ser visto con tú respeto hacia su figura y personal por el hecho de conocer más sobre el tema que aquellos a quienes se está dirigiendo. Así también existe el poder referente que no es más que la capacidad de identificar que yo por la cual el grupo se sienta atraído para desarrollar a partir de ello un actitud en el cual las personas a su cargo puedan sentirse a gusto al seguirlo. [pic 8]

...