Supervisión en recursos humanos.
Enviado por Capmichael619 • 28 de Marzo de 2017 • Documentos de Investigación • 5.890 Palabras (24 Páginas) • 217 Visitas
COMPETENCIAS LABORALES
SUPERVISION DE LOS RECURSOS HUMANOS
NOMBRE: Yimi Pérez
Douglas Calderón
CARRERA: Ingeniería en minas
ASIGNATURA: Administración de Operaciones Minas
PROFESOR: Carmen Maldonado
FECHA: 06 octubre de 2016
INDICE
1 Introducción 3
2 Objetivos 4
2.1 Objetivos generales: 4
2.2 Objetivos específicos: 4
3 ALCANCES 5
4 CONCEPTO DE COMPETENCIA 7
5 ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS LABORALES? 7
6 CARACTERÍSTICAS 7
6.1 Es un concepto multidimensional. 7
6.2 Refleja la aportación más que la actividad o función en sí. 8
6.3 Permanece en el tiempo. 8
6.4 Su aplicación supone la consecución de un logro. 8
6.5 Es mensurable. 8
7 TIPOS DE COMPETENCIA LABORALES 9
7.1 Competencias básicas 9
7.2 Competencias conductuales 9
7.3 Competencias funcionales 9
8 IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS 9
9 ¿QUÉ SON LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS? 9
10 CUÁLES SON SUS POSIBLES APLICACIONES 10
11 QUÉ SON LOS PERFILES OCUPACIONALES 10
11.1 Ejemplo de perfil ocupacional: 11
12 ¿A QUIÉNES BENEFICIAN LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS? 11
13 ¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE TENER ESTÁNDARES DE COMPETENCIA? 11
14 Cuáles son los aportes del Enfoque de Competencias 12
15 ¿PARA QUÉ SIRVEN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS? 12
16 ¿CÓMO SE DESARROLLA UN PROCESO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS LABORALES? 13
16.1 Identificación de Competencias 13
2.5 La Competencia Laboral en la Selección de Personal 13
16.2 Objetivos de la selección 13
17 PROCEDIMIENTO EN LA SELECCIÓN 14
17.1 La entrevista de selección 14
17.2 La selección final 16
18 EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES 16
18.1 ¿En qué consiste la evaluación de competencias laborales? 16
18.2 ¿Qué busca la evaluación de competencias laborales? 16
18.3 ¿Qué se evalúa? 17
18.4 ¿Cómo se evalúa? 17
18.5 ¿Cuáles son los pasos de la evaluación? 17
19 NORMALIZACIÓN DE LA COMPETENCIA LABORAL 18
20 DEFINICIONES DE ALGUNOS EXPERTOS 18
21 Conclusión 21
Introducción
La competencia laboral ha ido surgiendo como un marco de referencia para la administración y desarrollo de personal para las organizaciones de hoy, en las que el proceso de adaptarse y adelantarse a los cambios del entorno se representa como un factor determinante y es una condición que dará la pauta para el crecimiento y desarrollo de las organizaciones.
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